『壹』 勞動仲裁期間上班不幹活,公司有權開除么
用人單位可以根據依法制定的規章制度對勞動者進行處罰，並不因為是在勞動仲裁期間而無效。
『貳』 已經產生了勞動糾紛不上班算曠工嗎
看情況，依法維權期間不屬曠工，且應有工資。法律依據：《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出台的《最低工資規定》第3條和原勞動部出台的《工資支付暫行規定》第10條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不能按照曠工處理，且要照常發放工資！
『叄』 因勞動糾紛員工沒有上班算曠工嗎
如果是這種情況的話，其實應該算作是礦工，雖然說有勞動糾紛，但是也應該按照合同規定按時上班。
『肆』 在深圳員工和用人單位發生勞動仲裁可以不上班嗎
建議按照他們的實際上班時間計算工資給他們。因為貴司沒有簽勞動合同，按法律規定，你們要給兩倍工資的。
『伍』 申請了勞動仲裁後，能不去上班么
一、勞動仲裁之後怎麼辦
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、勞動仲裁申請了以後是怎麼辦的
1、受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。
2、開庭
仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人，當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁。
3、裁決
開庭後應宣布仲裁人員名單詢問是否申請迴避，當事人陳述並辯論進行裁決。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：因支付勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
勞動法律法規規定告訴我們，勞動仲裁裁決書下達後，勞動者不服可以向法院起訴；用人單位既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又不履行發生法律效力的調解書、裁決書，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
『陸』 在有勞動合同爭議時,可以不上班嗎
有勞動合同爭議時，最好邊上班邊雙方協調，以免自己最後被動。
勞動合同爭議有三種解決辦法：調解、仲裁和訴訟。
勞動合同爭議的調解是勞動合同爭議發生之後，當事人雙方自願以書面或口頭形式向調解委員會申請調解，調解委員會接到調解申請後，以國家的勞動法律、法規為准繩，以民主協商的方式，使雙方當事人達成協議，從而使勞動合同爭議得以解決。勞動合同爭議的調解是企業內基層群眾性組織對勞動爭議所作的調解，是我國處理勞動合同爭議的基本形式。這種調解既不屬於司法范疇的基層政權組織設立的調解機構(人民調解委員會)的調解，也不同於企業主管機關所進行的行政調解，同時與勞動爭議仲裁程序和訴訟程序中的調解也有所不同。近年來，隨著社會主義市場經濟的發展，勞動合同糾紛日益增多，調解以其溫和、便捷、高效等優勢而被廣泛地運用於勞動合同爭議的解決中，這對於構建和諧勞動關系、構建和諧社會來說，有著非常重要的意義。
勞動合同爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動合同爭議，依法居中公斷的准司法行為，包括對勞動合同爭議依法審理並進行調解、裁決的一系列活動。在我國的勞動合同爭議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經程序，是處理勞動合同爭議的一種主要方式。也就是說，勞動合同爭議發生後，如果當事人不願選擇協商和調解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，這時爭議當事人已經別無選擇，要解決爭議就必須走勞動合同爭議仲裁這條路。只有經過仲裁之後，對仲裁結果不服才可提起訴訟，不能直接提起訴訟。
勞動合同爭議訴訟是人民法院依法對勞動爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括勞動合同爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動爭議原則在勞動爭議處理中的具體體現，是勞動爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。因為勞動合同爭議當事人對人民法院的信賴感，使得這種爭議處理程序比起其他處理程序來更容易被當事人在內心接受。勞動合同爭議訴訟程序是法律賦予當事人解決勞動合同爭議的最後的救濟手段，也可以說是最重要的手段。