❶ 餐飲行業員工違反公司制度導致損害公司名譽辭退員工有賠償嗎
你會把老公司的制度導致你被辭退那麼這樣的情形下。被辭退的員工是沒有辦法得到補償的。
因為是員工違反了公司的制度，有錯在先。所以辭退不會有任何賠償。
❷ 公司開除員工下通報亂寫影響個人名譽可以起訴公司嗎
公司虛構事實，亂寫通報，侵犯了了你的名譽權，這不屬於勞動爭議，這已經不是勞動仲裁管轄的范圍。這屬於侵權違法行為，屬於人民法院的管轄，你可以向法院起訴，要求公司消除影響，恢復你的名譽，賠償損失。
❸ 以書面形式向全廠公開批評和開除員工，令到員工名譽受損害是否侵犯了員工的名譽權
【開除】（Dismiss from Position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2008年1月15日頒布）。
❹ 突然被開除並在公司群發通告是否侵害員工名譽權
你理解什麼是名譽權嗎？
❺ 開除員工用語欠妥會侵犯名譽權嗎
你好，這需要看用語欠妥的具體內容是什麼，如果是有侮辱詞語的，屬於侵權行為。
❻ 勞動合同法實施後公司通過以開除員工是否侵害 名譽權
勞動者存在《勞動合同法》第39條的情況的，用人單位可以合法解除勞動關系，不存在侵害勞動者名譽權，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動者對此提出勞動仲裁的，用人單位負責舉證證明。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
❼ 被開除的員工誹謗公司，請問侵害公司名譽權怎麼處理
自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴。順便說一句，公司叫「商譽」，不叫「名譽權」
❽ 以書面形式向全廠公開批評和開除員工，令到員工名譽受損害是否侵犯了員工的名譽權還是侵犯隱私權
如有規定的，通報批評正常情況是合法的，只要措辭沒有人身攻擊就行。
❾ 勞動法 廠方詆毀員工名譽並無辜辭退員工
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
❿ 公司侵害勞動者自身名譽權誣陷該勞動者有偷盜嫌疑，並將其辭退，如何
單位沒有證據證明員工偷盜，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
依據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。