杭州市餘杭區勞動糾紛調解所

Ⅰ 杭州市餘杭區勞動監察大隊地址在哪裡電話是多少

杭州市餘杭區勞動保障監察大隊

電話：0571-89189719

地址：杭州市餘杭區臨平南大街171號

(1)杭州市餘杭區勞動糾紛調解所擴展閱讀：

餘杭區勞動保障監察大隊的職責：

1、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章行為。

5、負責企業勞動保障年檢工作；

6、負責處理有關監察工作的來信來訪；

7、承擔工資集體協商、集體合同的審核以及勞動合同的簽訂率等工作。

Ⅱ 餘杭區勞動爭議仲裁委員會

直接申請勞動仲裁，沒簽勞動合同的從第二個月開始可要求雙倍工資。
對仲裁不服的，可以上法院起訴。
注意收集和該單位形成勞動關系的證據，以及你月工資證明。
對相關部門工作不滿的可以投訴，或上相關廉政建設網站反映。

Ⅲ 杭州起勞動仲裁在哪裡

杭州市勞動人事爭議仲裁院

負責勞動人事爭議的處理工作。

地址：專杭州市天目山屬路135號玉泉大廈

郵編：310007

(3)杭州市餘杭區勞動糾紛調解所擴展閱讀：

勞動仲裁適用范圍：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，

工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

Ⅳ 餘杭區勞動爭議

我向良渚勞動稽查大隊去詢問反映，稽查大隊回答不予受理此事。（形同虛設，那要這個部門干什麼！？）
勞動爭議仲裁委員會管的是勞動糾紛
這事他們管不了
現在單位老總（吳之勇）說要下文件開除我，說期間低壓一個月工資和當月工資都要扣除。請問這樣得做法是否合理？
勞動爭議仲裁委員會管的是是否合法
是否合理這事管不了
我應該怎樣解決這個問題？
如果下了文件並
期間低壓一個月工資和當月工資都要扣除
的行為已經實施
可以申請勞動仲裁

Ⅳ 杭州市餘杭區勞動局聯系電話是多少

【1】資料來源：杭州市餘杭區人力資源和社會保障局

【3】地址和電話都發給你了，真實可靠。

【4】早已經沒有了勞動局，

【5】現在全部都是《人力資源和社會保障局》

Ⅵ 杭州市餘杭區勞動局投訴電話號碼是多少

杭州餘杭中泰勞動局投訴電話是多少？

Ⅶ 杭州餘杭區勞動局電話

我是河南的，我在好運街海天建築工地做工，受了工傷已經半月多了，到現在沒有給我處理，我想求助你們幫幫我

Ⅷ 請問餘杭區勞動仲裁部門

你可以先向餘杭區勞動監察大隊投訴，由他們出面給你調解。應該沒有什麼問題。

Ⅸ 杭州市餘杭區勞動仲裁攻略

杭州市餘杭區勞動仲裁攻略（不包括工傷）

杭州市餘杭區的勞動仲裁在（浙江省杭州市餘杭區臨平南大街265號的市民之家7樓區人力社保局）。首先是提交申請書到783房間。注意，申請書不是在人力社保局裡填寫，而是需要你在（餘杭區人力社保局官網），下載以勞動者為模板的申請書格式。再去提交，需要3份。同時，杭州這邊支持補繳社保，不過離職只能補養老和醫療，在職多補一個失業。

申請書的請求事項比較專業，這個如果學歷高的話，自己照抄加改編網上即可，如果學歷較低，首先別指望法律援助，最好找律師代寫，淘寶就有，10塊多吧。再次提醒，法律援助是真的沒用，反而還會拖後腿。當然，自己斟酌咯。關於請求事項涉及到雙倍工資，加班費，未足額支付工資，這些全部都需要你用公式（網上就有，不懂就讓律師代筆）計算出來一同寫在請求事項上面的。申請書上的事實，這些按實填寫即可。同時要注意，提交申請書時還需要公司的營業執照，這個最簡單了，只有你們公司有在工商局注冊過，只需要登錄（全國企業信用信息公式系統）搜索你們公司然後列印只需要營業執照就可以了，加起來就2張，其他的不用列印。提示一下，市民中心一樓大廳有免費列印哦。還需要身份證復印件1張，原件也要帶上。

關於證據，我這邊要說的，就是重中之重了，這關繫到你能拿到多少錢。我就敗在這里。首先千萬不要心軟，企業家的邪惡你無法想像。他絕對是會作假的，中國沒有這方面的懲罰。他會在考勤記錄作假，只有他提交的證據都會給你作假，你只要沒證據，基本就完蛋。同時，在勞動法上寫有，考勤卡，工作服都可以作為證據，但是這些只能證明你和公司有勞動關系的存在。如果你每天上8小時以上，沒有加班費，超過的時間，勞動局那邊是需要你拿出證據的，你以為你有工資流水，考勤卡這些就好了？太天真了，要使這些具有高效力，上面必須要有公司公章蓋章，如果沒有，這東西沒什麼用。

關於錄音視頻，錄音的效力在這邊比較低，最好是視頻。如果你無法在公司直接拍攝，沒關系。我受到某大佬指點，方法我交給你們。首先需要2部手機，一部撥打你提交的公司營業執照上的法人電話，另一個手機拍攝這個手機，法人電話號碼要拍出來，剛開始，你要點出接電話的人的名字，然後你就假裝要和公司協商，把你覺得公司違反勞動法的地方都說出來，只有法人回答確定了，證據不就有了嗎。例子：你說：你好，是XXX（名字）X老闆嗎？我是在某部門的XXX啊。法人：嗯，你說。（這里就確定了勞動關系）。你說：我算了一下，我每天幾點上班到幾點下班呢，工資你給我的數目不對嘛，不該是這XXXX元。法人：只要有確定的語氣即可。（這里只能證明你加班了。並不能證明加班了多少）。最好是，每天上班和每天下班，兩部手機直接北京時間拍照。如果是錄音和視頻的話，還需要整理成文字列印出來。例子：00：00:13/00:00:24 你的名字：XXXXXXX 法人：XXXXX 一問一答的形式，最後列印出來，錄音和視頻還需要去列印店刻成光碟，10元一張，需要2張。

同時你也要注意，不要相信網上說的，仲裁員或法官是同情我們，這只是人家的工作而已。這個就是打官司，誰的證據多，效力高，就判誰贏。

以上，就是我勞動仲裁的體驗與感悟，與大家共勉。

補充一點，如果公司給你的工資不到杭州市餘杭區最低工資標准2010元，你的訴求加班費，未足額支付工資計算按2010元來計算。