A. 襄陽501投訴電話是多少
你具體的是要投訴哪個方面？你可以直接撥打12345，市長熱線，所有的都可以投訴的。祝你好運，希望能得到採納，謝謝。
B. 襄陽市襄城區勞動就業局電話多少或則投訴電話多少
襄陽市襄城區勞動就業局
電話：0710-3531964
地址：襄陽市陳候巷
C. 襄陽公交總公司的投訴電話是多少
襄陽公交總公司服務投訴電話3458377
D. 投訴信件寄到襄城區公安分局哪個部門
就該案例而言，如果當事人想進行投訴，應該講信件寄到「襄城公安分局信訪辦」根據《公安機關信訪工作規定》第十三條規定，縣級公安機關按照有利工作、方便信訪人的原則，設立專門的信訪工作機構或者確定負責信訪工作的機構、專職人員；地級以上公安機關設立專門的信訪工作機構。公安機關信訪工作任務較重的部門，應當確定負責本部門信訪工作的領導和工作人員。
同時，根據《公安機關信訪工作規定》第十四條規定， 各級公安機關信訪工作機構是本級公安機關負責信訪工作的職能部門。其主要職責是：
（一）登記信訪事項，並受理屬於本級公安機關管轄的信訪事項；
（二）對所受理的信訪事項按照職責分工轉交有關部門、有關警種辦理，或者自行辦理；
（三）協調辦理重要信訪事項；
（四）承辦上級機關交辦的信訪事項；
（五）向下級公安機關轉送或者交辦信訪事項，並對其提交的辦結報告進行審核；
（六）對信訪事項的辦理情況書面答復或者告知信訪人；
（七）督促、檢查、指導本級公安機關其他部門和下級公安機關的信訪工作；
（八）對在信訪工作中發現民警有違法違紀行為的，向有關部門轉交並提出處理建議；
（九）研究、分析信訪情況，開展調查研究，及時提出加強、改進公安工作和公安隊伍建設的建議。
E. 求 襄樊市教育局 或者襄樊市襄城區教育局 違規補課投訴的郵箱 最好是管22中。。。 的
兄弟，這個其實我不想說出實情！
話說教育部禁止搞課外收費培訓。但是呢，，在襄樊這個地方，，這是正當合法的行為。
為啥這樣子說呢？？
襄樊教育局的領導都是從各個高中升上去的，也就是他們雖然是領導了，但是關系都還在以前的高中或者初中，，你去投訴，說某某學校某某老師搞補課，那那個領導還是你投訴的那個學校的，跟那個老師喝過N次酒，，，你想他會管理么？
再說回來了，老師們補課都是有教育局罩著的，也就是補課老師的收費多多少少都要孝敬上面的。你去投訴不是砸他們飯碗么？
最後最根本的原因是中國教育制度，你不補課生學率低，，，，全市的領導都不被上面重視。。。
所以你還是淡定的忍耐吧。。。。
無奈，，真的很無奈。。。
你可以去教育部的官網上看看，他們有熱線電話這個欄目，裡面有很多方面的投訴專線，試試看吧。祝你好運~~~
F. 襄陽如何投訴不和格消防
您好，51安居為您服務。
親可以直接撥公安部消防局免費投訴熱線「96119」進行投版訴舉報（不分地域不用加權撥區號）
以下消防隱患問題，均在「96119」解決范圍之內：
1、建設工程未依法經消防設計審核或者消防驗收合格，擅自施工或者投入使用的，或者未依法進行消防設計、竣工驗收備案的；
2、公眾聚集場所未經公安機關消防機構消防安全檢查合格，擅自投入使用、營業的；
3、火災自動報警系統、自動滅火系統等消防設施嚴重損壞或者擅自拆除、停用的；
4、佔用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者有其他妨礙安全疏散情形的；
5、埋壓、圈佔、遮擋消火栓或者佔用防火間距的；
6、佔用、堵塞、封閉消防車通道，妨礙消防車通行的；
7、人員密集場所在外牆、門窗上設置影響逃生和滅火救援障礙物的；
8、生產、儲存、經營易燃易爆危險品場所與居住場所設置在同一建築物內的；
9、其他可能嚴重威脅公共安全的火災隱患。
如有疑問，歡迎向51安居提問。
G. 襄樊供電公司的投訴電話是多少!
95598
0710－3262114(總機）
襄樊市襄城區供電局專 - 0710-3569402
湖北省襄樊市西街
襄樊市襄陽區供電局 - 0710-2828800
襄樊市航屬空路
襄樊市樊城區供電局 - 0710-3262384
襄樊市長虹南路
襄樊市供電局變電分局 - 0710-3262260
湖北省襄樊市建設路
H. 襄陽市勞動監察投訴舉報中心
襄陽市勞動保障監察大隊
地址：復聰路2號
I. 打襄陽市長熱線投訴開發商，會泄露我的個人信息嗎
可以到政府網上 匿名舉報
J. 襄陽投訴拖欠工資的地方在哪，樊城區的
襄陽樊城區用人單位拖欠工資，可以向樊城區勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
1、根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
2、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。