Ⅰ 勞動仲裁是勞動爭議處理的必經前置環節
是的。
《勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
但是，仲裁前置並不是意味著所有的當事人都必須經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處，訴訟中應當予以糾正。
而《民事訴訟法》也有規定：必須共同參加訴訟的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。這一規定也說明，仲裁程序沒參加的當事人，法院可以追加。
Ⅱ 關於勞動糾紛前置程序問題
一、勞動糾紛前置程序也就是仲裁程序，這種程序並不是一定要執行的，仲裁只是為了解決法院的負擔，並不是一定先走仲裁在上法院的。
二、勞動糾紛前置定義：法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。
三、法律依據：
1、《民事訴訟法》第119條的規定，必須共同的當事人，沒有參加訴訟的，人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定，有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位的。
2、一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位的。
《上海市高級人民法院、上海市勞動局關於審理勞動爭議案件若干問題意見》第16條規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同的，以合同雙方為當事人;沒有訂立勞動合同的，以實際使用勞動力的單位為一方當事人。訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的，或實際用人單位難以確定的，以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的，具有利害關系的單位均可列為當事人;仲裁時未列入的，訴訟中可依上述原則列為當事人。
Ⅲ 不經過仲裁前置的勞動爭議案件有哪些情況
所有的勞動爭議案件都必須先經過仲裁，否則法院不受理。
有些法院認為與勞動爭議接近的案件，也會讓當事人先到仲裁，如果仲裁不受理，當事人持不受理的仲裁決定書，法院才受理。
如果是未經過仲裁的勞動爭議案件，法院會出具裁定書，要求先到仲裁處理，不會因此讓原告敗訴的。
Ⅳ 勞動爭議仲裁前置這句話怎麼理解
勞動仲裁是一種特殊的仲裁，
也就是一種前置的（必須經過的）
不經仲裁不得到法院起訴的仲裁。
所以，有糾紛，必須去仲裁。如果對仲裁結果不服可以到法院訴訟。
而不能，越過仲裁直接去法院訴訟。
Ⅳ 勞動爭議到底是仲裁前置，還是不得仲裁，蒙圈了
1、勞動調解仲裁法
第5條，發生勞動爭議，當事人不願以協商、協商不成或者達成協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者調解達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、根據上述規定，勞動爭議是屬於勞動仲裁前置的案件，也就是說，勞動爭議案件法院不直接受理，必須先經過勞動仲裁，不服仲裁裁決的，然後才能夠向法院提起訴訟。
上述意見供參考
Ⅵ 勞動仲裁是勞動爭議處理的必經前置環節對嗎
是的，勞動爭議仲裁是勞動爭議糾紛處理的前置程序，對於職工和用人單位間所發生的勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，才可以向法院起訴。
但是，勞動爭議仲裁前置也不是絕對的，根據法院有關司法解釋的規定，對於已經由單位出具了欠條，但單位拖欠工資不付的，職工也可以直接向法院起訴，也不是必須先申請勞動仲裁的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅶ 勞動仲裁前置程序與仲裁的一審終裁不是矛盾了嗎
勞動仲裁與一般的仲裁雖然都是仲裁但還是存在很多區別的。
勞動仲裁發生在勞動用工領域，而勞動者相對於用工單位是弱勢群體，所以勞動仲裁在規則設計上偏向於勞動者一方，且更注重公平與正義的價值。為了盡可能的保護勞動者的權利，突破了仲裁的一裁終局制度，勞動仲裁前置，其實是為勞動者多提供了一種救濟手段，因為，只有勞動者不服仲裁結果才能提起訴訟，而用工單位則沒有起訴的權利。；而一般的仲裁發生在商事領域，爭議雙方是平等的商事主體，勢均力敵，所以一般仲裁更注重於效率和誠實信用。既然雙方合議選擇了仲裁那麼為了盡可能快點解決糾紛，一裁終局就是應有之意了。