㈠ 我沒簽勞務合同，去勞動局投訴需要本人親自到場嗎
未簽勞動合同，可主張二倍工資，建議勞動仲裁。
㈡ 一個人去勞動局投訴有用嗎要那些證件
有用，拿著你的工作單位證明 ，如工資條，員工牌，工作證已經可以證明你身份的東西。
㈢ 去勞動局投訴一定要本人去嗎
也可以找委託人
《仲裁調解法》
第二十四條 當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
㈣ 向勞動局投訴個人可以嗎
勞動爭議在我國是很頻繁出現的民事糾紛，出現勞動爭議的時候可以向主管勞動的有關部門進行投訴。例如勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會或者勞動局等。
我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，所以私人老闆也屬於管轄的范圍，但去勞動局投訴的時候要有相關的證據。
勞動糾紛的解決方式
1、協商程序。
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
2、申請調解。
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁程序。
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟程序。
根據《勞動法》第83條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。
㈤ 被拖欠工資怎麼辦，需要本人親自去勞動局投訴嗎
如果你沒有空去勞動局，可以通過互聯網或者打電話向勞動局投 訴！不過必須提供證據！
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㈥ 到勞動局投訴要親自去到還是打電話好
親自去，提交材料，是仲裁還是反映，現在叫人力資源和社會保障局
㈦ 找勞動局投訴是否要本人到勞動局去才可以
你可以去勞動監察大隊舉報，本人或委託他人去舉報都可以。