A. 人保財險總裁投訴電話
中國人民保險集團股份有限公司（簡稱中國人保）是一家綜合性保險（金融）公司，世界五百強之一，是目前世界上最大的保險公司之一，注冊資本為306億元人民幣，在全球保險業中屬於實力非常雄厚的公司。公司標志為英文PICC。目前旗下擁有人保財險、人保資產、人保健康、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元經紀和人保物業等十餘家專業子公司，中國人保還持有中誠信託32.35%的股權。股改後第一任董事長兼總裁吳焰。《財富》世界500強2013年排名第256位。截至2013年旗下擁有人保財險、人保資產、人保健康、人保壽險、人保投資、華聞控股、人保資本、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元經紀和人保物業等十餘家專業子公司，中國人保還持有中誠信託32.35%的股權。經營范圍涵蓋財產保險、人壽保險、健康保險、資產管理、保險經紀、信託、基金等領域，形成了保險金融產業集群，在海內外具有深遠影響力。
亞洲最佳
2010年，人保財險公司車險保費收入突破1000億元，成為國內非壽險企業首個年保費收入超千億的單一險種；江蘇、廣東、河北分公司年度保費收入突破100億元，成為中國非壽險業省級分公司首批百億軍團。2006-2010年，中國人保財險保費收入年均增速達到18.71%，2010年保費收入為2005年底的2.34倍，2010年底公司總資產較2005年底實現翻番，股本回報率超過20%，位居國際同業前列。公司2010年全年新增保費超過2000年至2006年新增保費總和。
2010年公司投資價值得到資本市場普遍認可，股價持續上揚，以60.9%的漲幅榮登H股金融板塊漲幅榜首位。2010年，公司榮獲「亞洲最佳非壽險公司」稱號，並繼續保持國際著名咨詢企業穆迪公司對中國金融企業最高信用評級A1級。
企業文化
文化內涵
堅持以人為本，踐行和諧奮進的企業文化。大力弘揚中國人保尊重和依靠廣大員工的優良傳統，把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工作為中國人保企業文化建設的基本出發點。
企業使命
人民保險，造福於民。
對客戶，篤守誠信理念，
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B. 中國人保車險投訴
95518加你們當地省會的區號，或者加北京的區號。但是，投訴解決不了問題，以我個人經驗，應該找媒體曝光，這樣既解恨，又能解決問題，但是有個前提，那就是自己要佔理。
C. 中國人保財險總部投訴部門
投訴人民保險公司，我車輛在河南洛陽投保，出現地點河南商丘，車輛修好後先墊付修車費用13000多元，保險公司以各種理由推脫，以手續不全為理由不予理賠，要我跑好多部門，未得到解決。
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D. 怎樣投訴中國人民保險公司
投訴人民保險公司，我車輛在河南洛陽投保，出現地點河南商丘，車輛修好後先墊付修車費用13000多元，保險公司以各種理由推脫，以手續不全為理由不予理賠，要我跑好多部門，未得到解決。
E. 人保財險總裁投訴電話
投訴保險公司可以找保監局、保險公司的總公司或者保險行業協會。具體的投訴流程為：
1、如果是因為保險理賠、以及保險造假，那麼可以向保監會進行投訴，撥打投訴電話12378，然後和工作人員反映情況，等待保監會處理即可；
2、也可以向保險公司的總公司、保險行業協會進行投訴，找到對應的客服聯系電話進行投訴即可，如果處理不滿意可再撥打保監會的投訴電話再次投訴。
希望我的回答可以幫到你。有其他保險問題可以加我微信進一步溝通。
F. 人保財險的投訴電話是多少
95518轉4
G. 我要投訴中國人保財險股份有限公司
首先，你的車是北京的，但是你買的保險是中國人民財產保險股份有限公回司 長春市 西安大路支答公司在北京設的一個分支機構，也就是說，你買的是外地長春的保險。 據我了解，汽車保險一般是不可以「跨地區」，但是你在北京買的長春的保險，所以才出了你的這個問題。所以，你自己存在過錯。 但是，最重要的是，作為普通老百姓一般是不知道不可跨地區購買車輛保險的，也就是說，長春市線大路支公司他應該知道這個規定的，然而，他卻違規經營，且不給你承擔賠償責任，他應該是本次事故的主要過錯者。 最後，方法一：你可以和那個西安大路支公司聯系，跟他說，「你在北京賣保險是違規犯法的，如果你不給我解決，我就到吉林保監局信訪去。」威脅他，要他給你承擔責任。 方法二：你跟人保財險總公司聯系，跟他們反映你的這個情況。要總公司給你解決。 方法三：聯系媒體或者上吉林長春法院去起訴保險公司。當然，這種方法是不得已的方法。
H. 怎麼投訴人保公司電話號碼
勞動者收集證據後，到所在地勞動監察大隊投訴非法用工單位。
根據《勞動保障監察條例》
第八條勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第三十三條對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政管理部門予以查處取締。
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