『壹』 加班多到勞動局去告能告贏嗎
依據法律規定，用人單位對加班的勞動者是要支付加班費的。
如果用人單位不支付加班費，勞動者可以通過向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
至於能不能告贏，主要是勞動者在申請勞動仲裁時，能夠向勞動仲裁部門提供確鑿的證據，會告贏的。
『貳』 公司違規加班，舉報電話是多少
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥回打12333都可以的。答
2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
『叄』 過度加班，去勞動局投訴有用嗎
如果嚴重超時加班，你是可以去勞動局進行投訴的。
根據《勞動法》第三十專六條、國務院《關於職屬工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
『肆』 公司加班時間太長要找那個部門投訴投訴有用嗎
公司違法延長勞動時間的，向勞動監察投訴。
排除《勞動法》第四十二條規定情形，根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，之後主管或者安排加班的管理人員即可。
用人單位安排勞動者延長工作時間，每天應當不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每個月不超過36小時。
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
『伍』 工作時間太長如何投訴
你可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益，；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
根據《國務院關於職工勞動時間的規定》要求，職工每日工作8小時、每周工作40小時。超過的，用人單位要按照規定付加班工資。
附《國務院關於職工勞動時間的規定》全文：
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1 日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
『陸』 關於單位加班過多需要訴諸於勞動仲裁的問題
1、公司的行為顯然違法。你們可以採取勞動仲裁部門進行申請，從而得到應屬於你們的加班費和相關補貼。
2、公司現在的行為屬於拖欠加班費，你們可以現到勞動保障部門進行投訴，如果責令整改後，公司仍未支付加班費，可再想仲裁部門申請拖欠加班工資應支付的 50%-100%的賠償金，但這條法律規定，我個人認為可操作性不強，但是作為法律規定的程序，你們可以先按程序走，如果行不通，直接進行仲裁，也是同樣可以拿到加班費的。
『柒』 百秋加班過長，還沒有加班費，可以投訴嗎怎麼投訴
這加班也夠厲抄害的。如果說襲好有加班費而沒有給你們，這是可以投訴的，而如果原先就說好沒有加班費，而你認可的，這個投訴可能要打折扣了。至於怎麼投訴呢，你可以找你們當地的工商檢查部門反應，或者直接找你們當地的父母官。