① 怎樣調解拖欠農民工工資案例
【糾紛簡介】
2014年5月11日，浙江中和成建設有限公司法人代表瞿某承包了浙江安吉美頌廣場一期建設工程，並與工程承包人程某、卞某簽訂了「美頌廣場一期、二期清工總承包合作框架協議」。2015年5月28日，雙方在合作過程中因工程管理、進度等方面原因導致安吉美頌廣場業主方不滿，要求中和成有限公司解除與程某、卞某的二期承包，雙方因違約金、保證金、農民工工資等問題發生爭議，共涉及金額達700餘萬元，其中農民工工資296萬元。雙方多次協商後因資金數額問題無法達成一致意見。該工程涉及農民工100餘人，因擔心解除合同後的工資問題多次罷工並在施工現場阻礙施工，場面十分混亂，嚴重影響了美頌廣場的工程進度，矛盾隨時可能進一步激化。
【調解經過與結果】
安吉靈峰街道調委獲悉案情後，立即啟動應急預案，於事發當日組成了由街道、公安、勞動保障監察大隊共同參與的聯合協調小組，介入該事件後，一是控制事態，防止矛盾激化。發生多人阻礙施工事件後，街道調委首先與派出所聯系對接，及時穩控局面，並要求民工方委派3名代表參與調解。二是深入調查了解，著手化解矛盾。在查明事情的原委後，事發當日下午街道調委便召集各方當事人進行調解，取得了初步的進展，通過清算，先是將農民工工資296萬元、保證金89萬元等賬目清算完成，然後落實部分農民工工資。第二日上午9時再次召集雙方當事人協商，街道主要領導親自參與協商，通過多輪次的談判，各方終於達成一致意見，最終在縣勞動監察大隊的全程監督下完成了剩餘的246萬元農民工工資發放。至此，一起極有可能引發群體性事件的矛盾糾紛終於得到了圓滿的解決。
【案例點評】
第一，領導重視是關鍵。靈峰街道成立以黨委書記為組長的協調小組，領導班子先後多次商討方案、研究對策，即抓難點，又抓細節，實行條塊結合，上下聯動，齊抓共管形成合力，第二，部門聯動是保障。靈峰街道在完善縣、街道、村三級信息網路基礎上，將綜治、司法、警務、信訪等部門捆綁運作，整合而不湊合，夯實基層調解工作力量，通過協調聯動加以合理利用，充分收集各部門信息資源，強化街道「大調解」的工作效能，減少案件的流轉和推諉扯皮現象，提高執行力，使行政資源產生了1+1>2的效果，有力促進了矛盾糾紛的及時化解，充分說明基層社會矛盾化解工作要想出成效，離不開「各路人馬」的配合支持。第三，永遠不要站到群眾的對立面。該案調解過程中，工作人員堅持和風細雨的工作態度，堅持依法依規的原則，採取說情、講理、用法並重的方法，以理服人、以情動人，使事情得以圓滿解決。
② 我有一個關於農民工維權的案例分析不是清楚，那位高手能幫幫忙
1、施工單位（江川建築工程公司）與具體施工人（陳小江）之間是僱傭關系，不屬於勞動關系； 2、施工單位（江川）與項目經理（劉利）是委託關系：項目經理是建設工程承包人在履行建設工程施工合同中的全權代理人，項目經理部是承包人履行建設工程施工合同的直接責任部門，不屬於承包人的分支機構，不具有獨立的法人資格，也無需辦理工商登記，領取營業執照。在建設施工中項目經理的行為視為承包人的行為，項目經理在建設工程施工中與發包人、分包人或者實際施工人發生的爭議，應當由承包人作為訴訟主體並承擔相應責任。（《建設工程施工合同（示範文本）》(GF-1999-02011))
3、開發商（銀廣）與施工單位（江川）屬於建築工程承包關系
4、劉利與 陳小江簽署的了斷協議，屬於乘人之危，陳小江有權請求人民法院變更或者可撤銷。
③ 農民工討薪事件
農民工討薪事件太多，隨便一搜就是一大堆。
擴展
討薪路慢慢其修遠兮，吾將上下而求索。
討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。
為了討回辛苦一年賺來的工資，農民工兄弟可謂費盡心機，討薪的手段也在不斷地翻新，有「集體下跪討薪」的，有給企業（老闆）送「缺心錦旗討薪」的。有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的，有「攔車討薪」，「拉橫幅討薪」的、「堵塞道路討薪」的、「阻礙交通討薪「的、「封鎖出入口討薪」的，「切斷水電討薪」的、「沖擊施工現討薪」的場等等花樣繁多的討薪招數更折射出民工討薪之難，討薪花樣百出也是逼出來的無奈。
農民工並不是獃子，並不是不知道玩這些可能會給自己帶來傷害（輕則誤工，重則挨打被抓坐牢損命）。然而「惡其眼前瘡，剜卻心頭肉」（二月賣新絲，五月糶新谷。醫得眼前瘡，剜卻心頭肉。我願君王心，化作光明燭。不照綺羅筵，只照逃亡屋。化其詩而得之句）。不得不為也。
老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」
列子曰：「性命本非吾有，生死不過往來」。
莊子曰：「生為徭役，死為休息」。
某打工者跳樓討薪時，模仿宋朝大詩人陸游口氣留給兒子的遺言：「死去原知萬事空，但悲討薪不成功。血汗工資發放時，家祭無忘告乃翁」。
找錢要賣力，吃飯要拚命。
農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「爬上水塔頂部討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，有「自殺討薪」的，有「喝農葯討薪」的，有「攔車討薪」等等，多不勝數。
為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。
當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。
善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。
重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。
這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。
這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。
回答者評論：
政府的措施治標不本，欠薪不存在了，討薪自然就消失了，討薪消失了，那些「集體下跪討薪」的，給企業（老闆）送「缺心錦旗討薪」的。「跳樓討薪的」、「爬塔吊討薪」的，「爬上巨型廣告牌討薪」的，「爬上水塔頂部討薪」的，「割腕討薪」的，「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的，「喝農葯討薪」的，「攔車討薪」，「拉橫幅討薪」的、「堵塞道路討薪」的、「阻礙交通討薪「的、「封鎖出入口討薪」的，「切斷水電討薪」的、「沖擊施工現討薪」等千奇百怪方式討薪的都通通隨著消失了。
不欠薪是防止惡意討薪的最好方案。
欠薪如果繼續存在，不管政府怎麼打擊，惡意討薪仍會不斷。拖欠幾百幾千元錢，對於富人來說，無所謂，沒有必要去冒險涉難，對於貧窮的農民工來說，那是他「一家老幼」靠這吃飯的命根子，他要拚命保護，哪怕冒難涉險也在所不辭，哪怕湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，為討得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。從過往的過激討薪就可以看出，農民工有不要命的特性，命都不要的人，處罰「惡意討薪」政策條款是很難阻當他行動的步伐，雪上加霜的農民工可能會做更出格的事來，要加強安全防衛工作，防止出大事。
大秦的法律夠殘，大唐的法律夠酷，大明朝的法律夠嚴，尚沒有阻止身份如當今「農民工」的陳勝吳廣黃巢李自成的腳步。導致大秦帝國風雨飄搖，大唐王朝劇烈動盪，大明朝崇禎皇帝弔死梅山樹上。
大禹治水尚知「堵不如疏」，今「肉食者」不知乎？古人曹劌曰：『肉食者鄙，未能遠謀』。唐人李牧賦雲：「後人哀之而不鑒之，亦使後人而復哀後人也」
「欠薪討薪」是改革開放出現的新問題，「敲鍾吃飯蓋章拿錢」的時代是沒有「欠薪討薪」的，隨著我國快速發展，各個領域會遇到許多的新問題，出現的新事物越來越多，在我們尚未搞清楚問題的性質，事物的發展趨勢時，如果對這些問題與事物一概禁止與排斥打壓，無疑會使情況更糟糕，我們應當合理引導，將其中不安因素剔除，讓問題得到和平解決，讓事物助力於社會發展。
刑法修正案（八）規定：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢就是沒得。
推薦黑白道討薪方案：
一、欠工資白道的解決方案如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下：
找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。
回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法優點是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。
以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉透頂了。
時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。
有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。
法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題
農民工如果能通過有關部門討得到薪酬，就不會如此折騰。
綜上所述，要全面治理拖欠工資問題，首先要治理勞動監察部門坐等欠薪成為事實的問題，對不作為的政府部門責任人進行追責，對老闆惡意欠薪的違法案件作出了嚴厲的懲罰，沒有欠薪成為事實，農民工拖欠工資問題就全面解決了。
④ 有關農民工的案例及案例解析
劉憶文——這個15歲的女孩就來自這樣一個復雜的、經歷各種磨難的農民工家庭。
八十年代中期，憶文媽媽在吉林省延邊市初中畢業，來到北京打工，認識了憶文爸爸，於是和他結了婚，生下小憶文。憶文出生後就被送到吉林姥姥家（爺爺奶奶重男輕女，從來就沒有承認過這個孫女），長到六歲被接到父母身邊，就讀於有名的陽光貴族學校（憶文爸爸做生意非常有錢）。可是，不久爸爸和媽媽離了婚，憶文被判給了媽媽。母親很快再嫁，並且和後父生下一個男孩。憶文的生父繼續供她在貴族學校讀書，並且與憶文感情很好。去年，不幸的事情再次發生…...03年1月份，憶文生父開車回老家途中發生車禍不幸去世了。6月份，憶文才知道這一消息，並且由於失去了經濟來源，被迫離開條件優裕的貴族學校，休學一年，並於今年秋季開始成為大興區「行知打工子弟學校」初中二年級的一名學生……
今年9月份的一天，憶文離家出走了。一天以後才被母親找到。可是用憶文的話來說，這不算離「家」出走，因為她告訴我，她覺得那裡不是她的家，離開那間屋子，只不過是對心理距離的一種空間表達……
第一次見憶文是11月6日，在新發地市場附近的一個公園內，她在和班裡的同學聚會。憶文穿一件長及大腿的黑色高領毛衣，深色褲子，顯得很成熟，看起來不像一個15歲的女孩。與我想像相反，她很愛說話，而且談吐不凡，很有思想和見地，像一個地道的城市孩子——家鄉留在她身上的印記並不太多。她說：「我要考復旦大學，因為我喜歡上海。」「我不喜歡北京，因為北京越來越失去自己獨特的東西，而上海則保留得很好。」
原來這個強調「個性」、「特點」的女孩曾去過很多大城市：上海、無錫、杭州……見過不少世面。小憶文滔滔不絕地為我這個「聽眾」講她的夢想，她想做一個「獨特的服裝設計師」或者「優秀的西餐廚師」，「我要把我的連鎖店開到世界各地去！」在憶文平靜但滿是憧憬的話語中，我不禁想：這是那個從小與父母天各一方、後來歷經父母離異、母親再婚、父親亡故、家境霎那間從富到貧的孩子嗎？我非常想接觸這個孩子那獨立、平靜外表下的心。於是，決定到她家中走一趟。
11月13號，我來到憶文家中。這是一個寬敞的屋子。憶文媽媽是個全職主婦。這是個周六，我卻沒有見到憶文繼父——他外出做工去了。據憶文講他做一點販賣鴿子、小貓小狗的買賣，收入僅夠維持日常家用。憶文媽媽對我的到來非常不歡迎，她說：「如果你來能免去憶文的學費，那一天來幾趟我都歡迎！」好現實的一個女人！我坐了將近兩個小時，憶文在旁不斷給我講她的理想，她對學校評團員的看法，對老師一些做法的不滿等。她們母女甚至你一言我一語評論中國的「一黨制」……這位母親也在反復講她對憶文未來的期望：希望她衣食無憂，出人頭地。從她們這言來語去中，我分明感到雙方是很愛彼此的，而且是可以溝通的（不像慧萍與其父母溝通那麼困難），而且這位母親雖然望女成鳳，但是教女方式也算寬容，那麼是什麼讓她們水火不容？然而，問題似隱還顯，我發現兩個小時的交談中，二人曾提到過憶文生父幾次，但是沒有一次提到過她的後父。好像此人與這母女無關似的。於是，趁她們不太注意，我輕描淡寫問了一句：「叔叔很忙吧？他有空的時候也和憶文這樣聊天嗎?
」憶文馬上緘口，母親愣了一下神，支吾道：「嗯，還行吧。」告辭之後，我要憶文送我一段，路上她主動告訴我：「姐姐，其實平時我除了叫他一句『大大』外，從不跟他說話。」「我覺得他見錢眼開，我爸爸去世後，再也沒有人給我那麼多錢，他對我的態度就變了。我覺得我借住在媽媽和他的家裡，顯得特別多餘，現在想來，姥姥家更像我的家。」「所以，那天和媽媽吵架後，我就離家出走了……」「我特別想以後賺大錢然後把媽媽和弟弟接出來……」我終於看到了她的心：這顆心承擔了太多的變遷、孤獨與無助……
憶文與母親是有深層次沖突的，她內心怨恨母親再嫁，怨恨母親言行上偏袒小弟，所以她拚命學習，「我要引起她的注意！」「被遺棄」這種感覺在她心中深深的存在著……與父母天各一方、父母離婚、母親與後父結婚生子、父親亡故…….這些人生的變故加在一起對一個本來就對變動十分敏感的農民工的孩子來說意味著雪上加霜，她太需要支持、太需要扶助了……行文至此，我忍不住流淚。
⑤ 農民工討薪案例
你可以直接向公司要錢。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中，明確規定了發包人在欠付工程價款范圍內對實際施工人承擔責任，只要發包人沒有講工程價款清償，不管發包人講工程如何轉包和分包，發包人依法應當在欠付工程價款范圍內向實際施工人清償債務。
根據此司法解釋的規定，你可以跳過包工頭，直接向公司要工資。如果公司不履行，你可以到當地勞動仲裁機構申請仲裁。你也可以直接到法院起訴，法院會支持你的請求的。
⑥ 農民工工傷經典案例
超齡農民工受傷能否算工傷？
【提示】超過法定退休年齡的農民應聘於用人單位，由於其不具備主體資格，與用人單位不能構成《勞動法》意義上的勞動關系，工作中受傷亦不能適用《工傷保險條例》享受工傷保險待遇，只能按照僱傭關系直接向用人單位主張賠償責任。
【案情】原告季明花生於1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民政府作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。
【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規定，原告已不符合勞動者就業的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規范來調整。
一審宣判後，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關系基於勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫［2005］6號）第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬於《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬於應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。
⑦ 拖欠農民工工資案例
我只是一名學生，正在寫關於農民工權益保護的論文，你們的遭遇我很同情，但是說實在的你們的維權路將會很艱難。就像是仲裁說的證據不足。證據有，但是你們的證據不能夠幫助你們打贏官司的。如果要打官司可以申請法律援助，但是很麻煩。最後可以通過媒體結局這件事情，給電視台寫信，打電話都可以，記者就喜歡這種事，社會輿論施壓，這是最有效的方法了。
⑧ 農民工討薪涉及什麼法律。求農民工討薪案例及解決方案。最好能詳細點
一、農民工被拖欠工資涉及的是勞動法及其相關的法律法規；
二、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。