獵頭糾紛案由

Ⅰ 獵頭公司給我發律師信，我需要理會嗎

不需要 獵頭公司只與客戶公司存在協議或合同上的糾紛 候選人這邊因為任何原因都不需要給獵頭公司賠償 而且 你後來後悔了想看機會 根本不需要給獵頭費用 獵頭是不可以向候選人收費的

Ⅱ 獵頭公司怎麼收費

市場競爭大，獵頭機構難接業務，所以很多的獵頭彼此之間都在大打價格戰，極大的擾亂了獵頭公司的收費標准，也因此讓人難以判斷到底該選擇服務費低的獵頭服務公司，還是交納一筆不菲的服務費換取可能更加優秀的人才。
但是正規的獵頭機構收取候選人年薪的20%-30%作為服務費，當然，一些大型獵頭公司收費比一般獵頭機構會更高，大致在25%-35%的。若是崗位年薪僅僅十幾萬，獵頭服務公司則收取下限4萬左右的獵頭服務費，低於這個區間則正規的獵頭公司不會考慮該職位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦。

Ⅲ 獵頭公司直接到公司挖人合法嗎牆角挖了不就牆要倒了嗎被挖走人的公司不就面臨災難

沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。

被挖走人的公司是否面臨災難。關鍵在於經營者而不是一個被挖走的打工成員

Ⅳ 獵頭離職時遇到公司拿保密協議和競業協議卡人，應該怎麼辦

2．立案標准問題。立案是法院受理案件的「第一道門檻」，立案庭對當事人的訴因進行審查，決定是否立案，並將案件歸口到對應審判庭審理。競業禁止糾紛在立案過程中存在立案標准不統一的問題，即使同為民事案件，也可能歸口不同的審判庭審理。進而言之，這也可能導致同一法院的不同審判庭對同樣的案件會出現判決結果相沖突的情況。
對於不涉及商業秘密的約定競業禁止協議糾紛，當事人有的將其作為勞動合同關系通過勞動爭議仲裁的方式解決，有的是直接依據競業禁止協議或勞動聘用合同中有關競業禁止的條款到法院起訴。前者由勞動爭議仲裁機關受理，後者由法院受理。但不同的選擇，往往會產生不同的法律後果。提起勞動爭議仲裁的時效和民事訴訟的時效是不同的，我國《勞動法》第82條規定勞動爭議仲裁的時效期間為60日，而我國《民法通則》第135條規定的訴訟時效期間為兩年。即便當事人選擇到法院起訴，有的糾紛作為勞動合同糾紛案件由審理勞動糾紛案件的審判庭審理，有的糾紛由知識產權審判庭審理。對於涉及商業秘密的競業禁止糾紛案件，當事人起訴到法院後，一般均由知識產權庭審理，在審理過程中要注意向當事人釋明侵權和違約擇一訴訟的問題。對於不涉及商業秘密的法定競業禁止糾紛案件，當事人起訴到法院後，有的作為《公司法》調整的民商事糾紛審理，有的直接歸口知識產權庭審理。較常見的做法是不論是否涉及商業秘密，立案庭都把它送交知識產權庭審理。[1]
對於不同性質的競業禁止糾紛案件，立案庭應嚴格把關，以案件是否涉及商業秘密為界限，涉及商業秘密的競業禁止糾紛則統歸知識產權審判庭審理，不涉及商業秘密的競業禁止糾紛則由其他的民事審判庭審理。在條件成熟的時候，還可以採取競業禁止糾紛專業特性優於程序特性的做法，打破這類案件條、塊管轄分工，由知識產權審判庭統一審理各類競業禁止糾紛案件。

Ⅳ 今天獵頭叫我簽署一份授權書給他，當時有點憂郁把身份證號故意寫錯，授權書是否還有效

身份證就想一個人唯一的標識，身份證錯誤合同是無效的。
真是的合同是必須甲乙雙方共同簽署，在理性的情況下，甲方需提供有效證明，乙方也一樣

Ⅵ 獵頭公司收費標準是什麼

獵頭公司收費方式主要有三種：

一是按過程收費。

二是按結果收費。

三是打包收費。

此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

運作模式：

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。

以上內容參考：網路-獵頭公司

Ⅶ 解決獵頭合同糾紛比較有效的方法有哪些

獵頭合同一般都很麻煩，你自己很難解決，比較有效的方法是找徐寶同律師團隊幫你解決。

Ⅷ 什麼是獵頭公司

獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位.可以付出高薪.二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意,想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們.這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員.然後由獵頭公司進行人才派遣.
人才派遣具體介紹如下：
人才派遣是指根據企業需求,人才派遣公司招募錄用合適的人員,派遣到企業工作的人才服務方式.
隨著企業用人觀念的改變,企業希望擁有更加精簡,靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時項目的考慮,或者出於人員編制的考慮,企業不想僱傭長期雇員,但企業又需要高素質的專業人才完成特定的項目或某部分工作,也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業,由於缺少用工主體,也需要第三方派遣公司作為用工主體.
人才派遣的優勢
1.不受人員編制的限制
2.降低人事管理成本,人事管理簡潔
3.擁有更豐富的人才資源,迅速補充職位空缺
4.減少人事(勞動)糾紛
5.增強保密性
6.享受專業的服務
服務流程
1.企業和人才派遣公司簽定人才派遣協議,填寫《人才派遣需求意向書》
2.驗證用工企業資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《企業法人代碼證書》（副本及復印件）
3.企業編制《職位說明書》和《被派遣企業說明》,提供職位描述和招聘要求,並明確用工時間和工資福利待遇等
4.人才派遣公司搜尋,面試,評估候選人
5.企業面試,評估,確定候選人
6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同,辦理人事關系,解決稅務和福利方面的問題
7.用工企業與派遣人員簽訂《聘用協議》；人才派遣公司保證雇員准 時到位
8.後續服務
人才派遣的法律關系
人才派遣公司和用工企業簽定服務合同,是一種經濟關系.
人才派遣公司和人才簽定勞動合同,是一種勞動關系.
用工企業和人才簽定勞務合同,是一種勞務關系.
服務對象
1.外商辦事處
由於不是獨立法人,缺少人員招聘主體,需要第三方作為招聘主體.
2.外資/內資企業駐外地辦事處
理由同上.如證券公司各地營業處,服裝,家電等各類商業流通公司的外地機構,各類製造型企業的各地銷售辦事處.
3.短期項目
如IT業的短期項目,會計師事務所的的短期項目.
4.季節性人才需求
如食品,飲料等受季節性影響較大的行業,通過派遣解決旺季人手短缺問題.
5.受名額限制的公司
受編制、計劃等政策限制的機關事業單位,和受編制限制的外資企業.
6.暫時性替代人才
企事業單位因員工休產假,離崗培訓等造成暫時性缺員.
7.篩選人才
企業招聘新員工,但又要規避用才錯誤時,先以派遣模式運用,證實其表現後再正式錄用.
人才派遣的不同種類
按派遣形式可分為四類：全程派遣,轉移派遣,減員派遣和試用派遣
全程派遣：用工企業提出招聘要求,派遣公司負責招聘實施,錄用,將人才派遣到用工企業.
轉移派遣：用工企業自行招聘,將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續,派遣公司將人才派遣到用工企業.
減員派遣：用工企業將自己的員工轉移到派遣公司,將僱主身份由企業改變為派遣公司,以達到減少固定雇員,增強用工靈活性的目的.
試用派遣：用工企業自行招聘或通過派遣公司招聘新員工,為降低用人風險,將試用期內的人才轉移給派遣公司.
按派遣周期可分為四類：長期派遣,短期派遣,項目派遣和替代派遣
長期派遣：指六個月以上的人才派遣.
短期派遣：指低於六個月的人才派遣.
項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣.
替代派遣：指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣.
服務項目
1.提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務
2.提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）
3.按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理
4.按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報
5.辦理派出人員的錄用、退工等事宜
6.為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅
7.代為派出人員辦理社會統籌保險,並辦理賠付手續
8.按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料
9.管理接轉派出人員黨團組織事宜
10.協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜11,承辦與人事管理相關的其它事宜

Ⅸ 獵頭公司推薦的人出了問題誰負責

雖然合同里沒有提到獵頭公司提供的簡歷一定要真實，但這是默認的最基本的條件。就好比你出售給客戶一件有質量問題的產品一樣，不能推卸責任說「沒有規定賣的產品一定要是合格產品，所以跟賣家無關」。
如果你公司推薦的候選人簡歷確實有假，且正是由於這個原因給客戶企業造成了損失。獵頭公司難辭其咎。
現在最好的辦法，是積極與客戶溝通，承擔責任，並尋求補救措施。
如果最後一定要打官司，對雙方都沒有好處。
另外，此事的發生也應該是一記警鍾，你公司內部也應該反思如何採取措施確保人選簡歷的真實性。

Ⅹ 兩個不同的獵頭公司,同時推薦自己到同一家公司的同一個職位,有沒有問題

肯定是那個職位缺少了，然後獵頭公司的話他們都接到信息了，所以才會推薦同一個地方。