A. 偽造公司印章進行勞動仲裁會受到怎樣制裁
看你勞動仲裁的請求，勞動仲裁不會對仲裁范圍以外的事項進行仲裁，仲裁委會提出來這點不屬於他們仲裁范圍的。
但如果偽造公章給公司造成重大損失，偽造者需要對公司進行賠償，而且不排除構成犯罪的可能。
B. 勞動仲裁提交的材料一定要蓋公司印章嗎
1、你與公司是否是勞動關系，與是否簽了勞動合同沒有關系的。勞動關系自你為公司付出勞動之日起就成立了。2、你如果沒有勞動合同，你就找證據你為公司付出過勞動。3、這些證據包括：出入公司的胸卡，考勤卡，在職同事的證明，工資卡等等，這些間接證據都可以。你的簽了公司副總的字的合同也可以作為間接證據行使。公司撇不開責任的，不怕。 最佳答案哦~
C. 申請了勞動仲裁，現已休庭，因公司提出對印章進行鑒定，如果公司之前給我的印章不是注冊時的印章那該怎麼
那個真說不定，只能拿其他證據了哦 工資條，考勤表 證人
D. 勞動爭議仲裁開庭時，用人單位偽造個人印章如何承擔法律責任
證據無效，虛假證據將不會被採納。
E. 向勞動仲裁提出仲裁，提供工作證明，印有人力資源部的印章 可不可以做為證明
可以的啊，只要你有資料證明與用人單位有關的材料，都可以作為申請勞動仲裁的證據
F. 使用電子印章出現糾紛後需要提供什麼材料
如果在使用電子印章過程中出現法律糾紛後，需要對材料使用的電子印章進行司法鑒定，司法鑒定機關出具的鑒定結論可以作為證據使用。
G. 勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序具體如下：
一、和解
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協議。協議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。
二、調解
勞動爭議調解可分為以下幾個階段的調解：
(一)勞動爭議發生後的調解
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
(二)勞動爭議仲裁過程中的調解
仲裁庭在作出裁決前，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。調解達成協議的，應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(三)勞動爭議訴訟過程中的調解
勞動爭議訴諸訴訟的，人民法院審判人員可以依自願、合法原則，進行庭前調解、當庭調解、庭後調解。調解達成協議的，人民法院應當製作調解書，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。經雙方當事人簽收後，即具有法律效力;調解不成的，應當及時判決。
三、仲裁
不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、訴訟
訴訟程序時處理勞動爭議的最後一道程序。
H. 公司辭退我，我申請勞動仲裁，公司用備用章給我開了離職證明，開庭了公司要對印章進行鑒定。我該怎麼辦
第一，因為法庭據以定案的證據需要原件，所以你提交的證據都被駁回很正常。
第二，如果這個公司有兩個或多於兩個的印章，在他們單位的文件中應該會體現出來，如果我受到法院委託做這個案子，我會要求搜集許多他們單位的文件，其實並不是每一個人都知道這個單位有兩個或兩個以上的印章，因此，總有人弄混，保不準哪天就蓋錯了，因此多找一些材料，沒准哪個就讓你撞上了，一般情況下，他們單位的工商檔案中有很多材料，其中許多檔案都需要單位蓋章，一篇一偏找，有可能找到。
第三，這個單位不傻，在工商局備案的那個印章他們早就准備好打官司了，因此印鑒式樣頁的印章肯定沒希望了，不要用，從工商檔案的其它文件中找，特別是文件的封面啊、證明啊、委託函啊什麼，這種文件他們也怕有法律糾紛，所以有時候會用那個後備的。
第四，如果這個鑒定對對方有利，那麼造成資源浪費的責任就在你，法庭一定會判你出鑒定費用的，無論最後的結果如何。
第五，不用怕他們對你的威脅，他們告不了你
第六，找其它輔助證據、環境證據，最好是還有其它強而有力的物證，因為物證定義了事實，是法庭的證據之王，證人證言是法庭最容易忽略的證據，意義不大。
第七，最根本、最核心的問題是，找印章樣本，找到你就贏了！！
I. 勞資糾紛，我是原告，公司誣陷我私刻公章，但是我沒有，如何應對，如果有假證據對方需要怎樣的證據才能證
首先得有枚公章，私刻的地點，時間，私刻公章的人。
J. 關於勞動仲裁證據 我在單位開的工作證明，有單位印章 包含工作時間和工資可以當證據嗎就這一個證明勝
該證據可以證明存在勞動關系。
好好准備，勝算很大。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！