『壹』 勞動投訴了之後,然後和公司又協商好了,撤訴可以嗎
可以的，即使你申請勞動投訴，勞動局也是建議你們縣私下調解，不行勞動局才處理的。至於補償問題，建議你先拿到在撤訴
『貳』 勞動投訴後協商不一致，不撤銷投訴有效期可以保留多久
勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日內做版出處理決定權。
一。對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二。對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三。對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
『叄』 去勞動局投訴了勞動局和公司協商解決，但至今公司只給了一半現在不給了，我不知道該怎麼辦
調解書在你手嗎？
限期不支付直接發律師函到單位。
逾期60天你可以二次申請支付令並且有權主張另外25%的補償金（拖欠的滯納金）
『肆』 到勞動局投訴工廠為什麼叫私下協商
查處違法行為，是勞動和社會保障監察機構的法定職責。
解決工資等待遇問題或者補償問題，可以協商，但是該處罰的，應當處罰。
勞動保障監察條例
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
『伍』 我到勞動監察部門去投訴，公司給我打回電話讓我去跟他們協商。如果協商不成，我要怎麼辦
如協商不成只能繼續投訴。
『陸』 如果我去勞動局投訴了我的公司，他們通過協商處理的結果讓我不滿意，因為沒有拿到我應得的。請問我接下來
去你們地區人力資源勞動保障科，申請勞動仲裁。如果不滿意，還可以申請法律援助，進行法律維權
『柒』 老闆拖欠工資協商他不給到勞動局投訴需要什麼書面證明
到勞動局投訴老闆拖欠工資的事，不需要什麼書面證明，需要自己的身份證、老闆的姓名地址、老闆企業的名稱地址。同時最好帶上拖欠工資的事實證據（1、具有勞動關系的事實證據、2、每個月應發工資的數目，3、拖欠工資的情況需要老闆拿出已經發給你工資的證據，老闆如果拿不出，就反過來證明了老闆沒給你發工資），這樣能夠順利辦案。如果一時沒拿到證據，就想辦法拿到事實證據。
按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
以上法律規定，和一些建議，希望能有助你順利拿回屬於你的工資
『捌』 是投訴完調解好還是勞動仲裁好
勞動爭議，我們通常可以投訴，三方調解，申請勞動仲裁和起訴來解決。下面就羅列介紹四種解決勞動糾紛的維權途徑。
一、投訴單位違法行為
(一)到哪裡投訴
當地的勞動行政部門。
(二)勞動爭議糾紛可投訴的情形
1、拖欠或者未足額支付勞動報酬的；
2、拖欠工傷醫療費的；
3、拖欠經濟補償或者賠償金的。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、調解勞動爭議
(一)到哪裡調解
1、企業勞動爭議調解委員會；
2、依法設立的基層人民調解組織；
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
(二)調解的法律後果
經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
另外，達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
有一點需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
三、申請勞動仲裁
(一)到哪裡仲裁
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
(二)可以申請勞動仲裁的情形
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
(三)特別注意：以下情形仲裁委有可能不受理
1、申請請求不適當。
當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，對未提出的申請請求勞動仲裁委不會審理。
提出的申請請求要適當，不要隨意擴大申請請求范圍；無根據的申請請求，得不到勞動仲裁委支持。
在這就要特別注意《勞動爭議仲裁申請書》怎麼寫清事實與理由了：
圍繞勞動關系准確表述「事實與理由」部分
仲裁申請書不僅需要說清基本事實，還應把雙方的法律關系以及基於法律關系引發爭議、勞動權益受到侵害的具體情況交代清楚。
具體來說，仲裁申請書一般包括申請人信息、被申請人信息、法定代表人信息、請求事項、事實與理由等部分。
其中，重點是「事實與理由」部分，該部分一般圍繞雙方建立勞動關系的基本事實展開，包括什麼時間、到什麼地點、為什麼單位提供什麼工種或崗位的勞動，接受什麼單位的管理，由什麼單位支付勞動報酬，從事的工作是否屬於該單位的業務范圍，以及什麼勞動權益受到侵害的事實等。
2、超過仲裁時效的。
勞動爭議案件法律保護的時效是一年，自當事人知道或應當知道權益被侵犯之日起算。超過時效申請勞動仲裁的，可能不受理。
有人可能有疑問，我是因為不可控的原因導致時效過了，這樣也不能申請勞動仲裁嗎？並不是！
如果勞動者在知道自己權益被侵犯後，選擇和單位協商解決的，或者或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，視為仲裁時效中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，不能在一年內申請仲裁維權的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
還有一點需要注意的是，這個一年的仲裁時效是針對已經終止勞動關系的雙方來說，如果還在職，就不受這一年時效的限制。
3、證據羅列不足的。
申請人有提供證據的義務，如果證據材料不足以證明申請請求的，仲裁委有可能不受理。
四、起訴
(一)到哪裡起訴
到被告住所地或合同履行地所在地基層法院申請起訴。
(二)可以起訴的勞動爭議情形
1、除了《勞動爭議調解仲裁法》規定的特殊情形外，不服勞動仲裁的情形；
2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、對申請勞動仲裁的案件在60日後都沒有作出裁決的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
4、對以下兩種情形的勞動爭議裁決不服的，可在15日內起訴。
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。