Ⅰ 企業未給員工買社保，已超過勞動仲裁時限一年的，能通過法院起訴解決嗎
如果員工仍在職，不受勞動仲裁時效一年的限制。
如果員工已離職，則勞動仲裁將不予受理。而由於勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
Ⅱ 超過一年申報工傷，勞動部門不予受理，法院可以受理嗎
勞動仲裁不受理肯定有原因，如果他實在不受理的話，可以讓其開一個不予立案通知書，拿著這個可以去法院立案。
Ⅲ 勞動仲裁超過一年時效,法院受理嗎
按照法律規定，當事人申請勞動仲裁需要一定的時效，通常是一年。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了「勝裁權」，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有「勝訴權」——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅳ 勞動糾紛超一年法院能受理嗎
勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，才可以向人民法院提起訴訟
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
Ⅳ 拖欠工資時間超過一年，是否還可以申請勞動仲裁
拖欠工資時間超過一年，如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅵ 勞動糾紛上告法院存在一年的訴訟時效嗎
勞動爭議屬於必經勞動仲裁前置程序，法律規定了一年期限的仲裁時效，如果超過了仲裁時效，且對方提出時效已過的抗辯，法院或仲裁委不會支持申請人或原告的請求。起算時間，一般以解除勞動關系起算。但如未簽訂書面勞動合同的二倍工資的仲裁時效，實際是以入職後一年起算，要入職2年後才過仲裁時效。
Ⅶ 勞動爭議超過了仲裁時效，法院會受理嗎
提起勞動爭議，如果已超過了仲裁時效，法院也不會受理了。
超過了仲裁時效法院不會受理。您可以到勞動監察部門舉報該公司，舉報的時效比仲裁的時效長。
法院會受理，但是法院受理後發現過了時效會駁回起訴
Ⅷ 法院受理過時效的勞動糾紛嗎
不受理，但法院會立案，立案後如果發現本案過訴訟時效那麼法院會判決駁回起訴
Ⅸ 勞動爭議超過一年還可以申請仲裁嗎
勞動爭議超過一年是不可以申請仲裁的，一般仲裁委是不予受理的。
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
根據《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。