Ⅰ 自帶車輛加入神州專車，必須要將車輛過戶給神州公司嗎
自帶車輛是不能加入神州專車的，必須從神州專車租車或買車。自帶車只能寄掛試用一個月！
Ⅱ 神州專車安全不要是出事了誰負責啊
這你就不知道了吧，我跟神州專車司機聊過，他家的車新車，還定期車檢，最重要的是車輛都是全險的，而且每個客戶都會有高達100萬的安全保險。
Ⅲ 如何投訴神州專車
24小時熱線 400-616-6666
港澳台及海外電話 86-10-58209555
不過
爛透了！沒有責任心，沒有好的服務態度，還為了接更大的單在顧客上了車才取消，甚至把顧客趕下車！！！簡直不是個正常的職員！而且，費用極高，取消了還收費，駕駛員看來就是這樣黑錢的！以後一定要謹慎使用，不能輕信這種企業！大家要小心叫車，多用經驗，只叫好車！
Ⅳ 神州專車出車禍
人員受傷不能自行處理交通事故，你蹲在原地別走，等交警來說明自己有傷就可以了
Ⅳ 被神州專車讓自己離職是辭退了么
被神州專車讓自己離職，實際上就是被辭退了。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。
員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職（辭退）、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職（主動辭職）：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。
2、解僱離職（辭退、單位主動解除勞動合同）或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
Ⅵ 我是神州專車一名司機，入職前交了一萬塊錢押金，當時說辭職只要車輛違章處理好了就先退還押金8000，
不合法！可以等待到約定日期，再無結果，應到勞動行政部門投訴！
Ⅶ 我是神州專車專職司機，在接單過程發生交通事故，負全責，公司要負擔額外的賠償責任嗎
可能性不大，自己和單位協商
你工作期間事故，受傷一方可以要求單位承擔責任
但是你原因給單位造成損失，單位可以要求你賠償，從你工資里扣除
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
Ⅷ 神州專車遇到問題如何投訴
以前很信任，但遇到問題的時候，打客服熱線只有「我們會反饋給相關部門」版永遠都是一種權解決辦法，給您一百元的乘車卷！我們要缺這點錢還坐什麼這么貴的車，投訴解決人員態度不好且很不屑的感覺，再也不會相信和容忍你們了。
Ⅸ 神州專車駕駛員狀告神州公司
為什麼呀？