㈠ 籌建期有關工資的處理
籌建期也應按項目區分工資及其他成本費用，根據不同性質，分別歸集相關成本費用，可相應計入在建工程、存貨、長期待攤費用（管理人員的有關工資）、應付福利費等。
㈡ 企業籌建期間勞動糾紛怎麼處理
依據相關法理，本人認為應當以籌建中的公司為被告向勞動局申請勞動仲裁，如勞動局不予以受理，建議走民事僱傭或勞務關系，向法院起訴。
㈢ 請問公司籌建期間的工資怎麼做
你可以按月份做啊，因為沒建帳不等於不發生費用。按開始籌建月份始按月補做工資表。極其正常的。
如果這樣做沒有達到繳稅標準是不用繳納個稅的。
㈣ 籌建期間職工工資入賬的問題。
籌建期間的所有費用支出都計入開辦費，有經營收入後的當期末才匯算所得稅，那時也就按常規的要求去考核，真實的工資是可以稅前扣除的，當然，工資表必須是經領款人簽字的，或者銀行蓋章的代發表，最好和職工簽訂合同，把准備工作做足，那樣在稅務局檢查時不至於很被動。
㈤ 單位籌建期未簽訂勞動合同發生爭議
單位籌建期還未辦理公司登記，不具有公司法人身份，不是合格的用工主體資格，不能以單位名義與勞動者簽訂合同，但可與公司設立人先簽訂勞動合同或勞務合同。
《公司法》第十七條規定：「公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產」。
《公司登記管理條例》第二條規定有限責任公司和股份有限公司（以下統稱公司）設立、變更、終止，應當依照本條例辦理公司登記。
㈥ 醫院籌建期間勞動爭議索賠如何計算
北京博融律師事務所
雙倍賠償從8月10日開始計算，其他從7月10日開始計算！
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付代理費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
㈦ 企業在籌備期,用工未簽勞動合同,不支付工人工資合法嗎
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；alsjs（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》浙高法民一【2016】3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容的，該勞動合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資？
答：勞動合同能夠確定合同雙方當事人主體身份且能夠認定該合同系雙方的真實意思表示，一般可認定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容，可依照《勞動合同法》第十八條及相關規定確定。勞動者主張二倍工資的，不予支持。
《湖北省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2004年3月21日alsjs 十二、關於勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條 採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認，應著重審查合同的內容是否違反法律、行政法規的規定，合同是否系採取欺詐或脅迫手段簽訂。
勞動合同有關條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規定，該條款無效。alsjs
㈧ 公司籌備期不發工資違反勞動合同法嗎
勞動者付出勞動就應該支付工資，公司籌備期也必須支付工資，否則屬於違法。
㈨ 企業籌建期間發生工資 70萬可以入開辦費嗎
企業籌建期間發生工資 70萬可以入開辦費，借：管理費用——開辦費 貸：應付職工薪報酬
㈩ 籌建期間的工資如何處理急
一、籌建期間的工資按實際發放數，計入「長期待攤費用--開辦費」科目。 二、帳務處理 （一）支付工資時 借：應付工資 貸：應交稅金--個人所得稅 貸：其他應付款--養老、醫療、失業保險(代扣職工應交納的部分) 貸：現金(實際發放的金額) （二）月末工資分配 借：長期待攤費用--開辦費 貸：應付工資 （三）企業負擔部分。提取勞動保險時： 借：長期待攤費用--開辦費 貸：其他應付款--社會保障金（養老、醫療、失業、工傷、生育保險） （四）交納勞動保險時 借:其他應付款--養老、醫療等保險 (單位 + 代扣個人應繳的金額) 貸:銀行存款(總交納的金額) （五）上交個人所得稅 借：應交稅金--個人所得稅貸：銀行存款（或現金）