勞動糾紛錢拿不到

❶ 老闆拖欠工資，我們去勞動局又不立案我們錢是不是就拿不到

您到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的話不立案的理由是什麼？如果是證據材料不足，可以補充證據材料。如果不是其管轄范圍的話，您可以到有管轄權的部門處理。如果勞動仲裁委員會不立案，您還可以吃不立案的通知等證據材料就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

❷ 工錢拿不到 但有欠條 去勞動局投訴能能拿到錢嘛

工錢拿不到，但有欠條，如果屬於僱傭關系的，工錢屬於勞動報酬，去勞動局投訴能拿到錢。如果屬於雙方按合同完成工價協議的，屬於民事糾紛，勞動保障部門可以調解，但不具有法定效力，如調解不成，雙方可以申請仲裁或者直接向法院提起民事訴訟。
工錢屬於勞動報酬，必須及時足額支付，按我國《勞動合同法》規定
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

❸ 法院判決勞動爭議案後單位不給錢怎麼辦

裁決書生效後，可以申請當地法院強制執行，執行費對方承擔。

❹ 勞動糾紛要不來錢怎麼辦

這個好辦，首先你得拿著證據去當地勞動局執法大隊去仲裁，解決不了再走法律程序，拿起法律的武器來維護自己的合法權益。

❺ 勞動仲裁判決後兩個月了還沒拿到錢怎麼辦

勞動者可以到人民法院申請強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

❻ 勞動合同糾紛 真的還不上錢怎麼辦

對於因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，並對合法的內容予以保護。所以你的問題不是很清晰 ，你到底是用人單位還是勞動者
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛，因終止勞動合同而引起勞動糾紛，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。

❼ 勞動糾紛，官司打贏了也向法院申請強制執行了好幾個月都沒回應，昨天和法官找了法人代表但是拿不到錢，有

你天天去堵他，拿著強制執行通知，天天纏著他

❽ 勞動仲裁基本都拿不到錢嗎

可以申請勞動仲裁要單位恢復勞動關系或支付經濟補償，但是要求單位支付補償的前提條件是，能夠有證據證明單位存在哄騙行為（法律術語稱為「欺詐」行為）可以要求變更或撤銷。

法律依據為：《中華人民共和國合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

(8)勞動糾紛錢拿不到擴展閱讀

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

❾ 勞動糾紛，已申請強制執行，立案2個月。沒拿到錢。

」中國勞動關系在線「認為：不用到高級人民法院申訴，你可以拿著法院的判決書到法院申請執行令，如果單位按照判決書執行那麼可以要求法院查封單位和法人代表的財產，如果不行那麼你可以到當地部門進行上訪。

❿ 勞動糾紛勝訴了卻拿不到補償款要怎麼辦

得看這個糾紛是法院還是勞動仲裁，你可以拿著判決書或裁定書到出具部門反映情況、要求強制執行