① 廠裡面的工人在上班時間內因為私人原因而與他人發生糾紛致死 廠裡面是否要要與行凶人負連帶責任
如果是在工廠里，在工作時間內，就要負。如果他是在大街上那你就不用付。
② 工作之外的時間由於個人行為引起的糾紛，用人單位需要負什麼責任嗎，有沒有明確的法律規定
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
③ 員工工資與私人老闆發生糾紛怎麼辦
用人單位與勞動者產生勞動爭議的，可以向勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
④ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。
公司員工之間的糾紛處理方式是：
一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。
第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。
第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。
第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
二、勸解通常採用以下方法。
第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。
第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。
第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。
⑤ 今年3月在公司與一位員工發生了點私人糾紛,對方先動手後,發生了輕微推搡,後同事勸開.5月份,我離開了這家公
公司的做法是不對的，你可提起仲裁或向勞動局投訴解決。
⑥ 員工在上班時間與人發生沖突造成對方受傷,單位承擔責任嗎
公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在於員工是否產生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。
《工傷保險條例》第十四條規定，因打架受傷認定為工傷必須符合以下條件：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
因此，公司是否要承擔員工的工傷醫療費，關鍵在於雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關系。每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，則打架受傷就不能認定為工傷。
如因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
綜上，公司是否需要承擔連帶責任，需結合兩位員工打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方承擔人身損害賠償；如打架與工作內容相關，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇；
否則，公司不承擔責任，還可以依據公司規章制度對員工進行處理。沒有認定工傷且公司對於此次打架沒有過錯，則不需要賠償。
(6)員工上班發生私人糾紛擴展閱讀：
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
⑦ 員工在私人時間與顧客發生沖突怎麼辦
首先作為一個營業員,要盡量避免與顧客發生沖突, 既然發生了,要先穩定自己的情緒,然後要看這個顧客是什麼類型的人,如果是講理的,就跟他好好說說,如果是不講理的,如果自己實在是不能認錯的情況,那就迴避,其實啊,顧客是上帝,他們可以不講理,他們說什麼就是什麼,只要把商品賣出去了,用任何手段都無所謂,東西就是東西,是死的,無奸不商,這就是商道,要認清自己,自己只不過是個營業員,營業員就是要賣商品,干嗎要跟顧客吵,要明白顧客,顧客太多了,他們又不是自己的什麼重要的人,干嗎跟他們較真,工作時間要調整自己的心態,用合理的有效的方法來和顧客交流,自己感覺,怎麼跟顧客交流更容易賣出東西,更和諧,有說有笑,有什麼賣東西,不一定直接去推銷商品,可以根據顧客的情況,來套近乎,我認為想成為一個專業的營業員,要練到迅速了解顧客內心,直中要害,知己知彼百戰百勝,這些都是要積累的,跟做人也有關系,能很快的看透一個人,知道對面是那一類,用什麼方式打動對方,
⑧ 快上班了,與同事發生糾紛,叫個人糾紛嗎
你與同事發生的糾紛不是工作上的糾紛，算是個人糾紛。