1. 員工因被客戶投訴就被解僱合理嗎
可以要求支付經濟補償金或經濟賠償金
2. 被客戶投訴會被開除嗎
要看情況的嚴重性，一般不會開除的，但會受到一些處罰。
3. 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質
投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？
至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。
4. 天天被投訴會被開除嗎在親戚公司。
天長日久，不開除你是難為親戚的
5. 我因為兩次客人的投訴被開除了
呼呼，可能老闆是想炒掉你啊，於你工作並沒有關系，你的做法是正確的，要是客戶不出示證件，拿著行李，可能你要負責更大的責任，所以你可以換新工作咯，這樣的老闆，你可以不跟他，希望你找到自己的新工作？謝謝你的求助？
6. 員工被投訴說服務態度不好，老闆直接開除員工對嗎
勞動者被投訴說服務態度不好，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7. 被客戶被投訴要開除能得到賠償嗎
首先，你得確認這個事件的性質是否符合你們
公司管理制度
的關於開除內的條容件。符合了，公司開除你，是可以的。
其次，你得確認公司的管理制度是否是通過合法的方式形成的。如果不是，那麼公司開除你，公司屬於違法的。
至於其他的。，你的描述很簡單，難以細說