㈠ 未簽勞動合同去哪投訴的，規定是什麼的呢
可以向勞動監察大隊投訴；也可以向勞動仲裁委員會仲裁，要求賠償。
第一、單位如果超過1個月沒有訂立勞動合同，勞動者可以申請賠償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第二、前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
㈡ 簽訂的合同對方不履行找哪裡投訴解決
這種現象是屬於民事糾紛，應該是可以透過法律訴訟去解決與處理的啊。對方履行不到位應該是屬於違約情況吧，可以根據合同的約定，要求杜甫承擔違約補償啊。
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㈢ 在哪投訴公司不給員工簽勞務合同，怎麼投訴
因為你沒有勞抄動合同，襲有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
㈣ 勞動合同違約去哪裡申訴
根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
㈤ 供電公司合同糾紛在哪裡投訴
供電公司合同糾紛，最好是協商解決，如果協商不成，只能到法院起訴，通過法院判決解決。起訴要有證據，有證據就勝訴的可能性大。
㈥ 違反勞動合同在哪投訴
當地勞動部門
㈦ 簽合同違約應該去哪裡投訴，打什麼電話
簽合同違約應該去合同約定地和約定訴訟地人民法院、經濟仲裁處去投訴或者申請仲裁、起訴。沒有電話可以打的。
㈧ 一般合同糾紛投訴是向哪兒投訴
1、合同糾紛投訴，如果是質量問題，你可以向供方所在地市場監督管理局回進行投訴。
2、投訴無效只能采答取訴訟手段，合同中有約定則到約定地進行訴，合同沒有約定一般都是到被告所在地、事故發生地、不動產所在地、合同履行地進行訴訟。
㈨ 合同欺詐到工商局的哪個部門投訴
就是合同科