工傷事故損害賠償糾紛咨詢

❶ 關於工傷的法律問題咨詢

屬於工傷，責任可以要求快餐店賠償全部醫葯費，誤工費，生活補償金等等。

❷ 勞動法咨詢工傷賠償

根據本律師從事10年勞動爭議工傷案件的經驗：這樣的提問基本沒有有針對性的解答，因從提問提煉不出有價值的案件信息來，簡單的原則性解答一下吧：一、發生工傷事故的，要看農民工是否交納工傷保險的，然後根據是否繳納社會保險來選擇是通過工傷程序或是人身損害賠償民事程序來要求賠償的權利。二、工傷賠償要在事故發生後，如果相關單位沒有申請工傷認定的，自己要在一年內申請工傷認定，超過一年期限的，沒有特殊情況申請工傷將不被受理或受理後終止認定。 《條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。三、申請工傷後要解決工傷認定的實體問題，是否需要工傷的情形，農民工最起碼要證明在哪個建築工地受傷，記住是證明不是憑嘴說空話。《條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。四、認定為工傷農民工要及時申請勞動能力鑒定來確定自己的傷殘等級，傷殘等級直接決定工傷職工的賠償數額。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。五、傷殘等級確定後就可以計算出自己的具體賠償數額了，相關單位拒絕賠償的，工傷職工應該及時申請勞動仲裁要求賠償，勞動仲裁裁決生效後，單位仍然不賠償的，工傷職工可以向法院申請強制執行。六，如果農民工選擇走人身損害賠償的話，直接寫好起訴，交納訴訟費向法院起訴要求賠償就可以了。在訴訟程序中解決傷殘鑒定，事故責任承擔，證據競爭力等問題。

❸ 工傷事故賠償問那個部門

在形形種種的工傷賠償糾紛中，用人單位與職工之間的分歧無非是用人單位是否應承擔責任，在多大范圍內承擔責任。而這些分歧之源在於爭議雙方對事故性質認定上的不同主張，即是否存在勞動關系？勞動者的傷害是不是工傷？該事故是否是工傷事故？用人單位對勞動者的相關傷害進行賠償的前提是該傷情是在勞動的過程中發生工傷事故所引起的，賠償責任是基於工傷事故而言的，因此，勞動者要充分維護自己的合法權益，首先須了解什麼是工傷以及什麼是工傷事故。 工傷事故索賠流程圖
第1章工傷事故概
第一節什麼是工傷事故
一、何謂工傷
二、我國立法對工傷的規定
三、工傷事故的概念
四、工傷事故的法律特徵
第二節什麼是工傷保險
一、工傷保險不以營利為目的
二、工傷保險的覆蓋范圍
三、工傷保險費的繳納
第三節發生事故後現場該做些什麼
一、自我救助
二、保護自身安全，迅速離開險境
三、報告或採取報警措施
四、現場保全
第2章工傷認定
第一節構成工傷事故責任的要件
一、職工與用人單位之間必須存在勞動關系
二、職工必須有人身損害事實
三、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生
四、事故與職工受到的損害之間有因果關系
五、事故不是由於職工自身故意引起的
第二節工傷事故責任認定
一、工傷認定的依據
二、工傷認定的程序
工傷認定程序圖
三、工傷認定中可能存在的爭議和解決辦法
第三節對責任認定不服的救濟
對工傷認定不服的救濟圖
一、行政復議
二、行政訴訟
第3章勞動能力鑒定
第一節傷殘鑒定的程序
一、鑒定過程
申請職工個人申請勞動能力鑒定程序圖
工傷職工個人申請勞動能力鑒定程序圖
二、鑒定機構
三、鑒定依據
第二節傷殘等級的確定標准
第三節鑒定相關費用
一、鑒定費
二、其他相關費用
第四節對鑒定結果有異議的救濟
一、重新鑒定的程序
重新鑒定程序圖
二、重新鑒定中應注意的問題
第4章工傷賠償主體的確定
第一節確定賠償主體的一般標准
一、與勞動者簽訂了勞動合同的用人單位
二、未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
第二節特殊情形下的賠償主體
一、繼續經營者
二、職工勞動關系所在的企業
三、有用人資格的承包人
四、有用人資格的發包人與無用人資格的承包人為連帶賠償主體
五、借調或借聘單位
六、新單位
七、為無證照個人提供生產經營場地和條件的企業I
八、退伍軍人所屬的用人單位
第5章工傷事故賠償項目的確定與計算
第一節賠償項目
一、賠償項目概述
二、各種具體情況的賠償項目
第二節計算公式
一、醫療費賠償金額的計算公式
二、伙食補助費賠償金額的計算公式
三、護理費賠償金額的計算公式
四、輔助器具費賠償金額的計算公式
五、交通食宿費賠償金額的計算公式l
六、傷殘補助金賠償金額的計算公式
七、傷殘津貼賠償金額的計算公式
八、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
九、喪葬補助金賠償金額的計算公式
十、供養親屬撫恤金賠償金額的計算公式
十一、一次性工亡補助金賠償金額的計算公式
十二、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)
第三節工傷待遇的確定
一、一至四級傷殘享受的待遇
二、五、六級傷殘工傷待遇
三、七至十級工傷待遇
第6章收集證據
第一節證據的分類
一、書證
二、物證
三、當事人陳述
四、證人證言
五、視聽資料
六、鑒定結論
七、勘驗筆錄
第二節舉證責任
第三節如何獲得所需要的證據
第7章索賠途徑
勞動爭議處理流程圖
回勞動每設處理流程翻
第一節協商與調解
一、協商
二、調解
第二節仲裁
一、仲裁時效
二、仲裁機構
三、勞動爭議仲裁的管轄
四、申訴與申訴人的權利義務
五、仲裁調解
六、案件的審理
七、仲裁裁決與送達
第三節訴訟
一、選擇法院
二、起訴
三、預交訴訟費用
四、保全措施和先予執行
五、訴訟代理與法律援助
六、法院調解
七、開庭審理
八、上訴
九、申請執行
第8章工傷事故疑難問題釋解
1．從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷?
2．職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的如果發生工傷，各用人單位應如何承擔責任?
3．加班加點的上下班途中，職工受到機動車事
故傷害的，是否屬於工傷事故?
4．退休回聘人員因工負傷是否算工傷?
5．工作時間發病是否算工傷?
6．《工傷保險條例》第15條規定了「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。48小時如何起算?
7．沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者在工作過程中負傷能否認定為工傷?
8．在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷?
9．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?
10．單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷?
11．企業職工參加單位內設機構組織的集體活
動時造成傷亡的，能否認定為工傷?
12．職工在單位集體宿舍受傷能否算工傷?
13．簽訂了「生死自負」等類似條款的勞動合同後，因工負傷怎麼辦?
14．工作中受到健康、生命以外的傷害，能否要求工傷賠償?
15．單位不為職工申報工傷，職工該怎麼辦?
16．申報工傷認定有沒有時效限制?
17．《工傷保險條例》第17條規定了「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」如何把握承擔費用的期間?
18．無工商登記的工廠職工，受傷後能否享受工傷待遇?
19．職工在受行政處分期間負工傷，能否享受工傷待遇?
20．試用期內的職工，是否享受工傷待遇?
21．職工因工死亡的，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按什麼條件核定?
22．工傷職工或傷亡家屬出國定居的，工傷保險怎麼領?
23．已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷待遇?
24．人身意外保險與工傷保險的關系是怎樣的?
25．企業沒有參加工傷保險，職工是否能按國家標准享受有關待遇?
26．受傷前十二個月的平均工資應該從什麼時候開始計算?
27．工傷職工死亡，其妻又結婚的，其子女是否以繼續領取撫恤金?
28．非法用工單位不按照規定落實一次性賠償標準的有關傷亡人員或其直系親屬應該怎麼辦?
29．工傷職工被判刑後，是否能享受工傷待遇?
30．單位能否以醫療事故為借口，拒付工傷醫療費?
31．企業分立，工傷待遇誰負擔?
32．企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位?
33．與單位解除勞動關系後，原單位是否存在給付工傷待遇的義務?
34．職工身體多處受傷的，傷殘等級如何評定?
35．醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定?
36．勞動爭議仲裁中，是否適用先予執行?
37．對仲裁委員會裁決部分事項不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時生效?
38．自由職業者發生事故後能否申請認定為工傷?
39．實習人員發生工傷事故該如何處理?
40．是否所有的工傷都應當經過勞動行政部門的定?
41．在節假日從事技術改造負傷，能否認定為工傷?
42．因履行職責被打傷能否被認定為工傷?
43．在參加單位組織的報告會時受傷，能否被認定為工傷?
44．職工上下班途中與自行車相撞受傷算不算工傷?
45．接受合作夥伴安排去旅遊時受傷能認定為工傷嗎?
46．工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
47．間接刺激誘發疾病能不能算工傷?
48．陪吃陪喝受傷算不算工傷?
49．職工負傷時未報告、事後發作被確診，能否認定為工傷?
50．僅憑門診病歷能不能認定工傷?
51．遭打擊報復致殘能不能算工傷?
52．職工自己有一定責任導致受傷的如何認定?
53．下班後洗澡受傷能否認定為工傷?
54．在工作時間辦私事出事故能否認定為工傷?
55．「臨時工」工作時受傷能否認定為工傷?
56．失業職工的工傷待遇如何享受?
57．勞動者本人居住地與用人單位所在地不一致，應該向哪一個職業病診斷機構申請職業病診斷?
58．職業病患者對當地職業病診斷機構的診斷結的。如何再次申請鑒定

❹ 工傷賠償糾紛

用人單位明顯違法了。

用人單位有違反法律，收集各方面
證據，先打電話勞動監察大隊（可
以打12333咨詢具體電話）。不行
的話，再申請勞動仲裁（也可以打
12333電話問地址，收費非常低）。
再不行的話，到法院起訴用人單位。

❺ 咨詢工傷和人身損害賠償的問題

關鍵要看你大伯過去水泥廠當技術指導是什麼性質的。有可能僅僅是「指導」，也有可能是每天跟一名普通工人一樣上下班。
1、只要在工廠裡面因工作發生安全事故。你大伯都可以獲得賠償。
2、如果你大伯是工人性質就是工傷，如果你大伯只是被僱傭過去做臨時技術指導，那就申請人身損害賠償
3、如果你大伯是按照普通員工上下班工作，而且每月按時發工資。那麼就應該要求工廠與你大伯簽訂勞動合同，並要求工廠為其購買保險。

❻ 工傷賠償糾紛案由是怎樣的

最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。

❼ 咨詢下工傷賠償糾紛怎麼辦

無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標准由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償

❽ 工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別

可以說工抄傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法賠償規定。而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛。主要區別是依據的不同。
勞動爭議：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議
，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
工傷認定和勞動能力鑒定以及勞動仲裁的糾紛應該屬於勞動爭議范疇。

❾ 工傷事故損害賠償修改後案由叫什麼我在案由里找不到工傷事故損害賠償糾紛。

現在改成工傷待遇