工傷糾紛處理法律出版社

① 工傷勞動糾紛怎麼處理，處理流程

(1)關於工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，並依據國家有關規定予以受理和處理。
(2)關於因工傷認為發生爭議的處理問題。現行認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定，負責監督執行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，並按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然後依據認定結論和國家有關規定進行處理。
(3)關於職工因要求傷殘鑒定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理後，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定，然後依據鑒定結論及國家有關規定進行處理。
(4)關於職工對傷殘鑒定結論不服如何申訴的問題。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。但是，職工對勞動爭議仲裁委員會在處理工傷方面的勞動爭議過程中委託當地勞動鑒定委員會所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復議或行政訴訟，而應按勞動爭議仲裁程序進行。
(5)關於工傷待遇給付發生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬於勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬於勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。
(6)關於工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區域內因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，並不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。
(7)關於司機在工作中發生傷亡事故是否認定工傷問題。由於司機是特殊工種，職業危險性較大，所以，司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

② 農民工工傷糾紛處理

1、您父親的問題可以到當地司法局法律援助中心申請法律援助，該事項屬於法律援助的范圍，具體怎麼辦，他們可以指派律師幫你維權，你也可以先撥打12345熱線咨詢一下。
2、當然你們也可以自己辦理相關手續，先到勞動仲裁委員會申請工傷認定，然後等傷勢穩定後（一般是出院後6個月）做勞動能力鑒定，在申請仲裁。
3、一般工傷的案子程序多，拖的時間也比較長，你們要有思想准備，個人認為協商解決最好。
4、上崗證保存好，工友證言採集好，搜集好給你作證的工友的身份證復印件

③ 工傷糾紛到什麼部門才能解決

到勞動爭議仲裁委員會或者人社局的工傷受理窗口。具體到什麼部門需要看你們目前的狀況。如果已經申請了工傷認定並進行了傷殘等級能力鑒定之後。還存在勞動爭議的話，那麼需要到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果還沒有去申請工傷認定。那麼你目前先做的第一步需要到人社局的工傷認定申請窗口去申請工傷認定。如果被認定為工傷才可以進行下一步的傷殘能力等級鑒定。

④ 工傷法律糾紛處理一本通的圖書目錄

第一部分 工傷糾紛處理法律依據工傷保險條例·理解與適用
（2003年4月日）
一、綜合
（一）工傷類
關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見
（2004年11月1日）
關於農民工參加工傷保險有關問題的通知
（2004年6月1日）
關於鐵路企業參加工傷保險有關問題的通知
（2004年11月3日）
關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知
（2005年12月29日）
關於做好建築施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知
（2006年12月5日）
關於進一步做好中央企業工傷保險工作有關問題的通知
（2007年9月7日）
適用答疑
1.一般民事僱傭活動中的人身損害是否適用工傷保險的有關規定？
2.有僱工的個體工商戶如何參加工傷保險？
3.人身意外傷害保險能否替代工傷保險？
4.農民工應當如何參加工傷保險？
5.自由職業人員發生工作傷害能夠享受工傷待遇嗎？
6.國家機關、事業單位職工發生工傷怎麼辦？
（二）勞動相關類
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例
（2008年9月18日）
關於確立勞動關系有關事項的通知
（2005年5月25日）
中華人民共和國安全生產法
（2002年6月29日）
勞動部關於企業內部個人承包
中保險待遇問題給四川省勞動廳的復函
（1992年10月7日）
二、工傷認定
（一）一般工傷
工傷認定辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於僱工合同「工傷概不負責」是否有效的批復
（1988年10月14日）
勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函
（1996年12月30日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的復函
（1994年6月3日）
勞動部辦公廳關於企業招工考核時發生傷亡事故問題的批復
（1995年7月5日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函
（1996年7月11日）
勞動部辦公廳對《關於工傷確認等問題的請示》的復函
（1997年6月6日）
適用答疑
1.直系親屬、工會組織依法申請工傷認定是否必須用人單位同意？
2.用人單位未履行工傷認定申請義務，應承擔什麼責任？
3.未經勞保保障行政部門認定，工傷職工能否直接要求社保經辦機構賠償？
4.在沒有做出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎？
5.退休返聘人員因工負傷能否認定為工傷？
6.在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷？
7.簽訂了「生死自負」等類似條款的勞動合同後，因工負傷怎麼辦？
（二）職業病
中華人民共和國職業病防治法
（2001年10月27日）
職業病目錄
（2002年4月18甘）
職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定
（1987年11月5日）
職業病診斷與鑒定管理辦法
（2002年3月28日）
衛生部關於對異地職業病診斷有關問題的批復
（2003年10月17日）
衛生部關於如何確定職業病診斷機構許可權范圍的批復
（2007年1月26日）衛生部關於職業病診斷鑒定工作有關問題的批復
（2006年10月27日）
適用答疑
1.離開單位以後，檔案在人才中心或者個人存檔人員發現職業病是否可以申請工傷認定？
2.職業病的證明應如何辦理？
三、勞動能力鑒定
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級
（2006年11月2日）
勞動和社會保障部關於新舊勞動能力鑒定標准銜接有關問題處理意見的通知
（2007年3月6日）
適用答疑
1.職工因工多處受傷，傷殘等級如何評定？
2.關於新舊勞動能力鑒定標准銜接的問題，應如何處理？
3.職工發生工傷或職業病致殘後，工傷認定是否與勞動能力鑒定同時進行？
4.工傷職工對鑒定結論不服是否屬於行政復議范圍？
5.如果申請人超過了15日才向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請，應怎樣處理？
6.勞動能力傷殘鑒定是否一評定終身？
四、工傷待遇與賠償
因工死亡職工供養親屬范圍規定
（2003年9月23日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
（1994年12月1日）
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
（2003年12月26日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於鄭立本與青島市建築安裝工程公司追索賠償金糾紛一案的復函
（1993年7月13日）
勞動部辦公廳關於外派船員傷亡善後處理問題的復函
（1994年8月31日）
勞動部辦公廳關於外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函
（1994年4月19日）
勞動部關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的復函
（1992年7月15日）
人事部關於外派勞務人員享受工傷保險待遇問題的復函
（1996年12月5日）關於在國內發生並由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的復函
（1998年2月17日）
關於工資總額組成的規定
（1990年1月1日）
勞動和社會保障部辦公廳關於對一至四級「老工傷」人員在二00四年一月一日後死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函
（2005年12月12日）
適用答疑
1.工作中受到精神傷害，能否要求工傷賠償？
2.職工在停工留薪期內的工資福利待遇如何支付？
3.工傷職工因犯罪被判處刑罰的，服刑期滿後可否恢復工傷保險待遇？
4.工傷職工被勞動教養的，是否停止享受工傷保險待遇？
5.外派勞務人員因工傷亡的工傷保險應如何處理？
6.工傷職工死亡，配偶後來又結婚的，其未成年子女是否可以繼續領取撫恤金？
五、工傷保險基金
社會保險費征繳暫行條例
（1999年1月22日）
最高人民法院關於在審理和執行民事、經濟糾紛案件時不得查封、凍結和扣劃社會保險基金的通知
（2000年2月18日）
社會保險行政爭議處理辦法
（2001年5月27日）
關於工傷保險費率問題的通知
（2003年10月29日）
工傷保險經辦業務管理規程（試行）
（2004年6月17日）
適用答疑
1.應當參加但未依法參加工傷保險統籌企業的職工工傷應如何處理？
2.職工如果在多個單位就業的，工傷保險如何辦理？
六、工傷爭議處理
（一）工傷爭議仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
勞動人事爭議仲裁辦案規則
（2009年1月1日）
（二）工傷爭議行政訴訟
中華人民共和國行政復議法
（1999年4月29日）
中華人民共和國行政訴訟法
（1989年4月4日）
最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定
（2002年7月24日）
關於當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函
第二部分 工傷典型案例
一、勞動關系確認類
二、工傷認定類
三、勞動能力鑒定類
四、工傷待遇與賠償類
第三部分 工傷訴狀文書實例
一、工傷行政程序類
二、工傷仲裁類
三、工傷民事訴訟類
四、其他相關法律文書
實用附錄
附1工傷賠償數據速查
附2工傷賠償實用流程圖
……

⑤ 工傷糾紛怎麼打官司，如何請律師

如何打官司：

一、什麼情況下所受的傷害屬於工傷

根據國家頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》規定，職工由於下列情形負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定，但從事直接關系本單位重大利益的工作的;(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;(4)在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;(5)因履行職責遭致人身傷害的;(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業後舊傷復發的;(8)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發性疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的;(9)在上、下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;(10)法律、法規規定的其他情形。

職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等情形造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷。

二、如何進行工傷申報和工傷保險待遇申請

工傷事故發生後，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。如果企業不按規定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調查核實後，責令企業提出工傷報告。

工傷職工或者其家屬應當自工傷事故發生之日起或職業病確診之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表職工提出申請。

三、工傷認定和工傷評殘

勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請後，應當進行調查取證，並在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認定工傷的資料主要有指定醫院或醫療機構的工傷診斷書、企業工傷報告等。

作出工傷認定的決定後，工傷職工在工傷醫療期間治癒或者傷情處於相對穩定狀態時，或者醫療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應當按照國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標准，對因工負傷或患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。工傷殘標准共分為一級至十級。

四、評定工傷的待遇

職工因工傷或職業病所需住院費、醫療費、葯費、就醫路費全額報銷;需住院治療的，按當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通、住宿費用按照本企業職工因公出差標准報銷。被鑒定為一級至十級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助金等方面分別享受法律規定的不同待遇。受害人及其親屬可以憑據工傷決定和傷殘等級鑒定，要求用人單位根據有關勞動法律、法規的規定給予賠償，用人單位和受害人可以在勞動法律、法規規定的范圍內協商解決。另外，用人單位不能以勞動者因工傷不能從事原工作為由解除勞動合同。

五、發生爭議時怎麼辦?

工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發生爭議的，當事人可以向本單位勞動調解委員會申請調解。調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經調解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。勞動爭議當事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15日內向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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如圖所示：

⑥ 工傷糾紛找那個部門

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。
二、工傷糾紛訴訟時效
1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之後一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。
2、《工傷保險條例》
第十七條， 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。