㈠ 請問勞動合同糾紛的訴訟時效問題
這種勞動合同帶抄來的經濟糾紛問題,單位的訴訟時效是多長時間?
：應該在爭議發生之日起六十天申請仲裁。從權利受到損害之日計算，如你提出辭職，則單位權益受損害，計算時限。
是從合同期滿算起還是從我強行解除合同時算起?如單位不主動解決依然等我贖檔案,我可否在時效期滿後,在不承擔違約金的情況下訴訟單位要求交出檔案?
：從爭議發生之日計算。如合同期滿，則不存在違約金了。至於檔案問題，如合同到期，如不轉檔案，你可申請勞動仲裁要求轉移。
我需要注意的問題有哪些?
：法律問題可能不是三言兩語要解決的，如果有條件可委託當地律師介入辦理，亦可購買書籍，系統自學。
㈡ 勞動合同糾紛追訴年限是多久
從法律上來講，訴訟時效一般是三年，不過，這僅僅是一般情況下，具體情況具體分析才行。
㈢ 勞動合同糾紛訴訟有期限嗎
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規版定。具體如下：
1、勞動爭權議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈣ 勞動合同糾紛訴訟時效一般是多久
動爭議的時效現在是六個月，自知道或應知道權利受侵害之日起計算;今年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》後是一年，自知道或應知道權利受侵害之日起計算，可以中斷或中止，追索勞動報酬無時間限制。