投訴討薪

❶ 我要討薪，不知道打什麼電話

我覺得如果是要討自己的薪水，首先可以找當地的嗯勞動保障所，一般當地的老企業都是受到當地的街道的一些管轄，所以可以找當地的勞動保障所進行維權，也可以直接去當地的呃行政行政中心找到勞動局的呃窗口，然後告知自己呃的一些情況，或者是去勞動仲裁的地方，先對自己的一些主張提出來。
另外在討薪之前建議自己做好相關的一些證據的保全，比如說自己的一些考勤表，還有討要公司的一些記錄，包括一些電話錄音或者是其他的一些書面證據吧。

❷ 在外地怎麼投訴公司拖欠工資

本人在外地上班5個月，去年過年辭工到現在都沒有發，拖欠三個月工資，一直跟那邊的經理聯系，說發一直到現在沒發，我應該怎樣才可以要回工資？現在人在本地，沒在外地。

❸ 討薪維權怎麼做

提供下列做法供參考。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，有的政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。

❹ 遭遇惡意欠薪如何舉報

欠薪就是拖欠勞動報酬或者說工資，拖欠工資的情況很多，即使是惡意拖欠，也要看具體情況，看情節大小，不能劈頭蓋臉就是向公安機關報案，達不到追訴刑事責任條件的，你報案了，公安機關也不受理的。主要法律途徑途徑如下：

1，向勞動監察部門投訴。按《勞動保障監察條例》第十一條：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；」處理的手段是對用人單位罰款、責令改正或作出相應的行政處理決定。

2，申請勞動爭議仲裁。按《勞動爭議調解仲裁法》第二條，因勞動報酬發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。按該法第四十七條，追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議一裁終局。裁決生效後，用人單位仍不支付的，申請法院強制執行。不能一裁終局的，一方對裁決不服，收到裁決書十五日內可以向法院起訴。

3、對打了工資或勞動報酬欠條的，不涉及其他爭議的，可以直接按照一般的拖欠勞動報酬爭議向法院起訴，也可以申請支付令。

4、個人或單位惡意拖欠勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以向公安機關報案，追究刑事責任。見《刑法》

第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

5，在法院強制執行涉及拖欠勞動報酬或工資的案件中，負有執行義務的人或單位拒不執行生效的判決，裁定，情節嚴重的，可構成拒不執行判決、裁定罪，對此可向公安機關報案追訴，或依照《最高人民法院關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定提起刑事自訴。

刑法

第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

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大致的法律途徑是以上，至於有人很愛建議的向媒體投訴、向政府上訪等等，我就不說啥了，呵呵。

❺ 去勞動局投訴討薪，勞動局辦事太拖延該怎麼辦

1、建議向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、《中華人民共和國勞動回爭議調解仲裁法》：
第五條答 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 如何舉報拖欠工資的公司

公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴、舉報。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

(6)投訴討薪擴展閱讀：

用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：

（1）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（2）通過訴訟途徑解決。

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

❼ 農民工討薪咋這么難投訴討薪流程

所有勞動糾紛中，農民工討薪是欠薪裡面維權最復雜的，因為層層外包各種理不清，維權路太難。加上農民工文化程度不高，流動性比較大，沒有固定的勞動合同，今天去這里干，明天去那裡干，屬於弱勢群體，常常處於被動的位置，幾乎每年拖欠農民工的工資的事情時有發生，老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同怎麼要回工資呢？

我們今天就來聊一下普通市場上的常見的農民工工資被老闆拖欠，有哪些途徑可走！案例舉例

2019年王某幫著包工頭做事，整個工程下來包工頭只在中途支付了很少的一部分食宿費用，到了年底要求包工頭支付全部工的程款時，包工頭回復開發商虧損無錢支付，一直拖欠到現在都沒有給。律師問你之前沒有和老闆簽合同嗎？王某答：他已經在工地上度過了10個年頭，這些年，他從來沒簽過一份正式的勞動合同，「都是跟著老鄉出去幹活，靠的是口頭承諾，哪有簽合同的。」只有老闆的一張白條：「某年某月某日，工程完工結清。」一般都是自己的活兒已經幹完了，工程還沒結束，「工頭寫個白紙欠條給我們，上面寫清是工程結束後結清工資。能直接拿到工錢的時候很少，好幾次都只能拿著『白條』去工地或者包工頭家裡要錢。」

工程領域，由於人員流動性大，經常會出現有多級「分包」，只有分包商和總承包商之間會簽訂正式的勞動合同，下面的包工頭和工人之間常常通過打「白條」確定工資。，在這些行業里，農民工最容易拿到『白條』，也最容易發生工資拖欠的問題。

那農民工遇到這種問題該怎麼辦呢？

01拖欠工資行為是違法的，必要情況可向有關監察部門投訴

如果有工會，可以先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求；被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。協商不成還可以去當地勞動監察部門、勞動仲裁委員會投訴或者申請勞動仲裁。

查清隸屬關系，到單位所在地的監察機構投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所、聯系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

02勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁

2019年11月，國務院國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室下發通知，以工程領域為重點，整治政府項目、國企項目拖欠，堅決做到欠薪問題不解決不銷賬。2019年12月4日國務院第73次常務會議《保障農民工工資支付條例》通過，2020年5月1日起公布施行，條例中第十六條規定為「用人單位拖欠農民工工資的，應當依法予以清償。」這不應被視為是簡單的文字刪減而是評價標準的轉變，條例已不再刻意要求「農民工」與用人單位必須是勞動關系，不要求雙方必須建立勞動合同關系。當然這並不意味著條例取消了訂立書面勞動合同的規定，而是擴大了適用范圍，覆蓋了原本不受勞動法規制的一些邊緣性法律關系，或者說是將一些原本不在傳統勞動法調整對象內的勞動者通過「農民工」的概念而納入條例的保護范圍。

條例保護農民工可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。員工可以先找到勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。如有欠條可以直接向法院提起訴訟，經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。現在，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理「綠色通道」，對欠薪爭議案件優先受理、開庭；及時裁決、結案。

03打官司分清幾種情況

首先委託律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁；若對仲裁不滿的話可以向法院提起訴訟。到法院起訴的，也需要提供相應的證據。可以委託律師介入收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一

如果符合以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有以下情形之一（一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的； （四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。 且數額較大的「數額較大」：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。應當認定為刑法第二百七十六條之一的欠薪罪。可以向公安機關報案，請求追究其刑事責任並支付工資和賠償損失。

❽ 全國農民工討薪難的舉報電話是什麼

社會保障咨詢投訴電話全國通用：12333.

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❾ 討薪向勞動局投訴後多少個工作日能處理

到勞動監察大隊投訴的處理期限：
（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理：
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
（二）立案：受理之日即立案
（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。