Ⅰ 淺談基層民警如何做好矛盾糾紛調解工作
隨著改革開放的不斷深入，人民群眾的利益觀和價值觀也隨之發生改變，由此而引起的民事版糾紛和信權訪事件也不斷增多。這些看似簡單的糾紛處理起來往往比較費力，有時甚至還會因為民警對細節的把握不當引起群眾不滿和投訴。對此，派出所民警要把深入推進社會買頓化解作為執法為民的生動實踐，作為維護社會和諧穩定的重要抓手，作為保增長、保民生、保穩定的重要內容，不斷與時俱進，推陳出新調解糾紛的方式方法，努力將糾紛矛盾化解在萌芽狀態。一、站在「大戰略」高度，進一步提升認識水平如何看待化解社會矛盾工作，站在什麼樣的高度來認識……
Ⅱ 因為鄰里矛盾，通過派出所解決，雙方調解不成
基層派出所只有對違反治安管理處罰法的行為才可以給你處罰，看來你們之間在發生矛盾內糾紛的過容程中發生了違反治安管理行為，派出所對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者故意損毀財物行為，可以調解處理，對於調解成功的不予處罰；對於調解不成的，依照法律給予處罰；派出所對予案件的辦案期限一般是一個月，但是事情復雜的可以延長期限，並且是在調查事實清楚、證據確鑿的情況下才可以做出處罰決定；派出所既然要拘留你們雙方，那是你們雙方都有過錯，你真要是不服派出所的處理，可以在派出所作出決定以後，提起行政訴訟或者行政復議，祝你好運！
Ⅲ 派出所調解程序和調解協議書有法律效力嗎
具有法律效力。
Ⅳ 派出所針對調節矛盾糾紛做出怎樣針對措施
家庭矛盾 派出所不會怎麼處理。會調解，由你們自己達成協議。達不成協議，雙方可以憑各自權益相關證據，到法院起訴維權，各自主張權益。
Ⅳ 作為一名輔警如何協助民警調解矛盾糾紛
怎麼輔助你就他有什麼需要，你就盡量滿足他的需要。他不在的時候碰到案件，你盡量取得證據。
Ⅵ 派出所的調解讓道歉，卻沒有人道歉算調解好了嗎
公安機關進行的調解，只是以自己為中立的調解人，不會也不能對雙方當事人作出強制性的要求。如果你希望對方道歉，應當主動提出要求，在調解協議或筆錄中寫明。
Ⅶ 在派出所簽訂了打架糾紛調解協議書可以反悔嗎具體怎麼操作
調解書是在雙方自願的情況下達成的協議，雙方簽字後，調解協議生效，雙回方當事人不能反悔。如答有爭議可以向法院提起民事訴訟。
依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：
第九條對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
(7)派出所調解矛盾糾紛擴展閱讀：
打架法律處理方法：
1、打架斗毆導致雙方傷害的，根據雙方責任大小承擔責任
2、如果是輕傷以下可以協商解決。
3、如果構成輕傷，屬於刑事自訴案件，可以自行協商解決或通過派出所進行調解，如果不服，可以去法院提起訴訟。
4、輕傷以上屬於公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑。
Ⅷ 調解矛盾糾紛的方法
隨著社會經濟快速發展，利益主體日益多元化、復雜化，各類社會矛盾糾紛日益凸顯。強化人民調解工作，研究探討新時期社會矛盾糾紛的調解方法，是當務之急。
為了找到這把開鎖的鑰匙，調解人員必須深入的調查研究，找到矛盾糾紛的症結所在，摸准當事人的「脈博」，然後根據雙方當事人的性格脾氣、爭議焦點等選擇最終調解方法。下面介紹實踐中總結出的七大調解方法：
1
「面對面」與「背靠背」相結合調解法
有的矛盾糾紛爭議的不是重大的利益，而是為了爭面子、賭氣，對於此類糾紛，調解人員就可以先用「背靠背」調解法。調解人員分別做當事人的工作，待雙方當事人的情緒穩定，意見接近時，再把當事人叫到一起「面對面」地做工作。促使雙方當事人相互謙讓、心平氣和地進行協商，使糾紛得到圓滿解決，從而避免情緒對立和吵鬧等矛盾激化的情況發生，提高調解的成功率。
2
法治教育與道德教育相結合調解法
在調解過程中，調解人員可以針對不同情況，適時對當事人進行法治教育和道德教育，營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治氛圍，弘揚社會主義道德觀念。通過法情並用，引導當事人自覺遵守國家法律和公民的基本道德規范，發揮法律與道德的雙重作用，喚醒當事人的良知，引導當事人化解矛盾。
3
借用外力調解法
調解人員還可以通過調查摸底，請出當事人佩服、對其有影響力的人來做當事人雙方的工作，緩和當事人的對立情緒，引導他們達成調解協議。
一是鄰里調解。在社會生活中，人們都是聚群而居的，相鄰關系密切而又重要，一家有事，四鄰相助，所謂「遠親不如近鄰」。因此，遇到矛盾糾紛時，可有選擇性地請鄰里人員幫助進行調解，規勸雙方當事人以團結為重，做出諒解與讓步。因為是鄰居，平時又都很了解，這種調解往往能起到事半功倍的效果。
二是友情調解。友情調解是指當事人發生糾紛時，調解人員可根據情況請一方或雙方當事人的好友予以勸導、疏通及說服教育，使爭議的雙方當事人化干戈為玉帛。
三是聯合調解。民間糾紛的情況復雜、牽扯人多、涉及面廣，僅靠一個部門調解往往力不從心，效果不佳，在這種情況下，應邀請相關部門的工作人員到場分頭做工作，能夠收到很好的效果。
4
褒揚激勵調解法
民間糾紛調處方法很重要，說話要講究方式，語言要講究藝術，既不能單刀直入，更不能五馬長槍，要深入淺出，和風細雨。在實際調處中，對當事人的優點和長處及時表揚鼓勵，就是一種有效的方法。通過表揚鼓勵，尋找共同語言，縮短當事人之間的距離，調動他們的積極性，激活他們的自信心和正面的興奮情緒，堵住可能反復的退路，從而使調解成功率得到提高。
5
排憂解難調解法
有些矛盾糾紛發生是因為當事人在生產生活中確實存在一定實際困難，對於這類糾紛，調解人員要通過深入細致調查，找出症結所在，切實幫助其解決困難。困難解決了，矛盾糾紛也就化解了。
6
迂迴遷讓調解法
在矛盾糾紛調解中，調解人員要針對當事人的個性特點，因人因事採取不同的方法進行化解。對那些說話尖刻、刺耳難聽的當事人，調解員不能感情用事、以怒制怒，說絕話、講狠話，而是讓他們把心裡話講出來，把心裡的積怨發出來，然後以靜制動、以柔克剛，從而達到調解效果。
7
真情打動調解法
矛盾雙方往往為一些雞毛蒜皮的小事發生爭執，事情本來並不大，為爭一口氣，互不相讓，僵持不下。還有些矛盾雙方當事人都想得到解決，但卻難以啟齒。對這類型糾紛，調解人員要以情感人，主動和解、對話調解、互諒調解。實踐證明，這是調解家庭、夫妻矛盾的最好方法。