無勞資糾紛證明

A. 公司拖欠工資，因沒有勞動關系證明，勞動監察和勞動仲裁都不受理，該如何維權

公司拖欠工資的，沒有簽訂合同的，只要證明與用人單位存在勞動關系，就可以向當地勞動監察大隊投訴處理的，證明勞動關系和投訴的依據如下：1、《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

B. 無勞動合同,無工資條等,我想申請勞動仲裁,怎麼證明工作關系

勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵。

例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有關證明材料。

根據我國《關於確立勞動關系有關事項的通知》

勞社部發[2005]12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。

為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(2)無勞資糾紛證明擴展閱讀：

未簽訂勞動合同的案例：

今天，記者從屯昌縣人民法院獲悉，某某房地產開發公司因未按時支付雇員曹某某工資，屯昌法院判決其支付原告曹某某2013年1月1日起至2013年12月1日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額7萬余元，並支付曹某某解除勞動關系經濟補償金9750元。

2012年12月1日，曹某某應聘至某某房地產開發公司工作，職務為工程師，工資為6500元/月，當時雙方並未簽訂勞動合同。

2013年8、9、10三個月，該公司每月僅支付曹某某工資1500元，曹某某於2013年12月10日向該公司辭職，並於當年12月11日獲批。該公司一次性補發了未足額發放給原告的工資，並為其補交了各項社會保險。

曹某某於2014年5月22日訴至法院，要求確認其與某某房地產開發公司2012年12月1日至2013年12月11日期間存在勞動關系；並要求該公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額7萬余元以及支付經濟補償金9750元。

最終屯昌法院作出了如上判決。

據法官分析，部分用人單位為了降低用人成本，在僱用勞動者過程中希望通過各種辦法規避《勞動合同法》的適用。

甚至有些用人單位為了達到不與勞動者簽訂勞動合同或者不繳納社會保險金的目的，通過變更勞動合同或者採取不同的用人方式僱用勞動者而不考慮法律的強制性規定，這種做法致使企業面臨非常大的法律風險。

據介紹，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社會保險等不適用《勞動合同法》的行為，所導致的法律後果主要體現在：1、支付雙倍工資；2、有可能會承擔相應的行政責任；3、在解除勞動合同過程中補繳保險金甚至會產生支付勞動者經濟補償金的後果。

因此，企業等單位在僱用勞動者的過程中，為達到自我保護的目的，應當自覺適用《勞動合同法》。

C. 無重大勞資糾紛證明在哪開

應該在勞動監察部門

D. 無勞動合同號發生勞動糾紛證明材料我怎麼寫

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

E. 無勞動關系證明在哪開

去戶口所在地的街道社區事務受理中心辦理就業失業登記證。

F. 如何證明與原單位無勞動關系

無勞動關系的無需證明，目前實踐中只是發生需要證明勞動關系的存在

G. 無勞動關系證明打官司勝算大嗎

要認定工傷必須是雙方形成勞動關系或雖沒有勞動合同但有證據證明雙方事實勞動關系。這是認定工傷的前提條件。在工傷認定方面，勞動部門要求企業是否與你形成勞動關系進行確認，如果企業明確承認與你形成勞動關系，那好辦，如果企業不承擔，你又沒有什麼證據證明你與企業形成勞動關系或事實勞動關系，這個工傷這不好認定。

H. 申請勞動仲裁沒有勞動關系證明怎麼辦

只要在那個單位工作，就有辦法證明勞動關系。可以從以下幾方面著手：
1、工資條或者發工資的共花名冊；
2、工作服，工作證，進出單位的入門卡也行；
3、社保手冊，只要有繳納社保的記錄，可以去社保局查出社保證明來；
4、兩個以上的同事證明或其它證明。
只要能提供以上證件中的一種，就可以申請勞動仲裁。

I. 勞動者無證據勞動關系如何證明

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
根據該通知第三條：用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
可以看出，即使勞動者沒有其他證據證明勞動關系的存在，如有的勞動者在上班幾天內發生工傷，無法出具工資證明、證人證言等證據的情況下，勞動者只要能夠證明雙方之間的關系符合該通知第一條的規定條件，同樣可以認定雙方之間存在勞動關系。

J. 企業如何證明與員工不存在勞動關系

1、如果勞動者不能提供以下憑證的，則不能認定雙方存在勞動關系：

(一) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二) 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三) 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四) 考勤記錄；

(五) 其他勞動者的證言等。

2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三) 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(10)無勞資糾紛證明擴展閱讀：

1、用人單位招用勞動者符合規定的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

2、用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

3、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。