中山市超齡勞動糾紛

1. 我對中山市勞動局不服進行投訴

投訴不行，應該起訴才可以。投訴在中國沒有人搭理你，起訴就是走法律程序了，只要立案就必須有結果的。

2. 中山市勞動局。在公司上班6年·因裁員要把我調至其他崗位我不願意·要是辭退我。我可以要公司給以補償嗎

如果沒有勞動合同，你保留好你的工資條，工作卡。社保卡這些。直接向勞動部門投訴。按現行勞動法，如果你入職三個月以後單位不和你簽訂勞動合同，就是默認簽訂了無規定期限勞動合同（公司不能隨表炒人的，對員工有利），另外，投訴前你工作時間的勞動工資，要按雙倍支付（懲罰性措施），這個對你非常有利。

說到調離勞動崗位，可以參照以下規定：

用人單位在哪些情形下可以調整工作崗位？

用人單位變更員工工作崗位，時常引發勞動爭議。單位方認為：作為用人單位，調整員工工作崗位是行使人事自主管理權的需要和體現；而員工方則認為：工作崗位一經確定就不能隨意變動。依據我國現行法律規定以及司法實踐，以下五種情形下用人單位有權調整員工工作崗位。

一、雙方協調一致時單位有權調整工作崗位

在用人單位與勞動者協商一致的情況下，雙方可以變更勞動合同約定的內容。

即使勞動合同中已經明確約定了員工工作崗位，且未約定用人單位可以根據生產經營的需要隨時調整員工的工作崗位，只要用人單位提出變更員工工作崗位的動議，在平等自願的基礎上獲得了員工同意，用人單位有權調整員工的工作崗位。

因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（比如員工的工作崗位完成使命，需要撤銷），致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同時，經雙方當事人協商一致，用人單位有權為員工安排新的工作崗位。

二、勞動合同有約定時單位有權調整工作崗位

在許多企業製作的《勞動合同書》中都會有一條特別約定：單位可以根據生產經營的需要隨時調整員工的工作崗位，員工必須無條件服從。正是依據這一約定，許多用人單位認為自己享有用人自主權，有權隨意調整員工工作崗位。權利的行使並非無限制的，否則就可能產生權利的濫用，比如對員工打擊報復、變相降低員工工資、逼迫員工辭職等。

依據勞動合同約定調整員工工作崗位仍然要考慮如下三點因素：（1）勞動合同中已經明確約定用人單位有權調整員工工作崗位；（2）調整員工崗位必須具有充分合理性，並向員工解釋、說明，做到有理有據；（3）員工能勝任新的工作崗位，如果不具備單位還應當負責培訓、教育，以使該員工能適應新的工作崗位（比如由門衛調至司機，這名員工就需要有駕駛技能與經驗）。

三、員工不能勝任工作時單位有權調整員工工作崗位

員工不能勝任工作時，用人單位有權在培訓或者調整工作崗位之間任意選擇一種方式。此種情形下需要把握三點：（1）調整工作崗位與培訓兩種方式之間，選擇權在用人單位而非員工；（2）單位應有員工不能勝工作的充分證據，即該員工確實不能按照單位要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種崗位人員的工作量（單位不得故意提高定額標准，使員工無法完成）；（3）在可能的范圍內盡量安排員工從事與其勞動能力和技能相適應的崗位。

四、保密協議有約定時單位有權調整員工工作崗位

對於掌握商業秘密的企業員工，雙方可以約定保守商業秘密的有關事項，如在《勞動合同》或者《保密協議》中約定：勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內，用人單位有權調整其工作崗位。此種情形下，用人單位有權依據約定調整員工的工作崗位。

依據保密約定調整員工工作崗位時要考慮如下三點因素：（1）《勞動合同》或者《保密協議》中已經明確約定用人單位有權調整員工工作崗位，在勞動爭議司法實踐中，一般都認為在脫密期內即使單位與員工沒有協議對調整後的崗位進行約定，用人單位也有權自主安排工作崗位；（2）調整工作崗位，只能在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內，不得超過6個月；（3）調整工作崗位一般是將員工從涉密部門或者崗位調至非涉密部門或者崗位，當然，對於調整後的工作崗位雙方也可提前做好約定。

五、女工「三期」期間工作崗位可合理變更

我國多部法律對女性職工在「三期」期間的權益都做了特別保護的規定，站在保護女性職工的角度，比如孕期女職工不適宜做持續使用電腦的崗位、不適宜做經常出差銷售崗位等，單位可在徵求員工意見的基礎上合理變更女工的工作崗位。

用人單位可能因自身的經營需要，或者因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行而變更員工的工作崗位。在這種情況下，用人單位必須遵循一致的原則，事先與員工協商，在員工同意的前提下，才可以變更。若不能就變更工作崗位達成協議，用人單位不能強制性調動員工的工作崗位，但用人單位有權解除勞動合同。除非勞動合同中另有約定，一般情況下，用人單位只需提前30日以書面形式通知員工本人即可，同時應按規定向員工支付經濟補償金。

3. 中山市勞動爭議仲裁派出庭有哪些分別管轄哪些鎮區的勞動爭議仲裁案件

向中山市12333熱線咨詢。

4. 中山市勞動局投訴電話是多少拖欠農民工工資該打什麼

用人單位拖欠工資，向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。

《勞動合同法》
第八十五回條 用人單位有下列情答形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

5. 非常急！！！如何與中山市勞動仲裁處取得聯系

打0760－114查詢，或者12315問問，越快越好

6. 中山市中級法院《審理勞動爭議案件若干問題的參考意見》不經過人大通過，就作為法律來執行，這樣做，合法

參考意見而已，不是地方性法規，不用經人大通過。可以向高院上訴或申訴。

7. 中山市東區勞動仲裁在那裡啊！法院開庭多久才可以拿到錢啊！

中山市東區勞動保障分局位於長江北路與康華路交叉處，你撥打8234201電話就可以與他們聯系了。仲裁委從立案之日起45日結案，必要時可以延長15日。

8. 如何與中山市勞動仲裁處取得聯系。

中山市勞動爭議仲裁委員會辦公室 中山市中山三路中山市人民政府第二辦公區 0760-8312267
勞動保障咨詢熱線電話：12333