建築勞資糾紛杭州市

⑴ 浙江省杭州市桐廬縣，勞資糾紛，可以去哪些部門反映，處理較快的是哪裡，求電話。

桐廬縣勞動人事爭議仲裁委員會
地址：桐廬縣城南街道雲棲中路828號 郵編：311500
（雲棲中路與迎春南路交匯處，國貿大廈側面，東方君蘭旁邊，28路公交到底向前50米處）
電話：64600275，12333.

⑵ 有誰知道杭州市勞動仲裁的電話。謝謝

1、浙江省勞動人事爭議仲裁委員會

地址：西湖區金祝北路21號西湖物資大樓9樓（天目山路金祝北路口）

電話：85119566

管轄：省部屬、部隊屬機關、事業單位、社會團體及其直屬單位與勞動者之間發生的勞動爭議；參加省社保中心養老保險統籌的省屬企業(行業)單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

2、杭州市勞動爭議仲裁委員會

地址：上城區中河中路242號勞動大樓16層

電話：87258530

管轄：在杭州市區(不含蕭山區、餘杭區)，下列用人單位和勞動者之間發生的勞動爭議由市仲裁委管轄：

① 浙江省工商行政管理局登記注冊的企業與勞動者之間發生的爭議；

② 杭州西湖風景名勝區管轄的用人單位和勞動者之間發生的爭議；

③ 市級機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及直屬單位和勞動者之間發生的爭議；

④ 市屬企業(指市級主管部門直接管理的企業)和勞動者之間發生的爭議；

⑤ 原由省仲裁委管轄的省部屬、部隊屬用人單位(參加省社保中心基本養老保險統籌的省屬(行業)單位除外)和勞動者之間發生的爭議

申張正義團隊為你解答

⑶ 杭州市西湖區有勞資糾紛找仲裁機構需要什麼手續

勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

⑷ 杭州市濱江區工傷賠償糾紛在哪裡處理

在勞動局處理。勞動局依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；

承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作。

(4)建築勞資糾紛杭州市擴展閱讀：

無論用人單位是否為其僱工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，

未參加工傷保險的用人單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標准由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

參考資料來源：網路-勞動局

⑸ 杭州有 市勞動爭議仲裁委員會 嗎地址在哪怎麼在網上查不到

本人有個案件，庭中杭州仲裁委員會和對方對我提交的與案件有關聯的證據毫無異議，而數日後，收到的裁決書卻說我的證據是偽造的，且裁決的內容也不是我申請所要裁決的，我找它們評理，它們根本就不理你，我向相關部門反應，相關部門講我反應的是主題內容，好比當庭仲裁庭對我當庭展示的一元紙幣毫無異議，而裁決書說我當庭展示的是100元硬幣，你一點辦法也沒有，下次遇事不要去仲裁，仲裁我案件的是一個叫胡斌的仲裁員，40歲左右，身高約1.8米，禿頂。特別提醒：相信走到仲裁庭都是被逼真正沒有辦法的弱勢群體，一旦要經過了仲裁庭，你正義主張和合法訴求之路將走到盡頭。

⑹ 杭州起勞動仲裁在哪裡

杭州市勞動人事爭議仲裁院

負責勞動人事爭議的處理工作。

地址：專杭州市天目山屬路135號玉泉大廈

郵編：310007

(6)建築勞資糾紛杭州市擴展閱讀：

勞動仲裁適用范圍：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，

工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。

⑺ 杭州如何申請勞動仲裁(急）

勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動爭議

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條理》第二條規定，目前勞動爭議仲裁委員會受理

下列勞動爭議：�

1、因企業開除、除名，辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；�

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；�

3、因履行勞動合同發生的爭議；�

4、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。�

·勞動爭議的申訴時效�

按《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向勞動爭議仲裁委員員提出書面申請。�

·勞動爭議的管轄范圍�

目前杭州市區內實行三級管理：�

省、部屬、軍隊所屬各類企業發生的勞動爭議由浙江省勞動爭議委員會負責處理：�

市屬各類企業發生的勞動爭議，由杭州市勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

區屬各類企業發生的勞動爭議，由所在區勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

杭州地區的各縣(市)實行地域管理，即地域范圍內的所有企業發生的勞動爭議，均由該縣(

市)勞動爭議仲裁委員會負責處理。�

·省、市、區勞動爭議仲裁委員會地址：電話查詢表�

名稱 地址 咨詢電話�

浙江省勞動爭議仲裁委員會 環城西路56號 87053049�

杭州市勞動爭議仲裁委員會 司馬渡巷58號 87211477�

上城區勞動爭議仲裁委員會 義井巷11號 87819329�

下城區勞動爭議仲裁委員會 河東路58號 85234858�

西湖區勞動爭議仲裁委員會 天目山路41號 87976302�

江干區勞動爭議仲裁委員會 慶春東路1號 86974680�

濱江區勞動爭議仲裁委員會 西興鎮區勞動局內 86683588轉�

拱墅區勞動爭議仲裁委員會 珠兒潭巷10號 88390896�

蕭山區勞動爭議仲裁委員會 蕭山城廂鎮西河路113號 82629407�

餘杭區勞動爭議仲裁委員會 臨平保健路43號 86223134

⑻ 杭州市蕭山區勞動爭議仲裁委員會的電話是什麼

可以打12333勞動保障熱線咨詢。

⑼ 浙江省杭州市勞動局投訴電話是多少

浙江省杭州市勞動局職責已整體合並到杭州市人力資源和社會保障局，其投訴電話可撥打86612333。

杭州市人力資源和社會保障局主要職責第六條已明確統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。

單位地址在杭州市解放東路18號市民中心D座18-20層，郵編為310026 ，人工業務咨詢是12345 勞動維權電話是86612333，網上舉報地址為http://zxts.zjzwfw.gov.cn。

(9)建築勞資糾紛杭州市擴展閱讀：

杭州市人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障工作地方性法規、規章草案。

編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。

牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。

負責全市技工院校畢業生就業的指導工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）負責綜合管理全市人才開發工作。協同擬訂並組織實施全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全市人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。

負責全市專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。

推進技工院校建設，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。

擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士後相關管理工作和留學人員來杭工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標准，依法對其基金進行監督，提高基金統籌層次。

會同有關部門完善社會保險市級調劑制度和組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。

擬訂補充養老保險基金管理監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全市企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作,會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

(六)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度。

組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門擬訂農民工工作、家庭服務業發展綜合性政策和規劃，推動相關政策的落實。

（七）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動。

按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。

進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以「最多跑一次」改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。