⑴ 公司故意給員工少發工資，該怎麼辦
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2008-09-03
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匿名用戶
屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及韋約金：剋扣金額的50--100%
⑵ 公司不發、少發工資該怎麼維權
一
首先看看企業遲遲不發放工資合不合法？
根據原勞動和社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第4條的規定，企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本企業工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
根據我國勞動合同法相關規定，企業未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，企業應當向勞動者支付經濟補償。
所以如果企業推遲發放工資，不一定違法。是否違法，看企業推遲發放是否違反相關法律規定。
二
已經違法的，勞動者應該怎麼做？
1、勞動者與用人單位協商
勞動者可以與用人單位協商，對於工資的發放時間及形式達成和解協議，必要時可以請工會或第三方共同與用人單位協商，協商時注意保存證據。
簽訂書面的協商筆錄或者採用電子的形式錄音都可以，便於協商不成或者無法達成和解協議時勞動者通過法律程序維權。
2、協商不成時，搜集相關證據，提起勞動仲裁
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系的重要證據，但很多單位仍然存在與勞動者不簽訂合同的情況。
就算簽訂了勞動合同，多數情況下也是由用人單位負責保管，發生爭議時勞動者一般無法提供勞動合同證明勞動關系。
因此，當事人無法證明存在勞動合同關系，但勞動者可以搜集相應的工資表、工資報酬的領取證明、工作證、工作牌、工裝、同事的證言、考勤記錄等材料來證明用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系。
搜集相關證據後可以向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
具體方式有：
A．以證據為基礎，然後到當地勞動執法監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
B．直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
C．向法院提起起訴，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
除此以外，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
綜上，如果企業遲遲沒發工資的，在這個推遲期限在合理的合法的情況下，即沒有違反法律規定的期限推遲發放工資的，勞動者可以等待。
但是如果企業遲遲沒有發放工資超過了法律規定的期限，那麼作為勞動者是可以向有關部門反映，讓有關部門督促企業發放員工的工資，維護自身的合法權益。
⑶ 少發工資怎麼投訴
少發工資可以去和公司負責工資核算的人事同事溝通，如果是核算錯誤，會補發給你，如果是公司或者領導剋扣，你可以去找相關人溝通，實在不行，可以去找勞動仲裁部門進行協調溝通
⑷ 少發工資怎麼投訴
少發工資，怎麼投訴我覺得。在公司裡面，如果少發工資。一定是有。理由的。可以去咨詢一下領導什麼原因可以去咨詢一下領導什麼原因？然後再考慮可不可以投訴。
⑸ 工廠少發工資 我該如何維權
發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以搜集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
⑹ 少發了工資.只給了一部分 怎麼投訴
向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
⑺ 老闆作假帳給少發工資怎麼維權
老闆作假帳給少發工資先掌握偽造的證據，在用證據向勞動部門訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點： 首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。