常熟勞動糾紛律師

① 在常熟如何申請勞動仲裁

常熟申請勞動仲裁的流程：

一、提出申請

1、申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、申請仲裁提交的材料

(一)申請人是勞動者的，請提交下列材料：

(1)《勞動仲裁申請書》(doc)(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，並按被申請人數提供副本)。

(2)申請人身份證明復印件一份。

(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(doc)一份，註明委託事項。委託公民代理的,還應提交委託代理人的身份證復印件。

(4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業執照復印件)一份。

(5)附證據清單(doc)(參見《舉證通知書》)，證據中一般應包括證明存在勞動關系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關系的通知(證明)等。當事人應提供證據正本一套，並按照被申請人數提供副本。

(二) 申請人為10人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，並提交全體申請人簽名的《授權書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

(三)申請人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)《營業執照》副本(復印件)。

(2)《法定代表人(主要負責人)身份證明書》。

(3)有委託代理人的，需提交《授權委託書》一份，註明委託事項。

(4)證據附證據清單，參見第一類第(5)項要求。

3、費用

勞動爭議仲裁不收費。

二、登 記

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。(不予受理通知書doc)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

三、立案受理

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書(doc)。勞動

爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

四、不予受理

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

五、庭前調解

1、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。

2、 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。

3、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

六、開庭審理

（一）、仲裁庭的組成：

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

（二）、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

（三）、迴避

1、迴避的理由

(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

(2)與本案有利害關系的;

(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2、迴避申請書(doc)

（四）、延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(延期審理申請書doc)

（五）、鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

（六）、撤訴

1、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

2、和解撤訴。(撤訴申請書doc)

（七）、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

（八）、先予執行

1、條件：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件;當事人之間權利義務關系明確;不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

2、先予執行申請書(doc)

七、裁 決

（一）、審理期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

（二）、裁決先予執行

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

(1)當事人之間權利義務關系明確;

(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

（三）、其他

下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

(2)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

八、執 行

（一）、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料

1、申請執行書(doc)原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產

線索，並由申請人簽名或蓋章確認;

2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份;

申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。

3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;

4委託他人辦理的提交授權委託書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一

份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。

（二）、申請費用

當事人申請之時不需要預交執行費。

（三）、申請期限

一方或者雙方是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。

（四）、執行機關

被執行人所在地的人民法院。

九、撤銷裁決和起訴

1、撤銷裁決

(一)用人單位有證據證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

1、適用法律、法規確有錯誤的;

2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

3、違反法定程序的;

4、裁決所根據的證據是偽造的;

5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(二)撤銷申請書(doc)

2、不服裁決起訴

當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

② 勞動糾紛能不能直接找律師幫忙

勞動糾紛屬於勞動爭議，可以直接找律師幫忙處理。
但通常情況下，委託律師代為處理勞動爭議，是需要付費的。
當然，也可以向當地法律援助中心提出法律援助申請。
法律援助是免費的。

③ 請問勞動糾紛要個專業的律師

你的問題並不難處理，考慮到標的比較小，可以自己處理。未簽訂合同可以主張雙倍工資。

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

④ 勞動糾紛請律師要多少錢

1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。

⑤ 勞動糾紛請律師一般多少錢，我是兩個人同時

最少一個案件一個階段也要收取三千元，當然各地標准不同，最終還是以你當地律師咨詢結果為准。

⑥ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢

最低3000元起，按照訴爭金額算。

⑦ 勞動糾紛律師

勞動糾紛屬於律師常見業務，可以到律師事務所咨詢或委託代理案件。根據《律師法》的規定，律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同， 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。授權委託書必須記明委託事項和許可權。

《律師法》
第二十五條律師承辦業務，由律師事務所統一接受委託，與委託人簽訂書面委託合同，按照國家規定統一收取費用並如實入賬。
第二十八條律師可以從事下列業務：
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

《民事訴訟法》

第五十八條 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者；
(二)當事人的近親屬或者工作人員；
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
第五十九條 委託他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委託人簽名或者蓋章的授權委託書。
授權委託書必須記明委託事項和許可權。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，提起反訴或者上訴，必須有委託人的特別授權。