㈠ 企業中常見的勞動糾紛有哪些
企業中最常見的勞動糾紛有節假日的三薪和雙薪、勞動保險、勞動合同解除的補償、勞動中責任的認定。
㈡ 與公司發生勞動糾紛，請教如何處理
1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協商的過程，還不能當作有力的證據；有力的證據是：書面合同或協議；公司領導承諾你的錄音等。
㈢ 企業起訴勞動局是什麼案件
企業一般屬於法人，勞動局屬於行政部門，如果是因為行政部門的行政行為而起訴屬於行政訴訟。如果是針對一些民事糾紛，屬於民事訴訟。
㈣ 個人勞務糾紛能去信訪局嗎
個人勞務糾紛是民事經濟糾紛，去勞動仲裁局投訴舉報，或去上訴解決。信訪局只是一般的信訪接侍，解決不了實際問題。
㈤ 企業碰到了勞動糾紛案件怎麼辦
看你的勞動糾紛是屬於什麼情況，屬於哪個階段，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，或者存在一些其他違法行為，可以先與員工協商。如果員工已經仲裁，單位對仲裁結果不服，可以起訴，起訴之後，對結果不服可以上訴。現階段注意收集證據材料（李曉傑律師）
㈥ 勞動與國企發生勞動爭議信訪到哪裡
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟
㈦ 勞動者仲裁贏了公司惡意上訴我可以去信訪局信訪嗎
你可以去信訪局上訪，任何人都可以去信訪局去信訪，只是沒有效果。作為信訪部門對於公司尤其是企業，他們的約束力不強。不一定有效果。
㈧ 信訪是否屬於《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式
信訪不屬於《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。