『壹』 工傷保險待遇糾紛屬於勞動爭議嗎
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；所以，如果不是工傷醫療費的話，則不屬於勞動爭議范疇
『貳』 工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別
可以說工抄傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法賠償規定。而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛。主要區別是依據的不同。
勞動爭議：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議
，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
工傷認定和勞動能力鑒定以及勞動仲裁的糾紛應該屬於勞動爭議范疇。
『叄』 工傷保險待遇糾紛證據目錄包括哪些
主要材料：勞動仲裁申請書、工傷認定決定書（必備）、勞動能力鑒定結論（若構成傷殘等級）、勞動合同、工資賬單、醫療費用發票、勞動能力鑒定發票、身份證復印件等。
工傷職工在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『肆』 工傷保險待遇糾紛的被告是人社區還是工傷保險處
1、最高人民法院《民事案由規定》同時規定了工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛兩類案由，這兩類案件都源於工傷事故這一 法律事實。
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第二款：「職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。」第八條第三款：「職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。」
3、從該規定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應為社會保險經辦機構，而非用人單位（用人單位未購買工傷保險除外）。
『伍』 什麼情況下工傷保險待遇糾紛訴訟中止
1.對停發工傷保險待遇的情形，《工傷保險條例》和《社會保險法》都有明確的規定。
2.根據《工傷保險條例》第四十二條之規定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
3.同時，根據《社會保險法》第四十三條之規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
（一）喪失享受待遇條件的；
（二）拒不接受勞動能力鑒定的；
（三）拒絕治療的。
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
『陸』 工傷保險待遇糾紛工傷損害賠償糾紛有什麼區別
您好，工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的。
1.工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
(1)、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
(2)、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
(3)、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
2.假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。
3.員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷事故損害賠償」，同時又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定;而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱「人身損害賠償解釋」)等民法(部門法)的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法(部門法)的調整。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
『柒』 工傷保險待遇糾紛與勞動爭議糾紛有什麼區別
工傷保險待遇糾紛是說已經認定了工傷並且已經鑒定了等級，但是對於賠償的數額及支付過程沒有達成一致。勞動爭議糾紛通常是說因確認勞動關系或索取勞動報酬而產生的異議。
你的問題是工傷，那麼勞動爭議糾紛就是到勞動和社會保障局下設的勞動仲裁委員會申請確認勞動關系。這是認定工傷，獲得工傷保險待遇的前提條件，當然你有勞動合同的話就不用了
『捌』 工傷保險待遇糾紛裁判規則是怎樣的
用人單位未參加或者參加工傷保險後中斷繳費期間，職工發生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和《實施辦法》規定的項目和標准支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費、滯納金後，職工新發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用、一至四級的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金以及解除或終止勞動人事關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由工傷保險基金支付。職工發生工傷時，用人單位依照《條例》和《實施辦法》規定為其參加了工傷保險，但其後違反規定停繳或者欠繳工傷保險費的，停繳、欠繳期間發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，以及解除或終止勞動關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付；傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。
『玖』 工傷保險待遇糾紛怎麼處理
工傷保險是社會保障五險一金中的一種保險，主要保障的是勞動者在發生工傷時有治療費用的保障。工傷保險的使用也是有一定前提條件的，用人單位和勞動者都有繳費的義務。下面小編對工傷保險待遇糾紛怎麼處理的問題進行相關知識的介紹，希望對您有幫助。
一、工傷保險待遇糾紛怎麼處理
1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
2、工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。
3、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（1）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；
（3）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷保險待遇內容
1、治療工傷醫療費用和康復費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑒定費；
10、治療工傷期間的工資福利；
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
三、工傷保險待遇分類
（一）按內容分類
職工發生工傷後，所享受的待遇按照內容分類，大致分為三大類，第一類是醫療救治期間的待遇；第二類是經濟補償的待遇；第三類是生活保障的長期待遇。
所謂醫療救治期間的待遇，應當包括工傷醫療待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇三項。工傷醫療待遇是指工傷職工在搶救治療和康復治療以及職業病的治療過程中，個人不提額外要求的，所發生的住院費用和門診費用不需要個人負擔；住院伙食補助待遇是指工傷職工住院治療工傷期間的伙食費用的補貼；停工留薪期待遇是工傷職工發生工傷停止工作接受治療期間，繼續享受原工資福利的待遇。
所謂經濟補償的待遇，是一次性的工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、一次性工亡補助金等。一次性傷殘補助金是在職工發生工傷以後，停工留薪期滿經過勞動能力鑒定，傷殘達到等級的，按照不同的傷殘等級享受一次性的傷殘待遇；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是當工傷職工未達到退休年齡而勞動合同到期或者本人自願解除勞動關系，因工傷醫療和就業的困難，給予的經濟補償，按照不同的傷殘等級享受相應的一次性補償；一次性工亡補助金和喪葬補助金是職工因工死亡後給予其直系親屬的經濟補償和喪葬費。
所謂生活保障的長期待遇，包括傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金三項。傷殘津貼是指工傷職工完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力時，由社會保險機構或用人單位按月支付的生活保障待遇。傷殘津貼是對工傷職工失去工資收入的替代性補償。生活護理費是工傷職工在進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動等五項不能自理，經過勞動能力鑒定委員會確認需要護理依賴的，僱用人員護理所需要的費用，所以按月享受生活護理待遇；供養親屬撫恤金是生活來源主要依靠因工死亡職工生前所供養的親屬，按月享受的基本生活待遇。
（二）按支付項目分類
工傷保險待遇按照支付項目分類，可分為兩類，第一類是用人單位支付項目；第二類是工傷保險基金支付項目。由用人單位支付項目有：停工留薪期內的工資福利和生活護理待遇；工傷治療住院期間的伙食補助費；到醫院就醫的交通費；傷殘達到五至六級工傷職工的傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。由工傷保險基金支付的項目有：工傷醫療費；工傷康復費；勞動能力鑒定費；一次性傷殘補助金；一至四級工傷職工的傷殘津貼；生活護理費；配置輔助器具費；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金和喪葬補助金。
綜上所述，工傷保險待遇發生糾紛的情況下按照處理勞動爭議的有關規定處理，如果對結果不服的勞動者可以向法院起訴，用人單位可以提起行政訴訟。