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公務行為開車侵權賠償

發布時間:2021-10-08 13:31:32

⑴ 民警執法公務時借用車輛損壞由國家賠償嗎

是有國家賠償的,因為因為《人民警察法》第十三條有這樣的明確規定。

⑵ 員工因工作需要,駕車外出肇事,公司是否要分擔賠償責任

員工因工作需要,駕車外出肇事,保險公司賠償後,不足部分,公司承擔侵權賠償責任。
法律依據《中華人民共和國道路交通安全法》
第七十六條
機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分,按照下列規定承擔賠償責任:
(一)機動車之間發生交通事故的,由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任。
(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故,非機動車駕駛人、行人沒有過錯的,由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的,根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的,承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的,機動車一方不承擔賠償責任。
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。

⑶ 單位公務出差開私家車,出現事故,乘載的同事受傷,我做為車主有賠償責任嗎

交通事故你是車主當然有賠償責任的,單位用你私車也賠償的部分損失,劃分責任由保險公司賠償的!

⑷ 員工開公車發生交通事故 單位要承擔賠償責任嗎

員工開公車發生交通事故,通常由駕駛人承擔責任,但單位對損害的發生有過錯的,也需要承擔相應的賠償責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第四十九條因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時,發生交通事故後屬於該機動車一方責任的,由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分,由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的,承擔相應的賠償責任。

(4)公務行為開車侵權賠償擴展閱讀:

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論,及時製作交通事故認定書,作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任,並送達當事人。

第七十四條對交通事故損害賠償的爭議,當事人可以請求公安機關交通管理部門調解,也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解,當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的,當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

⑸ 開公車辦公事出交通事故,責任誰來承擔

只要你能證明是辦公出的事故,廠里就要負責的因為你是因工出的事故,如果廠里不想出錢,建議你申請法律援助。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第八條法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。

第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 前款所稱「從事僱傭活動」,是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為「從事僱傭活動」。

(5)公務行為開車侵權賠償擴展閱讀:

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。

第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。

第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。

⑹ 車輛執行公務發生交通事故,我是司機會承擔賠償責任嗎

您好:肇事車輛為單位所有,司機執行職務,即工作或生產過程中履行駕駛職責,行為受所在單位或車輛所有人委派或認可,由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。
單位駕駛員是在執行職務中發生交通事故致人損傷/死亡/財產損失的:應當由法人、其他組織、僱主(僱傭關系)承擔損害賠償責任;因故意、重大過失致人損害的雇員承擔連帶賠償責任(僱主有追償權)。單位駕駛員不是在執行公務中發生交通事故致人損傷/死亡/財產損失的:應當由該駕駛員承擔損害賠償責任;法人、其他組織、僱主(僱傭關系)如果沒有責任,則不承擔承擔損害賠償責任。雙方需要協商,協商不成根據交警部門調查的結果確定責任。交通事故由交警出具事故認定書劃分責任,事故各方按比例承擔賠償責任。對事故認定書不服,可以在3日內申請復核一次。 傷者治療終結後可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結果為准。 人身損害賠償項目包括:醫療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養人生活費、因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。具體如何賠償,須根據傷情而定。如協商不成,可以起訴肇事者及保險公司索賠。我國現行的交通事故責任共分五類,即全部責任、主要責任、同等責任、次要責任和無責任。對於機動車駕駛員在非執行職務過程中發生交通事故並負有事故責任時,其本人是賠償義務主體,由其本人承擔賠償責任。但如果駕駛員本人暫時無力承擔賠償責任,為保護對方當事人的合法權益,應由其所在單位或車輛所有人墊付,由於駕駛員不是在執行職務過程中所造成的損失,因此,其所在單位或車輛所有人理應向其追償全部墊付的賠款,這一點與駕駛員執行職務過程中發生事故賠償的情況是不同的。機動車駕駛員在執行職務中發生交通事故,負有交通事故責任的,由駕駛員所在單位或者機動年的所有人承擔賠償責任;駕駛員所在單位或者機動車的所有人在賠償損失後,可以向駕駛員追償部分或者全部費用。根據這一規定司機發生交通事故並負有責任於時,其所在單位或車輛所有人是承擔賠償義務的主體。賠償後,他們可以向肇事駕駛員行使追償權,根據其內部管理制度或簽訂的合同向肇事駕駛員追償部分或全部損失。
發生交通事故,請第一時間報警處理,由交警出具事故認定書,認定雙方的責任比例。責任比例劃分之後,對方依據責任比例承擔責任。有車保的,可找尋保險公司共同承擔此次的賠償責任。
【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱司法解釋)的相關規定,雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任,雇員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
《道路交通安全管理若干規定》的規定,賠償義務主體只需就超過強制保險責任限額(現行交強險賠償限額為死亡傷殘賠償限額11萬元、醫療費用賠償限額1萬元、財產損失賠償限額為2千元)的部分,承擔百分之六十的責任。

⑺ 給單位開車發生交通事故賠償誰負責

您好!對於您提出的給單位開車發生交通事故賠償誰負責?這一具體問題,我將為您進行解答,希望能對您有所幫助!
執行職務中發生的交通事故應由駕駛員所在單位或者機動年的所有人承擔賠償責任;駕駛員所在單位或者機動車的所有人在賠償損失後,可以向駕駛員追償部分或者全部費用。
隨著我國交通事業的迅速發展,交通事故的增長率已予以提高。在眾多交通事故中,最發人深省的包括了公車事故。那麼在公車事故發生後,需要追究有關人員的相應責任。因此給公司開車出了事故,誰承擔責任,成了社會關注的問題。
根據我國相關法律法規規定給公司開車,屬於雇員開車。而雇員從屬於僱主,僱主要對雇員的有關僱傭行為活動所造成的影響進行負責。因此給公司開車造成別人損傷的情況,公司要承擔賠償責任。除此之外,情節較為嚴重的是只給公司開車,出現事故較為嚴重,或者是故意導致他人受到傷害時,開車的人應該與公司承擔連帶賠償責任。如果給公司開車造成有關事故,在交警對事故經調查取證核實後,作出交通事故認證書認正開車著具有重大過失,公司在承擔相應連帶賠償責任後,也可向肇事者追討有關責任賠償。
[法律依據]:
交通事故賠償項目法律依據是《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條。賠償義務人需要賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費等。

⑻ 職務行為應該怎麼賠償,給個體老闆開車

一、員工因職務行為造成第三人損害的,由用工單位承擔民事賠償責任。
1、《民法通則》第43條規定:「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動,承擔民事責任。」
2、 最高法《民通意見》第58條規定:「企業法人的法定代表人和其他工作人員,以法人名義從事的經營活動,給他人造成經濟損失的,企業法人應當承擔民事責任。」
3、最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或者其他組織承擔民事責任,上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承擔賠償責任。」
4、《侵權責任法》第34條第一款規定:「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。」
綜上,勞動者職務行為對第三人造成損害,承擔責任的主體應該是用人單位。實踐中,受害人在起訴中多把勞動者也列為被告,但法院在判決時只判用人單位的責任。
二、員工的職務行為造成第三人損害,公司承擔責任後,可以向員工追償。
1、追償的前提條件:
(1)對於員工的侵權責任,用人單位已經承擔了賠償責任並已經支付給第三人。
(2)員工的侵權系其故意或者重大過失之他人損害。
2、法律依據之一:最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定:「雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。」
3、法律依據之二:《工資支付暫時規定》第16條規定:「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。」
根據上述法規,如果員工因故意或者重大過失給他人造成損害,給用人單位造成損失的,用人單位可以要求員工賠償損失。
三、用人單位具體應當如何進行追償:
1、根據前述的《工資支付暫時規定》第16條規定,首先應根據雙方的約定執行,如果雙方在勞動合同或者其他協議中明確了對員工職務侵權行為的追償責任及追償比例,可以按照約定履行。
特別需要指出的是,用人單位不得通過制定規章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權益。否則相關的規章制度或者約定無效。
2、對於員工故意的侵權行為,用人單位可以向員工追償全部的損失;對於員工重大過失的侵權行為,因為在勞動關系中,用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業效益,但員工在經濟地位上處於明顯弱勢,用人單位應對員工的職務行為承擔一定的經營風險,因此,這種情形下的員工職務侵權行為的追償問題應由雙方進行協商,用人單位應承擔較大比例。如果協商不成,雙方均可以向法院提起起訴,由法院根據具體情況,依公平原則作出判決。

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