怎麼投訴護士長

A. 怎麼投訴護士

你可以在醫院的投訴電話裡面就能夠投訴他 ，其實我認為這樣的情況，有可能就是它的在這方面的技術並不是很好，所以才會有這樣的反應

B. 投訴一個護士長最狠的方法是什麼

如果也是護士，官大你一級，你就無能為力，她說話的份量肯定比你大，為什麼她能當護士長，而不是你。如果你是病人，更加不要說對付護士長了，投訴效果不大。

護士長還應有扎實的專業知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業知識，了解本專業的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術，做執行各項操作規程的模範；取得護士在專業知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。

強影響力：

管理理論對領導一詞的解釋，傳統與現代理論存在著差異。傳統理論注重指揮過程，而現代理論強調影響過程。按現代管理理論，可以認為護士長自身的行為是護士的范型，護士長良好的職業道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識。

良好的自製能力和人際關系,嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養。

以上內容參考：網路-護士長

C. 護士態度惡劣如何投訴你好

一般的話都是可以直接去撥打醫院的電話，然後跟他們說明情況，自己想要投訴的故事並說明原因

D. 怎麼投訴醫院護士

要想投訴醫院的護士，首先要去找護士之間的護士長，然後再投訴他。

E. 怎麼對付討厭的護士長

如果你也是護士，官大你一級，你就無能為力，她說話的份量肯定比你大，為什麼她能當護士長，而不是你。

F. 護士態度惡劣怎麼投訴她會怕

別生氣啦，
態度差的話沒必要為她生氣
直接找護士長好啦
能快狠準的收拾她態度不好～
實在忍不了這口氣投訴醫院領導，
如果事實清楚會扣她所有獎金的。

G. 護士長最怕什麼舉報

一般情況下，可由當事者和患者或家屬「當面對質」，以還原事情真相。因為，當事者對於事件發生的全過程更清楚，以免僅僅聽到一家之言，造成偏聽偏信，歪曲事實。如當事者溝通能力不足或年資較淺，護士長就要「出手」，實在脫不開身者，可選擇與溝通經驗更豐富的科室高年資護士；有時間的，一定要重視，親自出馬，由護士長這樣更具權威性的主管領導一起溝通、解釋，更為適合。
護士長在這樣的護理投訴事件中，是當事護士的主心骨，要陪同當事護士，為其「壯膽」，全程參與，適當發言。
值得指出的是，護士長一定要教育科室全體護士：患者投訴事件，是負面不良事件，護理人員不是誰都可以亂解釋的，非當事者一定謹慎發言，最好不說。以免火上澆油、引火燒身。
應對護理投訴，首先要釐清的是什麼？
當事護士和護士長首先要釐清的是，出面「找事」的是誰？不是患者本人或當事在場的患者家屬，護理人員不要與之正面交鋒。面對「挑事」者，護理人員首先要問清楚，來者究竟與患者是什麼關系？出於對患者隱私和醫密的保護原則，必要時，讓患者出示「授權委託書」，或是醫患溝通應在患者本人或其授權的人、法定代理人在場的情況下進行。
應對護理投訴，如何做出解釋？
護士在遭遇到患方投訴後，某種程度上，我們可以說，每一個護士主觀上都是非常願意與患者或家屬溝通的，但又常常欲言又止，不知從何說起，更擔心說了不該說的，被患方斷章取義，被人抓住「小辮子」，唯恐陷入更大的被動。
應訴過程中，注意做到以下幾點：
以事實為根據 也就是還原事件的經過，不要「添油加醋」。

H. 我想投訴護士長會不會受到報復

如果你有不合理的地方，你就投訴他，你在那裡能有什麼，報復，我你要在他手下幹活的話，你有什麼不合理的，你只能是憋著吧，你可別告訴她，要麼對於你來升值的問題，還是有一定關系的

I. 如何投訴護士去哪投訴

你要投訴護士的話，自然要在醫院里進行投訴的
你可以直接問問當地醫院要進行投訴的話，去哪裡投訴就可以了
一般是可以投訴到護士長那或者醫院前台那吧！

J. 如何投訴護士

護士長或者科室主任，再不然就是醫院的人力資源部；但發生這樣的事情院方的解決措回施無非就是批評教育答、寫個檢討、扣點獎金之類的；醫院不會真因為這點事情就把他給辭退，所以你再生氣也沒用，氣到的只是自己。她不好可以跟護士長建議以後你不用她。