教師被投訴會被辭退嗎

1. 在編教師什麼條件下可以被辭退

沒有辭退一說。
首先學校沒有權力辭退在編教師的，但可以申請將其調離。
教師也屬於國家幹部，只要沒有嚴重違法亂紀，觸犯刑法犯罪的問題不會被辭退。
如果有嚴重違法亂紀，長時間曠職，觸犯刑法犯罪的，縣市教育委通過會議形成文件將其除名（開除）。對於不在編的代課老師才有辭退，清退的說法。

2. 正式教師會不會被辭退

會被辭退。

為了保證教師的教學質量，很多學校對老師進行年度考核，如果在考核中連續2次被評為不合格，那麼有可能被辭退。

故意完不成教學任務，給學校的教育教學工作帶來損失的，教學要有進度計劃和目標的，如果因為個人故意沒能完成從而給學校帶來損失的，有可能被辭退。

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《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》對解聘辭聘規定：

1、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

2、受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同。

3、《意見》中事業單位職工醫療期的確定可暫時參照企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定執行。

4、在聘用合同中對培訓費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同後，單位不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取培訓費，但不得超過培訓的實際支出，並按培訓結束後每服務一年遞減20%執行。

5、事業單位與職工解除工作關系，適用辭職辭退的有關規定；實行聘用制度以後，事業單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關規定。

6、聘用合同解除後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案；個人不得無故不辦理檔案轉移手續。

3. 公辦教師事業編制會被辭退嗎

答:公辦教師事業編制事實應該會被辭退。

4. 在編教師會被辭退嗎為什麼

在編教師會被辭退嗎？為什麼？

如果老師沒有驅逐這句話，如果教師有一個重大違法的法律和紀律，那麼它將無法解除與您的就業關系，那麼它是聯合人民教育局的行政介紹。這封信，減少秩序通知，准備部門將處理以下程序，財政局停止薪水。從那時起，它不是國家員工，而且制劑沒有復合。老師沒有犯任何錯誤，不會被駁回。根據事業單位人事管理條例第十五條業務部門的工作人員超過十五個工作日，或者在一年內，機構可以發布就業合同。第十六條工作人員的年度評估是不合格的，並不同意調整工作崗位，或者連續兩年的年度評估不合格，該機構提前三十日寫作以減輕就業合同。第十七條業務部門的工作人員提前三十日通知了該機構，並可解僱了就業合同。

5. 有編制教師什麼情況會被辭退。

有編制的教師 ，不會被輕易被辭退。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。

有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。

根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。

《教師法》第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

2、體罰學生，經教育不改的；

3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

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在編教師也屬於國家幹部，只要沒有嚴重違法亂紀，觸犯刑法犯罪的問題不會被辭退。如果有嚴重違法亂紀，長時間曠職，觸犯刑法犯罪的，縣市教育委通過會議形成文件將其辭退。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。

教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。

非在編老師，一般稱作代課老師。

教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

6. 在編的教師沒犯任何錯誤會被辭退嗎

在編的教師沒犯任何錯誤，不會被辭退。

根據《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

7. 在什麼情況下，編制教師會被辭退

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。

但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

(三)從事特殊行業、特殊工種的;

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。

未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

8. 今年臨聘教師會被直接辭退嗎

每個地方每個學校情況不同。具體情況，你可以咨詢你所在的學校或當地相關部門。

9. 有編制教師什麼情況會被辭退

《教師法》第三十七條，教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：

1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

2、體罰學生，經教育不改的；

3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。

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教師享有下列權利：

（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六） 參加進修或者其他方式的培訓。

教師應當履行下列義務：

（一） 遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二） 貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三） 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四） 關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（五） 制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；

（六） 不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

教師的資格和任用

第十條 國家實行教師資格制度。

中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。

第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：

（一） 取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

（二） 取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；

（三） 取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；

（四） 取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；

（五） 取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；

（六） 取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。

10. 教師是不是工作很穩定不會被辭退求學校的人回答

有編制的教師 ，不會被輕易而解聘。
除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。 有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。
根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為， 是可以依法解聘的。
《教師法》第三十七條教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：
1、故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；
2、體罰學生，經教育不改的；
3、品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第2項、第3項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。