1. 與公司有糾紛的話，勞動仲裁管用嗎
非常管用，一般來說仲裁都是偏向於勞動者的
2. 公司與公司之間經濟糾紛屬於什麼案件
公司與公司之間經濟糾紛一般屬於民事糾紛。
《中華人民共和國內民法通則》
容第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
《中華人民共和國合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
3. 公司和其他公司有經濟糾紛懷疑我，我想強行離職
第一，不能直接離職
由於沒有勞動合同，您則必須提前三十天書面告知公司要求辭職，由公司人事部門來作出決定，另外，三十天後，公司方面無正當理由，您就可以離職
第二，公司若無足夠枕骨，是不能隨便定案的
公司不屬於司法機構，只是企業，不能隨意給個人定案，如果公司懷疑您有攜款潛逃，可以向公安機關或者檢察機關舉報，由他們來查。
如果公司惡意將財務賬目的問題扣在你頭上，對方如果拿不出可信的證據，即使想追究也沒用，公司方面擅自製作的證據法院是不會認可的，比如作假票證，因為沒有您簽字，就算偽造也是可以鑒別的。
所以，您如果確實沒有貪污公司款項，不妨光明正大的提出辭職，記得是提前三十天，如果公司有意不放人又拿不出相應證據，可以提起勞動仲裁，仲裁無果還可以提起民事訴訟，這時候還可以要求公司賠償因延誤辭職造成的損失！
4. 與其他公司無法律糾紛聲明
. 法 律 聲 明
我公司________（名稱全稱），就與其他公司無法律糾紛事宜在此鄭重聲明版：
1、我公司以誠信為權本、重視合作夥伴，重信譽講誠信，與客戶均能友好相處，共謀發展。
2、我公司與其他單位或個人不存在任何法律糾紛，如有類似傳言，純屬造謠，請不要相信。
3、如本公司與其他單位或個人有法律糾紛，我公司承諾願意為此而承擔一切法律責任，與貴公司無關！
特此聲明!
.
簽章：_公司名稱___________
. 日期：___________________
5. 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6. 我公司和其他公司欠款糾紛 屬於什麼糾紛。
合同糾紛分很多，你們之間是什麼欠款？有貨款（買賣合同糾紛）、借款（借貸糾紛）、工程款（工程合同糾紛）、租金（租賃合同糾紛）、運費（運輸合同糾紛）等等之區別
7. 關於與公司的經濟糾紛
直接不還欠妥，當然不夠立案標准，但違法
嘗試一下：
1 丟失+請病假
2 公司會要求你還，你沒錢，公司無權侵佔你家庭財產，只能扣你工資，但不能超過你工資的20%/月，這樣就耗著
3 公司報案，你咬定丟失，記不起何時何地，JC估計不會笨到想動你家財的方法，這樣也不合法，因為是你執行職務期間給公司造成損失，又不是不還，扣工資好了
4 公司到法院告你，也不成立，你沒有不還，可以扣工資
5 公司依照相關規章制度，對你進行罰款，盡管去罰
6 公司辭退你，可以，先拿工資來，其它的再談
以上公供參考，不作決策依據，強烈建議咨詢當地勞動部門或專業律師
推薦以協商方法結束，找老闆好好談談，好聚好散，此為上策
祝好運
8. 與個人及公司之間的經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據回《勞動爭議調解仲裁答法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
9. 股東從事與公司同類的經營產生糾紛，如何處理
公司以租賃經營為主，除少量汽車、電腦外，沒有其他大宗固定資產。經過2年的經營，公司迅速壯大，現在公司已經發展到4家分店。A擔任總經理，B、C分別擔任分店經理。由於開設分店的需要，B、C被派到南京拓展業務。B、C在南京的2年裡，南京地區的業務一直是差強人意，沒有什麼新的進展。但是B、C卻私下裡與他人合作、合資在南京開設了數家獨立品牌的酒店。今年公司以開拓市場不利為由，將B、C召回。公司在南京的分店也就此關門。 3、如果B、C要求退股（或被迫對其進行股權清算）的話，是按照公司固定資產總值進行劃分還是按照最初注冊資金進行劃分，或者其他什麼方法進行劃分（請指明）。廣州甘律師解答：1、B、C私下與他人經營與公司同類營業的業務，違反了公司法關於的競業禁止條款，是違法行為。如果證據確鑿的，可以起訴B、C，其自營或與他人經營同類業務所得收益歸公司所有，如果其行為有結公司造成損失的，還應承擔賠償損失的責任。 2、解散公司須代表2/3以上股權的股東通過，B、C的股權達不到數額，無法通過正常的股東會決議解散公司。但如果B、C能證明公司經營管理發生嚴重困難，繼續經營下去會重大損害股東的利益時，其可以起訴要求解散公司。 3、一般按現有資產劃分，或股東自行協商確定。本案雖然A仍能憑借60%的持股優勢控制公司，但有限公司側重人合性，如果失去了人合的基礎，對公司的發展也是不利的。個人認為，鑒於B、C的態度，或者A可和B、C協商，由A收購B、C的股權，重新登記公司為A的個人有限公司。小馬過河再咨詢：按照現有資產清算，是否包括預期收益？因為公司是租賃經營，固定資產很少，但是盈利能力比較強。其實在這個問題上BC很有病，因為雖然說他們所佔股本少，但是每年的分紅並不少，而且主要的工作基本上集中在A身上，（他們主要是忙乎自己的產業了），但是他們卻認為自己應該能夠掙更多的錢。現在的問題是，如果A要求收購B、C的股份，他們也不願意，因為每年畢竟有可觀的分紅，而且他們自己開的公司據說一直在慘淡經營（個別的賠錢），基本上是這邊分紅、那邊賠錢。上海馬建榮律師解答：有限責任公司中經常碰到的問題就是如果公司不賺錢各股東尚能同舟共濟或和平收場，如果公司有較大盈利，如果公司沒有規范的制度和程序保障，則反而容易引起股東間的糾紛。一般通過公司法的規定及公司章程的約定來處理，由於新公司法放開了對公司章程的約定范圍，許多規則需要通過約定來解決，且合法的約定大於法定，由於不清楚公司是否有特別的約定，故從法定的角度來分析。針對你的問題，根據公司法的規定，公司董事高管在公司任職期間對公司負有忠誠勤勉及競業禁止的義務，如有違反可以其因違反義務而獲得的盈利或公司的損失來主張賠償，但實踐中一般對此存在較大的舉證困難，需要根據具體情況來分析。解散公司分股東會決議解散及法定解散，股東會決議解散的必須三分之二以上表決權股東同意方可，由於對方股權比例不夠，所以只要你不同意無法通過；法定解散的，公司法規定了幾種情形：依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。其中第二點是公司法新增的規定，但在實踐中法院一般會審慎處理，需要對方舉出明確的證據來證明。如果章程沒有特別約定的，公司法對股權轉讓的價格沒有規定，一般參照公司凈資產來確定，主要由雙方協商。如果按凈資產來計算的，不包括預期沒有發生的收益。公司畢竟需要各股東精誠合作才能順暢運營的，如果對方願意出讓股權，建議你引入新的可靠的投資人，不建議採用一人有限責任公司的方式，一辦理手續較為繁瑣，最重要的是一人公司法律對其有特殊的嚴格要求，操作不當將給你帶來不可預計的麻煩。如果對方不願意出讓股權的，你作為大股東，本身具有先天的優勢，可以採取一些有效的措施來重新整合一下公司的結構及盈利分配方式，以此來間接達到重整公司的目標，呵呵此問題不便過於展開。供你參考。廣州辛巴哥哥律師解答：同意上述兩位律師的意見。需要注意的是，公司法規定的競業禁止義務僅適用於公司的董事、監事及高級管理人員，並不適用於股東。