① 公司嚴重超時加班要負什麼責任
其實說心裡話，我認為是你無法在接受現狀了，而並非真的要求責難你的老闆，若真想的話，可以查查新「勞動法」，「合同法」，勞動法規定每周每人工作時間不能超過44小時（好像是），節假日加班必須支付1.5~2倍工資（國假3倍），你可以向勞動部門投訴，也可以向司法機關控告，你有這個權益！
但話說回來，真的是否能完全解決就很難說，也許你贏了，你也被開除了，也許你的問題解決了，他人的問題同樣無法解決，社會上有很多這種現狀，我們作為弱勢群體有時候很無耐！
建議措施：1、若你要走人，就去投訴吧，總不能讓這種侵害權益的事不得到遏制，為自己的權益/社會的權益反擊！
2、你若不走人，你自己在想想吧，至少不能明目的去投訴你的老闆！
綜述：好男兒志在四方，人要越走越高！
② 舉報公司超時加班需要什麼資料
搜集證據，最好是帶有廠里工作手冊或者該有印章的通知、規定之類的東回西，或者考答勤簿、工資條、計件台賬等等能證明公司超時加班的材料，其他工友的證人證言等。
可以向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線電話12333。
依據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
③ 關於超時加班違反勞動法，如何投訴
直接到勞動監察大隊舉報！或者寫成文字遞交過去，但是你要找證據證明加班不給加班費
④ 長期超時加班去哪裡投訴，可以申請賠償嗎
可以向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
因支付加班工資發生爭議的，可版向當地勞動爭議仲裁權委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
從全國性質的法律規定來看，並沒有規定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區如上海、深圳的工資支付條例中規定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。
⑤ 我想投訴公司：超時加班。每個月超過50小時.我該怎麼投訴
加班每月不得超過36小時，加班按照1.5倍工資支付。
投訴到勞動監察，投訴前最好保留充足證據，准備充分，一定要一次性絆倒單位，讓單位徹底沒話說，如果證據不充分，後果可能比較麻煩。具體也可以到勞動監察那裡咨詢一下，做到有備而來。
⑥ 超時加班，可不可以舉報，怎樣投訴舉報
勞動者超時加班，用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。