孫立興訴天津園區勞動局工傷認定行政糾紛案

1. 在公司上班累出腰間盤突出算工傷嗎

不屬於，腰間盤突出與工作並無明顯關系，不能證明因工作原因導致；而且腰間盤突出也不屬於法定的職業病。因此，不屬於工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

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打兩份工發生工傷如何認定？哪些情形屬於工傷認定中的「上下班途中」？近年來，工傷保險行政案件數量進一步上升，位居各類行政案件前列，審判過程中不斷出現新問題，解決糾紛的難度日益增大。

為統一司法尺度，8月20日，最高人民法院舉行新聞發布會，通報《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》的有關情況。

案例誰違規轉包就由誰承擔工傷保險責任

南通六建公司是某廠房工程的承包人，但該公司將油漆工程分包給李某，李某又將部分油漆工程轉包給王某，王某招用張成兵進行油漆施工。2008年3月10日，張成兵在進行油漆施工中不慎受傷。李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質。

法院審理認為，南通六建公司是用工單位，但其違反法律、法規規定將承包業務發包給不具備用工主體資格的李某，李某又違規轉包給王某，王某僱用張成兵，出現工傷，最初的用工單位南通六建公司應該承擔工傷保險責任。

司法解釋社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；

（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；

（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

說法隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。最高法行政庭庭長趙大光說：「現在一些包工頭，出了事情就跑了，這種情況下，責任應由用工單位來負責。司法解釋的規定既有利於對職工權益的保護，又有利於追究承擔法律責任的轉包方。」

來往不同工作場所間受到傷害應認定為工傷

案例孫立興是中力公司員工，2003年6月10日，孫立興受公司負責人指派去北京機場接人。他從公司所在商業中心八樓下樓，當行至一樓門口台階處時，腳下一滑，從四層台階處摔倒在地面上受傷。孫立興向勞動局提出工傷認定申請，勞動局認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基於工作原因造成的，決定不認定為工傷。

法院審理認為，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。「工作場所」，指職工從事職業活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往於多個工作場所之間的必經區域。勞動局認為孫立興摔傷地點不屬於其工作場所，將完成工作任務的必經之路排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖於生活常識。

司法解釋社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

說法「因工外出期間」的工傷認定一直以來爭議較大。最高法新聞發言人孫軍工說：「『因工外出期間』屬於『工作時間』的一種特殊情形，應當從職工外出是否因為工作或者用人單位的正當利益等方面綜合考慮。工作原因、工作場所的認定應當考慮是否與履行工作職責相關，是否在合理區域內受到傷害的。」

上下班途中順道辦事發生意外屬工傷

案例何培祥是原北溝鎮石澗小學教師，2006年12月22日上午，學校安排何培祥到新沂城西小學聽課。當天下午回學校時，何培祥騎摩托車摔倒在距離石澗小學約二三百米的水泥路旁。江蘇省新沂市勞動和社會保障局認定：何培祥所受機動車事故傷害雖發生在上下班的合理路線上，但不是在上下班的合理時間內，不屬於上下班途中，不認定為工傷。

法院審理認為：上下班途中的「合理時間」與「合理路線」，是兩種相互聯系的認定，屬於上下班途中受機動車事故傷害情形的必不可少的時空概念，不應割裂開來。何培祥在上午聽課及中午就餐結束後返校的途中騎摩托車摔傷，其返校上班目的明確，應認定為合理時間。

司法解釋對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支持：

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

說法趙大光說：「下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之後再回家，我們認為這些都屬於合理時間。合理路線包括的范圍比較廣泛，比如下班的途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，我們認為是合理的路線，是日常工作中所需要的必須的活動。」

2. 工傷賠償完全解決法律手冊的圖書目錄

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3. 天津河北區勞動局

地址:天津市河北區五馬路72號 電話:26242826

河北區勞動局

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基本信息

一、職能簡介

1、貫徹執行國家和天津市勞動和社會保障工作方針政策，研究制定全區勞動保障工作規劃和年度計劃，並負責指導、組織、實施和監督檢查。

2、統籌規劃和管理全區勞動力資源的開發利用工作，負責區域內勞動力分類和動態管理；承擔區就業領導小組辦公室和農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。

3、維護和諧的勞動關系。促進勞動關系協調體系的建立和完善。實施勞動監督檢查；承擔區仲裁委員會的日常工作。

4、貫徹落實企業勞動報酬制度和執行最低工資標准。協調各類人員的勞動報酬及工資分配工作。

5、負責全區勞動力資源的職業技能開發。提高其就業和再就業的能力，開展全區職業技能培訓和做好職業技能鑒定工作。

6、推動社會保險體系的建立和完善。按照國家規定組織實施職工養老、失業、醫療、工傷、生育保險的擴大覆蓋面等工作。

7、指導街道、社區開展各項勞動和社會保障服務工作，加強勞動和社會保障工作隊伍建設。

8、落實區委區政府及市勞動和社會保障局部署的其他各項工作。

二、領導成員及職責分工

姓名：孫本開

職務：河北區勞動和社會保障局黨組書記、局長

分管工作：主持局黨、政工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

姓名：周文祿

職務：河北區勞動和社會保障局總支書記、副局長

分管工作：負責社會保險、黨務、紀檢監察等工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

姓名：王平

職務：河北區勞動和社會保障局副局長

分管工作：負責就業再就業等工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

姓名：句國利

職務：河北區勞動和社會保障局勞動保障中心主任

分管工作：負責街道社區平台建設及其隊伍管理、勞動組織的再就業扶持政策的落實等工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

姓名：邢建敏

職務：河北區勞動和社會保障局副局長

分管工作：負責職業技能培訓、技能鑒定、創業指導服務等工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

姓名：張津

職務：河北區勞動和社會保障局助理調研員

分管工作：負責勞動保障監察、勞動爭議仲裁、信訪等工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

三、內設機構及下屬單位職責

（一）辦公室

主要職責：負責擬定工作計劃和工作總結，並指導組織實施和督查工作；負責管理文秘、檔案、保密、信息、信訪、宣傳報導及綜合業務會議的會務；承辦人大、政協的提案和信訪工作；負責綜合治理、行政執法責任制、行政復議和行政訴訟及普法工作；負責對固定資產、物資、房屋的管理，後勤保障、車輛管理、調度、安全保衛及行政事務工作。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

科室負責人：侯德寅

（二）黨辦室

主要職責：綜合管理勞動和社會保障局及勞動保障服務中心組織、宣傳、紀檢監察、統戰、人事、工資和編制工作；負責工作人員的教育管理、計劃生育和離退休老幹部工作；機關幹部的政治和業務培訓。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

負責人：李婷

（三）幹部教育科

主要職責：負責幹部教育管理，制定幹部教育管理規劃，組織幹部進行理論和業務學習。

辦公地點：五馬路72號

辦公電話：26242826

負責人：雷金弟

（四）工資養老保險管理科

主要職責：負責管理轄區企業職工的社會保險和區屬企業職工工資福利工作。指導和組織推動養老保險各項政策的貫徹落實和實施；負責轄區企業職工的工齡審定、養老保險手冊核發、離退休審批、特殊工種退休審批、勞動能力鑒定；負責參與監督檢查養老保險法律、法規和規章執行情況和協調指導轄區企業社會保險業務工作；協調、推動區屬企業建立現代企業制度和自主分配機制；對企業執行最低工資標准實施監控；辦理職工跨區調轉手續，負責區屬及轄區無主管企業工資手冊的核定；負責實施區屬企業改革；綜合管理勞動工資統計，定期發布統計信息。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242823

負責人：於佩國

（五）失業保險管理科

主要職責：綜合管理轄區企事業單位職工失業保險工作，組織落實國家和本市失業保險工作的法規和條例。負責核定、征繳、管理失業保險基金；負責對享受失業救濟人員情況進行審核和救濟金發放工作；負責對失業職工的管理和醫療費報銷工作，負責失業保險基金繳納戶的稽核工作和失業保險基金財務管理及統計信息工作。

辦公地點：五馬路72號一層大廳

辦公電話：26242831

負責人：歸雁

（六）醫療保險管理科

主要職責：負責轄區內城鎮職工基本醫療、工傷保險工作的組織推動、改革方案的實施和貫徹落實工作；負責轄區企業職工的醫療保險手冊核發、工傷保險統籌指導、工傷認定、傷殘等級鑒定；參與監督檢查本區內用人單位基本醫療、工傷保險的參保和繳費情況；監督檢查區定點醫療機構工作情況；負責審批、報銷區屬企業和自收自支事業單位離退休幹部的醫葯費；研究制定本區公務員醫療補助具體辦法並組織實施。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242824

負責人：張趁祥

（七）勞服經濟管理科

主要職責：負責指導各街道勞動保障科和勞動保障服務中心的勞動和社會保障綜合管理工作；負責指導社區開發就業崗位，對各項再就業扶持政策的宣傳、貫徹、落實、實施，並對就業困難人員開展援助；指導街道、社區對企業離退休人員進行管理並提供服務；負責對勞動就業服務企業、公益組織、非正規就業勞動組織的認定，推動本區勞服企業和非正規就業組織的發展；指導、監督和管理街道勞動保障服務中心及社區工作站經費支出及各項扶持政策的資金發放和支付情況。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242800

負責人：蔣和臣

（八）勞動就業科

主要職責：負責轄區內社會勞動力資源管理和統計工作。統籌規劃和宏觀調控全區勞動力資源開發利用工作；負責制訂全區勞動就業工作管理規劃；承擔區解困和再就業及落實下崗失業人員再就業扶持政策檢查工作領導小組辦公室的日常工作；落實政府促進就業再就業的各項責任制及進行日常監督考核。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242867

負責人：張連衛

（九）職業介紹服務中心

主要職責：辦理就業轉失業人員和應屆畢業生、各類求職人員的檔案轉移及全區勞動力資源的管理。社會保險關系、人事關系的續接；指導和組織各街對失業人員再就業的安置工作；負責區勞動力市場建設工作，指導和管理全區職業介紹機構；定期發布勞動力供求職信息，組織招聘及職業介紹中介活動，負責外來勞動力的管理。辦理各類用工備案手續；為各類求職人員提供公共就業管理和服務。

辦公地點：五馬路72號一層大廳

辦公電話：26242828

負責人：趙仁人

（十）職業技能培訓開發科

主要職責：負責對區就業訓練（培訓）中心的管理和轄區內企業職工的職業培訓工作；指導和組織全區勞動者就業前培訓、組織全區各街勞動保障服務中心對下崗、失業人員的轉崗轉業技能培訓；負責全區各類職工的職業技能鑒定和職工技能競賽等技能開發工作。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242841

負責人：戚建祿

（十一）勞動保障監察科（勞動保障監察大隊）

主要職責：負責對轄區用人單位和勞動者進行勞動和社會保障的法律、法規、規章情況實施監督檢查；受理勞動者的投訴、舉報和市、區移送的案件查處工作，並在職權范圍內進行處理；負責轄區內企業勞動年檢工作；負責組織指導各街勞動保障服務中心（兼職）勞動監察員培訓和開展執法行為的監督。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242836

負責人：張光來

（十二）勞動爭議仲裁科

主要職責：綜合管理轄區內各類企業勞動和社會保障爭議仲裁工作。負責企業勞動和社會保障爭議案件的受理、立案，以調解和仲裁方式做出最終裁決；負責勞動者與用人單位勞動合同的鑒證，有關政策咨詢工作；指導企業、各街勞動保障服務中心開展勞動和社會保障爭議的日常業務工作。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242822

負責人：劉國棟

（十三）財務科

主要職責：負責制定財務管理制度和辦法，編制財務預決算，管理預算內、外經費及各項專業經費的審核使用；負責全局有關行政事業收費工作和局內經費的調劑、管理及本機關繳納社會保險工作；負責對所屬財務工作進行指導、監督、審計，制定有關的規章制度。負責對街道勞動保障服務中心和社區工作站經費的發放及再就業資金的下撥工作。

辦公地點：五馬路72號二層大廳

辦公電話：26242868

負責人：楊潔

（十四）創業服務中心

主要職責：為自主創業者提供創業培訓、項目推薦、項目咨詢、開業指導；辦理個人小額貸款、誠信貸款和小型企業貸款。

辦公地點：五馬路72號一層大廳

辦公電話：26242801

負責人：范津漢

四、聯系方式

單位地址：天津市河北區五馬路72號

郵編：300142

辦公電話:26242826

五、監督舉報

監督部門：辦公室

辦公地點：天津市河北區五馬路72號

對外公開舉報電話：26242826

4. 的工傷認定不服提起行政訴訟請問是告我還是告勞動局

誰認定的就告誰。工傷認定是人社局，那就告人社局。（勞動局是以前的政府名稱，現在應該都叫「人力資源社會保障局」，即人社局。你仔細看那不予工傷認定書，上面有提示你該如何維權。

5. 天津市河北區勞動局電話是多少

26242826

6. 工傷等級鑒定流程

1、向人力資源和社會保障局申請確定工傷，由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬將在一年內申請承認。需要提交的材料：工傷鑒定申請表、與僱主的勞動關系證明、醫療診斷證書等。

2、社會保險行政部門在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》。

3、提出勞動能力鑒定申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

(6)孫立興訴天津園區勞動局工傷認定行政糾紛案擴展閱讀：

案例：

孫立興訴天津新技術產業園區勞動局工傷認定行政案。工作原因、工作場所的認定應當考慮是否與履行工作職責相關，是否在合理區域內受到傷害的

(一)基本案情

孫立興系中力公司員工，2003年6月10日上午受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在天津市南開區華苑產業園區國際商業中心(以下簡稱商業中心)八樓下樓，欲到商業中心院內開車，當行至一樓門口台階處時，孫立興腳下一滑，從四層台階處摔倒在地面上，經醫院診斷為頸髓過伸位損傷合並頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。

孫立興向園區勞動局提出工傷認定申請，園區勞動局於2004年3月5日作出《工傷認定決定書》，認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基於工作原因造成的，決定不認定為工傷。

(二)裁判結果

經天津市第一中級人民法院一審，天津市高級人民法院二審認為，該案焦點問題是孫立興摔傷地點是否屬於工作場所和工作原因。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。

該規定中的「工作場所」，指職工從事職業活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還應包括職工來往於多個工作場所之間的必經區域。

本案中，位於商業中心八樓的中力公司辦公室，是孫立興的工作場所，而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車，是其另一處工作場所。孫立興要完成開車任務，必須從商業中心八樓下到一樓門外停車處，故從商業中心八樓到停車處是孫立興來往於兩個工作場所之間的必經的區域，應當認定為工作場所。

園區勞動局認為孫立興摔傷地點不屬於其工作場所，將完成工作任務的必經之路排除在工作場所之外，既不符合立法本意，也有悖於生活常識。孫立興為完成開車接人的工作任務，從位於商業中心八樓的中力公司辦公室下到一樓，並在一樓門口台階處摔傷，系為完成工作任務所致。

上訴人園區勞動局以孫立興不是開車時受傷為由，認為孫立興不屬於「因工作原因」摔傷，理由不能成立。故判決撤銷被告園區勞動局所作的《工傷認定決定書》，限其在判決生效後60日內重新作出具體行政行為。

7. 工傷認定

第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。 第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。 第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料； （二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。 第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。 社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。 第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。 第十條 社會保險行政部門進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務的證件。 第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作： （一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場； （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄； （三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。 第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。 第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據部門重新提供。 第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託其他統籌地區的社會保險行政部門或者相關部門進行調查核實。 第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務： （一）保守有關單位商業秘密以及個人隱私； （二）為提供情況的有關人員保密。 第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。 第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。 第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論； （四）認定工傷或者視同工傷的依據； （五）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限； （六）作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。 《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）不予認定工傷或者不視同工傷的依據； （四）不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限； （五）作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。 第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請人。 第二十一條 社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。 第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。 第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 第二十四條 工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。 第二十五條 用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統一制定。 第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。 ---------------------------------------------------------------------------- 工傷認定有無一次性賠償 隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，農民大量進入城市從事勞動密集型行業工作，特別是煤礦企業，目前從業人員基本上是農民工。目前，煤礦每年的死亡人數接近6000人，基本上都是農民工。農民工死亡的賠償標准因各地的經濟發展、地方的財政政策和企業的經營狀況的不同而有所區別。為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益。2003年9月18日勞動和社會保障部頒布《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》、《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，自2004年1月1日起施行。
編輯本段如何進行工傷認定
《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。 《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書）。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。 非法用工單位傷亡人員最高可獲16倍平均工資賠償金 明年起，非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》指出，非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。《辦法》明確，非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。職工或童工受到事故傷害或患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 《辦法》說，一次性賠償金按以下標准支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
編輯本段賠償基數
是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。 因工死亡職工供養親屬明年起可按規定申請撫恤金 根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，明年起依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的親屬，可按規定申請撫恤金。 《規定》指出，因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。《規定》明確，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：完全喪失勞動能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 《規定》說，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；就業或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養的；死亡的。領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標准享受撫恤金。
編輯本段工傷認定有無一次性賠償？
1`.工傷分兩大階段. a.工傷認定(是判斷你是否符合工傷條件) 如果認定下工傷,那麼你可以得到: 停工留薪期的受傷前12個月的實得平均工資. 醫療費用 以及住院其間的補助費.(天津標准10.5元/天) b.工傷鑒定 如果認定的停工留薪期滿,參加傷殘等級鑒定後, 你可以根據等級得到 一次性傷殘補助金(等級所對應的數*本人工資) 一次性醫療和再就業補助金(等級所對應的數*市均工資)