會計沒有簽合同勞動糾紛

㈠ 請教下，我是會計，沒有簽勞動合同，現在辭職了，公司扣了一個月的工資沒發該怎麼辦

1. 如果單位有需要，是否配合需要看你願意，可以要求單位支付相應的報酬。

2. 如果你在職期間的本職工作任務沒有完成，造成公司損失的，有可能要承擔相應的賠償責任。

3. 不管什麼問題，單位都不可以扣押你的工資，協商不成，直接到當地勞動監察大隊投訴。
   

㈡ 我是一名會計人員，沒有與老闆簽訂勞動合同，現在要辭職，老闆不放人，怎麼辦

這種人多了去了。勞動合同是要簽的。沒有簽定的話如何拿工資，找到證據，才能上勞動局告，一般來講是沒什麼用的。估計勞動局都怕了他了。你是做帳的，每個月有工資單的，不發工資但有工作的憑據拿出來。工資單拿出來。

㈢ 我是一名會計，沒有簽勞動合同的情況下，可以直接走人嗎不交接可以嗎

財會制度規定會計人員離崗要辦理交接，否者如果會計資料發生問題，要負責的の~~

㈣ 沒有簽訂勞動合同，怎麼證明勞動關系存在

這其實是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一個問題，員工入職只是有一個簡單的手續（填張表而已），不簽合同，不交保險，到時間發工資而已。

如果遇到的老闆好正常發工資，一直讓你干著也沒覺得有什麼不正常，但是一旦出現勞動糾紛就意識到簽合同的重要性。

在沒有簽勞動合同的情況下，可以這樣證明勞動關系的存在：

1、入職時候填的那張表，一般是《入職申請表》，很多都是填了不給員工的，但公司肯定有存檔，建議能拍照留底；或者邀請你去面試的信息，讓你入職的信息，證明你確實已經入職（很多都是聊天記錄的形式）。

7、還有我們跟領導的聊天記錄，尤其是工作交流的記錄，工作安排的談話都是可以的。

8、在公司跟領導、同事、老闆的工作談話錄音或者錄像等

9、你在財務處的借款證明，只要是借款都是需要本人親自簽字的，並且還會有公司會計的簽字證明。

㈤ 沒有簽訂勞務合同，會計辭職老闆不批准，如果擅自離職不交接，會不會有法律責任

1. 不會，而且沒有訂立勞動合同可以要求雙倍工資。

2. 勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。「第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3. 勞動法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
   已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
   

㈥ 沒有簽合同，讓我做了財務負責任人，我需要承擔責任嗎求助！！！

怎麼界定責任是在你任職之前發生還是之後發生是個模糊的概念，而且身份證和會計證不需要給公司如果是在稅務局備案可以讓公司開具委託書自己去辦理，這年頭還把身份證和會計證給人是不是瘋了？

㈦ 請問沒有簽訂勞動合同，會計做內賬，想辭職，可以直接走嗎需要負法律責任嗎

沒有勞動合同，就說明你和這家公司沒有太大關系，你明白的。不用付責任的，他們做內帳，心中有鬼，葉不會把你怎樣的。放心吧。望採納

㈧ 我是名會計沒簽勞動合同,辭職沒交接有什麼責任

我是名會計沒簽勞動合同,辭職沒交接有什麼責任

看得出用人單位極不負責任.
你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保,卻不能以返現金的形式.

㈨ 關於《勞動合同法》沒簽合同的賠償問題

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。你的情況適用於從勞動合同法頒布後第二個月算起。
2、要與公司終止勞動關系（辭職），辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法第三十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。事實上公司不簽勞動合同就是違法的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，於XX年XX月至XX年XX月在用人單位工作，形成了事實勞動關系，因用人單位不簽勞動合同，嚴重拖欠勞動者的工資不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付兩個月工資的經濟補償金；按勞動合同法第八十二條的規定支付11個月的雙倍工資；按國家規定補充建立各類法定的社會保險；並按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、「通知」必須讓老闆簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要老闆批准，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。
5、述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
6、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。法律依據如下：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

㈩ 工作8個月，做的會計，現在辭職了，今天老闆查出來一筆帳有點問題，我沒簽勞動合同，需要賠償么

首先你與公司已建立了勞動關系，其次在你們雙方勞動關系存續期間，公司一直未與你訂立書面勞動合同，其三公司應該也沒有為你辦理社會保險登記繳費，其四你說那筆款項問題首先是公司與客戶之間商業糾紛，公司應通過訴訟程序解決，在公司未敗訴前不應向你索賠。

你的權利是：一。你有權要求公司支付拖欠的工資；
二。你有權要求公司支付你二倍工資差額；
三。你有權要求公司為你補繳社會保險；
四。你有權向當地勞動保障監察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。主張上述二項權利。
另，公司與客戶之間的官司就是敗訴了，你也可以要求公司調查分清責任，你再按責任大小，按損失物進貨價賠償。當然你也可以不賠，讓公司申請仲裁，由司法機構裁決是該你賠償，賠多少。
綜上，不要急，去公司之後給公司講清楚。要是你擔心其他因素，可不去公司直接去投訴或者仲裁。