❶ 關於業務員的提成糾紛
首先你有沒有簽合同.
我覺得你應該是拿B的10%
❷ 我是一個公司 的業務員，目前和公司出現提成的糾紛怎麼處理好呢
這種不靠諳的公司不要再混下去了，所有業務人員團結起來，動員其他業務人員集體不幹，讓老闆一個人去干，看他能幹多久，估計沒多久就要黃了，至於你的提成能爭取回來當然好，不給就算了，估計也沒幾個錢，下次找工作注意了，找家靠諳一點的公司。提成制度朝令夕改的東西不是什麼正規公司，提成制度是給業務員的一種承偌，怎麼能從五個點一下到三個點了呢。
❸ 關於提成糾紛，未簽合同能處理嗎
你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴或向法院提起訴訟，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
❹ 如何處理員工之間的工作糾紛
1、公正的態度。調解糾紛時要注意，和事佬、欺軟怕硬的方法都不利於沖突的處理和解決，應當以真誠、負責的態度來公正處理。這樣不僅能有效地幫助別人解決糾紛，亦會增加別人對你的信任和尊重。 2、調解前先弄清事情的基本情況。 第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。 第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。 第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。 3、調解過程中，要認真傾聽當事人陳述。做為調解人，要明白糾紛雙方都可能感情用事，因而在耐心傾聽的過程中要思考一些問題：他的陳述有沒有誇大不利於對方的成分，掩蓋或縮小與自己不利的地方?我是否保持了冷靜，不受當事人情緒的影響?他的陳述有沒有前後不一致的地方?適當的時候，你可以向當事人提出有關問題，以便釐清事實。必要時，也可側面向知情者了解情況。 4、調解要先經過一個「冷處理」階段。當事人正在氣頭上，不利於矛盾解決，所以讓當事人暫時分開，或讓其中一方迴避，整個過程中，你要有足夠的耐心。 5、勸解通常採用以下方法。 第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。 第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。 第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。 6、必要時藉助其他方面的力量。
❺ 如何解決員工提成糾紛的問題
養生館 員工 推卡 員工之間老是產生矛盾 打個比方：員工：甲乙 客戶：丙 丙是乙的朋友 但是丙來店開卡的時候乙不在 甲服務丙開卡了 後來乙來了很生氣就吵架跟甲方。 這是個簡單的比喻 事情很復雜~誰有好點的員工提成糾紛方案 比如說掛號啊之類的 適合美容院。 如果問題能很好解決 擇日再送Q幣5個
❻ 如何處理同事間的經濟糾紛
她都要走了以後也不共事了。好聚好散。畢竟以後還在同一個公司。如果真告到領導那邊去，你幫她隱瞞領導，被領導知道了也是不好。
當是花錢買個教訓就是。錢可以再賺。但是給領導留下不好的印象對你以後的發展會有影響。以後再碰到這種事情事先講清楚就是。
你有能力，不怕做不出業績。
❼ 如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
❽ 提成糾紛案件，員工該如何舉證
建議與交易相對方溝通，讓對方出具你洽談業務成功交易證明材料，這樣可證明你存在業務績效提成工資。
如果溝通無效，可在溝通中錄音，以證明存在業務績效提成工資。
如果與交易相對方溝通無效，可與你公司領導溝通。
如果均無效，只能找了解情況同事證明。
最主要證據是書證，即你在洽談業務過程中留存書面材料。