① 我們起訴老闆拖欠工資沒在起訴狀上寫上賠償在法庭上提出還好使嗎
員工因為單位拖欠工資的問題和單位出現糾紛，員工應該先向勞動監察大隊投訴進行調解，在調解不成的情況下申請勞動仲裁進行維權。在仲裁之後可申請強制執行解決。而賠償金額是根據法律規定執行的，並不能按照員工本人寫的來賠。
依據《工資支付暫行條例》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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1 法律摘錄,就把與案件有關的法律條款摘錄下來,並按其說明的事項分項歸類.
2證據目錄.整理證據,按照其說明的問題分類,按提交法院的順序編號,構成一份證據目錄.
3 答辯狀的初稿,包括三方面.一是對起訴狀列舉的事實,與已經收集到的證據,進行對比,提出對事實的看法;二是對案件的定性和適用法律,提出自己的意見,三提出可以減輕委託人責任的意見.
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④ 關於民事訴訟請求賠償
所述事項提起訴訟聘請律師代理的，代理費約為5仟~1萬元（如果選擇風險代理的費用會更多一點，風險代理即勝訴後才給付代理費，收費上一般按涉及賠償標的金額的15~30%收取）。這事不一定必須請律師，不是很復雜的事，可自己親自去辦理，就您所述情況，傷情應未達致殘等級，提交一訴狀和准備好相關證據就行，受案法院告知缺什麼就補什麼，不試咋知自己行不行。追尾異致的交通事故，對方應是全部責任，賠償為全額賠償；可雙方協商賠償（可高可低、雙方認可達成協議就行）；協商未果的可向受案交警申請調解，也可直接向事故發生地的管轄權法院提起訴訟追償，案情事實清楚的就適用普通程序，受案後3個月內審結；定性為一般程序的6個月內審結。
涉及和適用法律規定：
（1）「侵權責任法」相關規定：
第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十六條 被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
第四十八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
（2）最新「道路交通案全法」第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：
（一）機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。
（二）機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。
交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。
（3）《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
第二十條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
第二十一條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。
第二十二條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
第二十三條 住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。
第二十四條 營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
第三十條賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
【註：您方的收入標准可在打工的用人單位出工資收入標准證明解決。】
民事起訴
原告人：某XX，男女，19XX年X月X日生，X族，家庭住址：X省X市江陰月城鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000。
被告人：X某，男，X族，家庭住址：X省X市X鎮X街道X號；居民身份證號碼：000000000000（系XXX號轎車車主兼駕駛員）。
被告人：某某保險公司；法定代表人：某某；公司地址：某某地某某號。
案由：道路交通事故人身損害賠償糾紛
訴訟請求：
1、判令被告人支付原告人交通事故人身損害賠償：①醫療費XXXX.00元；②治療誤工費XXXX.00元；③護理費XXXX.00元；④交通費、住院伙食補助費、營養費等等XXX.00元。
2、請判令被告人承擔本案訴訟費。
事實與理由：
2012年X月X日，被告人X某駕駛XXX號轎車，行駛至某市縣某某處追尾原告人所騎乘摩托車，異致原告人受傷（簡要說明經過及治療過程）；受案交警事故責任認定（簡要說明）。
綜上所述，被告方全部過錯責任異致的道路交通事故，其拒絕全額賠償原告人，這於法於理不符。按「侵權責任法」、 最新「道路交通安全法」和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定，被告方應承擔原告人身損害賠償的各種費用共計人民幣XXXXX.00元。為維護原告人的合法權益，特向貴人民法院提起訴訟，請秉公判處。 此致
某某市某人民法院
原告人：某某（手印）
二○一二年九月某某日
附：1、某某交警大隊《道路交通事故責任認定書》復印件；
2、原告人某某身份證復印件；
3、醫療單證等復印件。
⑤ 原告提供的時間。和案發的時間不想復合,應當如何處理
一審法院經過審理認為，被告龐某個人經營的玉林市玉州區錦興果菜酸品廠被工商管理部門依法注銷，被告作為本案的訴訟主體資格不適格。而且該案不屬於勞動爭議案件處理范圍，不能適用《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關的勞動法律法規處理；原告可通過其他方式，適用其他相關的人身損害賠償法律法規處理。原告卜凌某、卜某、吳某在法院對該案件性質多次釋明的情況下，仍然堅持其訴訟請求，本院對此依法不予採納。遂裁決駁回原告卜凌某、卜某、吳某的起訴。
一審宣判後，原告不服，提起上訴。
二審法院經過審理認為，上訴人卜凌某、卜某、吳某起訴要求被上訴人龐某、楊某、龐某賠償其親屬死亡的糾紛，屬提供勞務者受害責任糾紛，符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條的規定，依法應予受理。一審法院認為被告作為本案的訴訟主體資格不適格，裁定駁回上訴人的起訴不當，遂撤訴一審裁定，指令原審法院進行審理。
一、當事人主張的法律關系性質與法院認定的不一致時，法院應當如何處理
最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第三十五條規定：「訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或者民事行為的效力與人民法院根據案件事實作出的認定不一致的，不受本規定第三十四條規定的限制，人民法院應當告知當事人可以變更訴訟請求。」即當事人主張的法律關系性質與人民法院認定的不一致時，應當告知當事人可以變更訴訟請求。這是釋明制度在我國民事訴訟法中最直接的體現。所謂釋明，是指在民事訴訟過程中，就案件的實體、程序、法律和事實問題，在當事人不明了的情況下，法官予以解釋或明確，以保障其充分行使訴訟權利和適當履行義務的一種行為。在審判權的運行上，釋明既是法官的一項權利，又是法官應盡的義務。如在審判過程中法官應當釋明卻沒有進行釋明，則屬於違反法律程序，構成被二審法院發回重審的理由。所以，在當事人主張的法律關系與法院認定的不一致時，法院應當積極釋明，否則就導致法律程序的錯誤。
二、在當事人變更訴訟請求時，法院應當如何處理
根據最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第三十五條規定，經過法院釋明，當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。由於當事人已變更訴訟請求，需要重新指定舉證期限，以便當事人能夠就變更後的訴訟請求進行舉證，保障當事人民事訴訟權利。否則，如果沒有就變更後的訴訟請求重新指定舉證期限，就會導致被二審法院以違反法律程序為由發回重審。
三、在當事人拒絕變更訴訟請求時，法院應當如何處理
釋明是法律賦予法官的權利，也是其應當履行的義務。對於當事人而言，是否變更其訴訟請求是其享有的訴訟權利。當事人既可以變更訴訟請求，也可以不變更訴訟請求，法院不能替代當事人依職權變更當事人的訴訟請求，否則就違背法院居中裁判的角色。在當事人拒絕變更訴訟請求時，法院應當如何處理，《關於民事訴訟證據的若干規定》第三十五條未予明確。
在上述案件中，原告主張死者與被告存在勞動合同關系，但是經過開庭審理，一審法院認為死者與被告並不存在勞動合同關系，而是屬於其他法律關系（僱傭關系），並多次向原告釋明，告知其變更訴訟請求，但原告始終不予變更其訴訟請求，一審法院遂裁定駁回了其起訴。二審法院認為一審法院駁回起訴不當，遂撤訴一審裁定，指令原審法院進行審理。筆者認為，一審法院認定事實清楚，適應法律正確，二審法院撤銷一審裁定不妥，理由如下：
其一，在法院認定的法律關系與當事人主張的法律關系不一致時，屬於訴訟程序問題，在原告堅持其訴訟請求，而不依據法院的告知變更訴訟請求的情況下，法院應當作出程序性處理，即裁定駁回原告起訴，而不是駁回其訴訟請求，否則既侵害當事人的訴訟權利，又損害當事人的實體權利。
其二，《最高人民法院公報》刊登的案例對此已有相應指導。盡管我國不是判例法國家，但是最高人民法院作出的且經過《最高人民法院公報》刊登的裁判具有指導作用，可以作為各級人民法院審判案件的重要參考。《最高人民法院公報》2006年第8期刊登的「上訴人北京新中實經濟發展有限責任公司和上訴人海南中實（集團）有限公司與被上訴人華潤置地（北京）股份有限公司房地產項目權益糾紛」一案，最高人民法院經過審理認為，一審期間華潤公司在起訴狀、庭審陳述及所附證據材料中，均明確表示其主張項目轉讓款的依據為雙方之間存在房地產項目轉讓的法律關系。一審法院基於審理查明的事實認為，華潤公司訴請主張的「項目轉讓關系」不能成立，遂於庭審結束後至一審判決前，多次向華潤公司行使釋明權，告知其變更訴訟請求，否則自行承擔訴訟風險，但華潤公司拒絕對訴訟請求予以變更。由於華潤公司主張的法律關系與一審法院根據案件事實認定的不一致，一審法院不應作出實體判決，而應駁回華潤公司的起訴。一審法院在華潤公司經釋明仍未變更訴訟請求的情形下，逕行對華潤公司未予主張的法律關系予以裁判，既替行華潤公司的起訴權利，又剝奪了新中實公司和海南中實公司的抗辯權利，違反了人民法院審理民事案件的法定程序，遂作出（2004）民一終字第107號民事裁定書，撤銷了北京市高級人民法院的一審判決，駁回了原告華潤公司的起訴。
綜上所述，在當事人主張的法律關系與法院根據案件事實認定的法律關系不一致時，法院應當進行釋明，告知當事人可以變更訴訟請求，如果當事人予以變更的，法院應當重新指定舉證期限，如果當事人拒絕變更的，法院則應當裁定駁回其起訴，而不應作出實體裁判。
⑥ 民事賠償
首先你要找個律師幫你寫一份民事訴訟的起訴狀 在起訴狀里你要立出你接收人的有效證明 法律是要以證據為依據的 你可以分為幾個部分 一是你姐的直接經濟損失 二是間接損失三
是 精神賠償 這幾個部分的組合 就是你要求的賠償金額 當然必須要有依據這樣的勝訴才有保障 另外農民和法人的賠償金是一樣 沒有區分 你可以通過法律援助來解決你的問題 法律援助是不收費的 不管在哪裡都有 希望你能勝訴
⑦ 勞動合同糾紛起訴狀範本有的嗎
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
⑧ 人身損害賠償訴訟時效
人身損害賠償訴訟時效的計算：
1、人身損害賠償訴訟時效：一般訴訟時效的計算
對於人身損害賠償的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對於人身損害賠償的侵權行為「知道或者應當知道」是容易的，對於人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。
最高人民法院《關於貫徹執行<民法通則>若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條「人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算」
因此，侵害身體權的侵權行為一經實施完了，當事人知道或者應當知道權利被侵害，訴訟時效就開始計算。
對於侵害健康權的，要分受傷之日、侵害時不能發現的傷害確診之日的不同來計算訴訟時效。
對於造成喪失勞動能力的，須在確認勞動能力喪失的程度後，才開始計算訴訟時效。
2、人身損害賠償訴訟時效：特殊訴訟時效的計算
理論上講，侵害身體權和侵害生命權的侵權行為，應當按照一般訴訟時效的規定執行。而《民法通則》第136條規定是對侵害健康權行為的賠償請求訴訟時效，應當適用1年的規定。
3、人身損害賠償訴訟時效：精神損害賠償的訴訟時效適用
目前沒有對侵害精神性人格權適用訴訟時效的規定，因此只能適用一般訴訟時效的規定。如果在適用《民法通則》第136條規定在提出生命健康權的財產損失賠償的同時提出精神撫慰金的賠償，則隨同受到特殊訴訟時效的限制。
4、人身損害賠償訴訟時效：侵權普通法與侵權特別訴訟時效適用不同
對於特別法應當一律按特別法的規定，如《國家賠償法》訴訟時效規定為2年(第32條第1款)；《產品質量法》訴訟時效規定一律為2年(第45條第1款)；《環境保護法》訴訟時效規定一律為3年(第42條)；按照特別法優於普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時效的規定，保護請求權。
5、人身損害賠償訴訟時效：最長訴訟時效
按照《民法通則》第137條規定，最長訴訟時效為20年，這是法律規定的訴權保護最長期限，超過這一訴訟時效期間當事人便失去訴權，不再受法律保護。(第32條第1款)；《產品質量法》訴訟時效規定一律為2年(第45條第1款)；《環境保護法》訴訟時效規定一律為3年(第42條)；按照特別法優於普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時效的規定，保護請求權。
最長時效也有特別法的特殊規定，如《產品質量法》規定的請求權滿10年喪失(第45條第2款)，而不適用《民法通則》第137條規定的20年最長訴訟時效，需要引起特別注意。
⑨ 提供勞務者受害責任糾紛,我作為被告怎麼辦
1、你好，你的問題因時間太長而導致無人認領回答，建議你重新提問，以保證有專業律師為你提供專業的回答。
2、如果你提出的問題已經發生了新的變化，或者已經在解決中，也可以修改相應的事實，然後再次提交給平台。