Ⅰ 勞動者就勞動報酬和經濟補償金總計3000餘元申請勞動仲裁，現在判我輸了，我不服判決可以去法院上訴嗎
您好，如果是非終局裁決，勞動者和用人單位都可以在收到裁決書之日起15日內向當地基層人民法院起訴。
如果是終局裁決，只有勞動者可以在15日內向基層人民法院起訴，用人單位不能起訴，只能在30日內向當地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
關於終局裁決可以適用的情形，請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
Ⅱ 法院受理勞動糾紛時看仲裁判決書嗎
1、對於勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》47條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第48條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以。只要勞動者對裁決滿意不提起訴訟，那麼裁決自送達之日起生效。但是用人單位可以在收到裁決之日起三十日內向法院申請撤銷該裁決（前提是該裁決適用法律錯誤或者有程序性錯誤，條件是十分嚴格的）。裁決如被撤銷雙方當事人均可以向法院提起訴訟。
2、第50條 當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
本條是指雙方均可起訴的情況。
Ⅲ 追索勞動報酬糾紛可否直接向法院起訴
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果用人版單位出具欠條，屬於權勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：
第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
Ⅳ 追索勞動報酬判決書後老闆還是不支付會是什麼後果
如果已經判決老闆支付工資、而老闆拒絕支付、你可以向法院申請強制執行
Ⅳ 民事判決書下達後在執行追討勞務工資不順後會不會追究其刑事責任
民事判決書下達後在執行追討勞務工資，如果被執行人有如下情形，會追究其刑事責任。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
Ⅵ 追索勞動報酬糾紛被告缺席不能查清事實怎麼辦
按實際情況，對於勞動仲裁，一方不出庭的情形，並不存在會影響查回清事實的情形。申請人收到書答面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
Ⅶ 朱某訴某金礦公司勞動爭議案最後該如何判決
陳洵熙
案情簡介被告浙江省某金礦有限公司的前身為浙江省某金礦，是一家國有獨資企業，1995年由浙江省人民政府授權杭州鋼鐵集團公司管理。原告朱某某於1985年至1998年在被告單位工作，在此期間，被告依照合同約定履行了支付原告勞動工資的義務，同時，被告根據上級主管部門的文件精神在提高定級工資、固定工資轉效益增資、提高起級工資標准、實施效益工資等企業工資分配製度中，均按規定對原告的工資予以增資、晉級。1998年8月原告自願與被告單位解除勞動合同，獲得安置費2500元／年。
1988年，被告根據國務院「關於國營企業工資改革問題的通知」中「企業工資總額同經濟效益掛鉤」的精神，並經浙江省勞動人事廳、浙江省財政廳批復同意，實行「每兩黃金工資含量包干辦法」的工資分配製度；1993年經浙江省改革工資制度領導小組企業辦公室批復同意，被告的工資總額同經濟效益掛鉤的辦法，同時核定掛鉤的工資總額基數；1994年至1995年實行工資同實現稅利掛鉤浮動辦法；1996年至1998年實行工資總額同經濟效益掛鉤基數的辦法，並根據國務院、財政部等部門關於「企業實行工資總額與經濟效益掛鉤後，使用效益工資要適當留有結余，以豐補歉」的文件精神，從1988年起實行結余工資制度，並至1998年底累計結余工資數為2024．49萬元(至今仍實行該結余工資制度)。
2005年11月，被告意將從1988年至2004年以來實行工效掛鉤期間的部分結余工資再進行分配。分配方案規定，分配對象為2005年11月20日仍登記在冊的職工，包括1988年之後的離退休、退養、病退人員。因原告已於1998年8月與被告解除了勞動合同，故不在分配對象之列。原告對此有異議，與被告交涉未果後，即於2006年3月27日向某縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會不予受理。原告遂向法院起訴，要求判令被告返還原告應得的1988年至1998年工作期間被剋扣7％的結余工資，並賠償原告應得結余工資25％的賠償金。
爭議焦點
1．結余工資的性質和所有權歸屬。
2．企業提留結余工資是否屬剋扣職工工資行為。
3．已離開企業的職工是否有權要求分配在職期間的結余工資。
審理判決
原告訴請理由：
原告認為所謂的結余工資是從原職工的勞動工資中按照7％的比例剋扣的，其性質是職工的勞動報酬。原告從1988年開始到1998年解除勞動合同，共被被告剋扣了十年零八個月。被告未將上述情況告知原告，原告也從未表示過同意。被告的上述行為不但侵佔了原告的勞動報酬，而且侵犯了原告的知情權。現被告將屬於1988年起全體職工被剋扣的勞動報酬作為結余工資發放給在冊的職工，對原本屬於原告和其他原職工的結余工資卻拒不發給，其行為顯然違法，顯失社會公平原則，侵犯了原告取得勞動報酬的權利。
被告辯稱：
1．答辯人已經按照勞動合同約定切實履行了工資支付義務。原告訴稱答辯人剋扣其在1988年至1998年工作期間7％結余工資，缺乏事實和法_律依據。
2．答辯人在相關部門核準的企業工資總額基數中適當提留的做法，有充分的法律依據。適當提留不是剋扣職12212資行為。全民所有制企業依法享有工資、獎金分配權，從工資總額基數適當提留是國有企業行使工資、獎金分配權的具體體現，也是全民所有制企業實現工資分配製度時應盡的法律義務。「適當留有結余，以豐補歉」，從工資總額基數中適當提留是法律、行政法規、行政規章確立的一項工資分配原則，全民所有制企業必須遵守。
3．企業從工資總額基數中適當提留沒有侵犯職工包括獲取勞動報酬權利在內的任何權利。原告作為被告單位原職工有權按照勞動合同獲取工資。而確定原告工資的主要依據是勞動合同及企業的工資制度。職工無權要求分配企業財產，無權要求分配企業利潤，企業是否侵犯職工的工資分配權，主要看企業有沒有違反勞動合同，有沒有違反企業工資分配製度。被告按照勞動合同等發放原告的工資，已履行了支付工資的義務，沒有侵犯原告獲取勞動報酬的權利。
原、被告雙方分別提交了相關證據材料。
判決結果：
法院經審理後駁回原告的訴訟請求。法院認為，被告系國有獨資企業。在國有企業中，國有資產管理部門或者財政部門通常根據企業的經濟效益和職工人數，按年度或按一定時間段核定企業的工資總額，企業按核定數額所提取的工資額通常多於實際發放給職工的工資額，其多於部分就是所謂的結余工資。1989年3月國務院發布的《關於進一步加強工資基金管理的通知》第三條規定：實行工資總額同經濟效益掛鉤的企業，應嚴格按照批準的工資與經濟效益基數和比例核定效益工資；使用效益工資時要適當留有結余，以豐補歉。1991年，勞動部《關於進一步搞好全民所有制企業內部工資分配的意見》中關於「企業內部工資分配要留有餘地，以豐補歉，兼顧國家、企業、職工個人三者利益」的規定又進一步對這一問題作了說明。因此，被告浙江省某金礦有限公司實行結余工資制度和提留結余工資的制度符合國家政策規定，是合法的；企業法人的法律制度決定了企業法人對企業財產享有所有權，企業法人發放的工資是從企業的財產中提取的，工資在發放給職工之前，屬於企業財產。被告屬國有企業，而國有企業的財產性質在《中華人民共和國全民所有制工業企業法》第二條第二款有明確規定，即企業的財產屬於全民所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理。由此可見，國有企業所提取的工資包括結余工資在未發放給職工之前，其所有權屬於國家，但如何使用和分配該結余工資應由該國有企業按照國家的政策規定進行。故原告主張國家財產即結余工資的分配權沒有法律上的依據。《民法通則》第七十二條規定：財產所有權從財產交付時起轉移，法律有規定或者當事人另有約定的除外。企業當期所提取的工資並不當然是當期發放的工資，結余工資和企業的生產效益掛鉤，但不和職工當期應發工資掛鉤。因此，結余工資並非職工共有的財產，且原告在職期間被告已按規定足額發放了工資，不存在對原告在勞動期間拖欠、剋扣其應發工資的情形。
Ⅷ 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證
您好！(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅸ 追索勞動報酬勝訴法院卻不下判決書,該怎麼辦
法院沒有下判決書，那麼，就不可能准確知道追索勞動報酬是否勝訴。
起訴到法院，如果案件已經審理了，就可以聯系主要經辦法官：大概什麼時間結案出判訣書。
要把判決書拿到手以後，你才可以按照判決書的判定結果准確報告大家。
Ⅹ 追索勞動報酬,法院執行局不作為的情況下,拿著判決書是否可找勞動監察辦理
如果勞動部門已經進行了仲裁，而用人單位不執行，你可以申請法院強制執行。
如果法院執行局不作為，你可以向其法院紀檢部門、人大、政法委、檢察院投訴。
也可以在半年後向上級法院申請執行。
勞動部門仲裁了，就不管執行了。