團體保險糾紛

⑴ 人身團體意外傷害保險合同糾紛

團體意外傷害保險，即團體意外保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。
投保團體意外傷害保險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：
一是投保團意險前後應採用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什麼用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故後，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。
二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；
三是投保後被保險員工人數或工種發生變化，應於10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。
四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事後處理的精力。投保後，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。

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⑵ 團體意外險與工傷保險是否有沖突。求專家說一下

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！團體意外險與工傷保險雖然都能給予遭受意外傷害的勞動者一定的經濟補償，但它們是兩個不同的險種，其中前者是商業保險，後者是社會保險，發生意外事故後可同時報銷，並不沖突。

⑶ 團體人身意外保險法律法規

不過不同的行業，相應的危險性自然會有所不同。因此針對相應的情況，那麼就會分為不同的檔次，機關、團體、企事業單位，通常是一個檔次，費率通常在千分之二左右，因為這類人群，出現意外的概率相對要低一些。第二檔次就是建築、冶金、勘探、航海、伐木等相應的行業，費率大約在千分之四左右。第三檔次就是井下采礦，海上鑽探，海上捕魚等，而該檔次的費率大約在千分之七左右。
當然對於投保人來說，還應該要對團體人身意外保險相應特點有所了解。因為只有明確了具體的特點，那麼才能根據自身的實際情況，進行相應的選擇，這樣才能確保自身選擇的保險，可以滿足自身的需求。相對於個人投保來說，團體人身意外保險的費用相對要低一些，保障相對要高一些。保險期內，可以隨時變動成員，這樣一來就可以滿足企業人員流動管理所需。既可以根據員工的職業類別進行投保，也可以根據投保單位類別進行投保。公平合理，操作的時候，相對要方便快捷一些。同時在保險期內，相對要靈活一些，既可以按月進行投保，也可以按年進行投保。因此對於企業來說，就可以根據自身的實際情況，選擇具體的投保方式。
同時在對團體人身意外保險進行購買的時候，還應該要對具體的條款內容有所了解。因為明確了具體的條款內容，那麼在進行辦理的時候，相對要簡單一些。首先就應該要對保險合同具體的構成有所了解，而保險合同通常是由保險單或者保險憑證以及所附的條款組成。投保單與本合同有關的其它投保文件。
其次還應該要對投保范圍有所了解，被保險人，年齡必需滿十八歲，身體健康，能夠正常的工作與學習。而經投保單位同意，與公司簽訂勞動保障的人士，同樣可以作為保險人。因為是團體人身意外保險，因此投保人的數量，必需達到五人以上。
最後還應該要對相應的保險責任有所了解，在本合同有效期內，被保險人因遭受到意外傷害，那麼在進行理賠的時候，就應該要嚴格按照相應的合同進行辦理。如果存在一定的勞資糾紛的話，那麼對於投保人來說，就可以向法院提出申請。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

⑷ 什麼叫做團體保險，團體保險的特點有哪些

團體險是以團體為保險對象，以集體名義投保並由保險人簽發一份總的保險合同，保險人按合同規定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險、團體年金保險、團體意外傷害保險和團體健康保險四類。
團體險也叫做團體保險，應該把老闆利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們為自己個人上保險還是有區別的，但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老闆出錢把員工利益保全了，而把老闆利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老闆利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候，公司老闆在賠償費用上是無法推脫的。團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，我會用我的經驗為雙方提出專業的建議的。這種經驗，沒有相關工作經歷的人是無法替代的。

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⑸ 團體意外險保險利益

據法保兜保險網了解團體保險應該把老闆利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們為自己個人上保險的還是有區別的，最典型的就是老闆出錢把員工利益保全了，而把老闆利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老闆利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發生身故和傷殘的時候，公司老闆在賠償費用上是無法推脫的。團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發生意外傷害時，尤其是發生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，非工作之外所發生的責任事故，也屬保險保障范圍之內，新《保險法》明確說明，團體意外險被保險人的直系親屬應為保險受益人!
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

⑹ 買有團體保險是不是已經證明是施工單位的員工法院怎麼會判無法證明存在勞動關系怎麼搞不了工傷

認法律關系：如果工人是由公司聘用簽訂勞動合同或者存在事實勞動關系，那麼工人與公司之間存在勞動關系，如果工人只是完成一定勞務，沒有簽訂任何合同，也無法證明存在事實勞動關系的情況下，建議認定工人與包工頭之間存在僱傭關系，是一種勞務關系。
適用法律：確認勞動關系的，工人依據《工傷保險條例》享有工傷保險待遇；確認勞務關系的，工人依據《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以提供勞務者受害責任糾紛為案由起訴。
法律程序：工傷程序比較繁瑣，可能要經過確認勞動關系（如果有勞動合同等證據充分可以省略）、申請工傷、索賠，該戰線比較長，要有持久戰的心裡准備，有可能傷情已好，賠償款還未到位；提供勞務者受害責任糾紛直接訴至法院即可，相對前者來說，程序上簡便一些。
責原則：工人享有工傷保險待遇是無過錯原則，即如事故發生時工人有過錯也不影響全額享有工傷保險。工人以提供勞務者受害責任糾紛訴至法院，法院根據過錯原則判決賠償責任。

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⑺ 不記名團體保險

我公司有一款很不錯的保險產品！交的少保的高！按月交！

⑻ 團體人身意外傷害保險與工傷保險有沖突嗎

可以的沖突不大，只有醫療報銷是補償原則，其他殘疾身故補貼那些是可以疊加賠付的，關於資料是有票據的比如第二聯，三方理賠也需要的

⑼ 團體意外險與工傷保險是否有沖突

您好！團體意外險與工傷保險雖然都能給予遭受意外傷害的勞動者一定的經濟補償，但它們是兩個不同的險種，其中前者是商業保險，後者是社會保險，發生意外事故後可同時報銷，並不沖突。一般來說，消費者最好先報銷工傷保險，然後再進行團體意外險賠償，因為社保有自負金額，先社保報銷再商業保險，商業保險就不再扣除免賠了。如果來商業保險先報，再去社保就會出現自負的金額，因為社保不會因為別人賠了而免除你的免賠金額。

⑽ 公司團體意外險怎麼買