勞動監察投訴有用嗎

㈠ 老闆不發工資，找勞動監察大隊投訴有用嗎

用人單位拖欠工資的，勞動者找勞動監察大隊投訴是有用的，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈡ 打電話去勞動監察大隊投訴可以嗎

打電話去勞動監來察大隊投訴可以自的，勞動監察投訴電話：12333，法律依據如下：

《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條

投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。

勞動監察大隊接受舉報投訴：

對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理人員拆封、登記；對於上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。

如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》，所有人員均在委託書中簽名。

接待人員對於投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對於不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

㈢ 到勞動監察部門投訴有用嗎

1、包含個人社保、住房公積金在內，月收入不得低於當地最低工資標准；
2、你現在到勞動監察大隊去投訴沒有任何意義，必須有：勞動關系證明+公司炒你的文書【必須有公司公章而且在你手上提供給勞動監察大隊】
3、建議假期結束立即准時上班報到，除非公司給你文書開除你，看2

我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法咨詢師韓飛（<專業仲裁員>）

㈣ 勞動監察大隊投訴有用嗎

對於勞資糾紛肯定是有用的。勞動監察部門是行政監管，也是依據有關法律進行的。
（誠心回答你的問題，請採納，謝謝）

㈤ 去勞動監察大隊投訴或檢舉黑中介有用嗎

1，有用！
2，勞動監察大隊的職責范圍，就是規范勞動用工，糾正違法保護弱勢群體而設立的執法部門。
3，鼓勵支持合法中介，打擊非法中介也是其職責范圍，如有被侵權，可以撥打電話投訴舉報！還可以到工商局投訴舉報其違法違規經營活動。
4，備註：第一勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位。是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。
第二，勞動保障監察大隊的職責是認真接待群眾來信來訪，及時受理對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為的舉報和投訴。做好勞動力市場，職業介紹機構，職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定鑒定機構的管理監督工作。
第三，向勞動保障監察大隊舉報投訴應當屬於其管轄范圍，舉報投訴請求事項屬於其職責范圍，未超出二年的舉報投訴期限，有具體的舉報投訴請求事項，事實依據或基本線索，有明確的被舉報投訴單位名稱，地址和聯系電話，具體的違法時間，違法行為，違法過程和結果等。
第四，勞動保障監察大隊收到舉報投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工作日作出處理決定。對依法應當受到行政處罰的依法作出行政處罰決定，對情節輕微且已改正的撤銷立案，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關，發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。

㈥ 拖欠工資一個月了去勞動監察大隊投訴管用嗎

拖欠工資找勞動監察大隊管用。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

(6)勞動監察投訴有用嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。