『壹』 我國涉外勞動爭議解決機制的必要性是什麼
有以下3點：
1、勞動爭議總量快速上升後維持高位運行
據勞動和社會保障事業發展統計公報的數據，1995年我國勞動爭議案件只有3萬多件，而在2006年則達到44.7萬多件，之後更是持續上升，2007年達到50.2萬件。《勞動合同法》頒布實施後，勞動爭議案件呈井噴態勢，2008年激增到97萬多件。經歷2009年的小幅下降後，2010至2012年，勞動爭議案件總量繼續快速上升，這一趨勢在2013年有所變化，2013年各地勞動人事爭議調解機構共處理爭議149.7萬件，同比下降0.8%。 從總體上來講，雖然2013年勞動爭議案件數量沒有繼續增加，但當前我國勞動爭議案件總量仍然較大。
當前我國經濟快速發展，各種性質的企業得到了蓬勃的發展，隨著企業的發展和僱傭規模的擴大，勞動爭議發生的數量、規模也以更快的速度在增長，涉及勞動者的人數也越來越多，其原因主要是勞動關系雙方當事人法律意識的增強和當前改革中利益關系的調整，勞動者就業觀念的變化以及社會保障體系的日趨完善使人們的維權意識不斷提高。 這使勞動爭議的內容趨向復雜，工資、加班工資、工傷保險等利益型爭議以及開除、除名、辭退等權利型爭議相互交叉，勞動法律關系與民事法律關系相互交叉，勞動法律與其它相關邊緣法律相互交叉，法律與政策的交叉以及勞動關系主體的多元化，使勞動爭議日趨多樣化和復雜化。
2、集體勞動爭議案件比較突出
2012年，我國各級仲裁機構立案受理勞動人事爭議64.1萬件，涉及勞動者88.2萬人，其中集體勞動爭議16.7萬件，涉及勞動者23.2萬人，集體勞動爭議佔到了勞動爭議總量的四分之一以上，集體勞動爭議案件比較突出。集體勞動爭議事件往往與很多雇員的利益相關聯，一旦個別雇員與企業關系激化，很容易引起連鎖反應，處理稍有不慎，就會導致罷工、靜坐、圍堵交通、集體上訪等嚴重擾亂社會秩序的突發事件，甚至演變為刑事案件。 近幾年，各地勞動爭議仲裁機構以企業關閉破產職工安置、改制改組企業勞動關系處理、部分非國有企業惡意拖欠職工工資，特別是拖欠農民工工資等引發的集體勞動爭議為工作重點，且引發勞動爭議案件的原因由以前的開除、除名、辭退等行政處罰為主，轉變為近幾年的以追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同、經濟補償等經濟利益為主。
3、通道不順暢，矛盾激化
由於受仲裁申訴時效和仲裁是訴訟前置程序的限制，很多勞動爭議被擋在仲裁與訴訟門外。勞動爭議處理體制的這些不順暢，以及勞動者難以承受的訴訟成本等，使得一些地方出現了勞動爭議信訪化趨勢，有的因協調不力，甚至導致一些突發性事件發生。
『貳』 涉外勞動合同糾紛的規定是怎樣的呢
我國法律並未賦予涉外勞動合同，當事人有以「意思自治」原則選擇其他國家法律的權利，對於境內涉外勞動合同關系，我國法律享有專屬管轄權。《民法通則》第145條規定：「涉外合同的當事人可以選擇處理爭議所適用的法律，法律另有規定的除外」《勞動法》第2條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法」。
『叄』 涉外勞動合同法律適用條件都有哪些
勞動合同履行地在中國境內的法律適用。
勞動合同履行地在中國境內的涉外勞動合同糾紛是指勞動合同的主體具有涉外因素，即勞動合同的一方當事人是外國企業或外國自然人（指具有外國國籍的人或無國籍人）。其表現為三種類型：1，用人單位是中國企業（包括外商投資企業），勞動者是外國自然人，即通常所說的外國人在中國就業；2，用人單位是外國企業，勞動者是具有中國國籍的人；3，用人單位是外國企業，勞動者是外國自然人。另外，還有非法打工情況下，司法機關不予受理當事人的請求，是否妥當？以及勞動合同中法律適用條款的法律效力的問題值得研究。
1，外國人在中國就業適用中國勞動法律規范。
我國《勞動法》第2條明確規定在我國境內企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用我國的《勞動法》。這里所指的企業包括國有企業、集體所有的企業、外商投資企業、私營企業以及外國企業；這里的勞動者包括外國人。根據我國勞動部、公安部、外交部和對外貿易經濟合作部1996年聯合發布的《外國人在中國就業管理規定》，外國人在中國就業應與在中國境內的用人單位依法訂立勞動合同。用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
但是，目前外籍人士在中國境內，無法參加社會保險，享受社會保險待遇。（據報道只有蘇州開始為外國人辦理社會保險），勞動合同中雖約定用人單位為外籍人士提供國家規定的養老、失業、醫療、公積金和其他綜合保險，但商業保險附加了許多條件，使得外籍人士發生醫療等費用時，有時卻得不到理賠。一旦雙方為此發生爭議，用人單位是否應該承擔這類費用？如何承擔往往成了審理中的難點問題。
雖然我國勞動法規定外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛適用中國勞動法處理，但是，由於目前勞動法律規范極不完善，使得涉外勞動合同糾紛實際上出現了無法可依的狀態。
筆者認為，對於外國人在中國就業與用人單位發生的涉外勞動合同糾紛，外國勞動者應當享有不低於中國國民的社會保險待遇，至於在司法實踐中，由於法律的不完善導致的無法可依的狀況，也是司法實踐上的正常現象。我們知道，社會的發展總是推動立法活動的前進，對於現階段出現的這些新類型案件，就需要我們的法官具有大膽的創新精神，法官造法，正確的理解、運用和發展法律的基本原則，以適用發展了的社會，最終對案件作出積極的裁判。
2，外國企業與中國勞動者發生的涉外勞動合同糾紛，按僱傭關系處理。
根據中國勞動法第二條的規定，中國境內的企業與勞動者為履行勞動合同發生的勞動合同糾紛適用勞動法，前文述及該法第二條所指的中國境內的企業包括在中國境內的外國企業（即外國企業駐華代表處或外國經濟組織駐華代表處等），因此，一般認為，外國企業與勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛屬於中國勞動法調整的范圍。但是，最高法院於2004年10月發布的最高法審理勞動爭議案件適用法律司法解釋徵求意見稿第四條「不符合《勞動法》第二條規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的下列糾紛，應當按照僱用關系處理，（五）外國企業或者其他組織在華常駐代表機構與僱用的中國公民之間的糾紛。」，上述司法解釋雖然尚未正式通過生效，但是，對於勞動法第二條的規定已經是有所突破，其立法意圖已經是非常清楚了。
由此可見，對於外國企業與具有中國國籍的勞動者在中國境內履行的勞動合同糾紛是依照中國法律處理，但是，不作為勞動爭議案件處理，不適用中國勞動法律規范，而是傾向於按照僱傭關系處理，適用有關僱傭關系的法律規定。
3，外國企業與外國勞動者適用最密切聯系原則。
外國企業與外國勞動者因在中國境內履行勞動合同發生的糾紛，一方當事人向我國司法機關提起訴訟，如何適用實體法？傳統的觀點認為，我國勞動法是適用於外國企業與外國自然人之間在中國境內履行的涉外勞動合同糾紛的，理由還是勞動法第二條的規定，但是，我們看到最高院關於勞動法解釋徵求意見稿已經對外國企業與中國公民之間的勞動合同糾紛的法律適用做出了突破。
『肆』 涉外勞動爭議仲裁機制是怎樣的呢
合同法規定如下！
雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。《中華人民共和國經濟合同法》所規定的經濟合同，屬於債權合同的范圍。合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。
合同的法律特徵 ①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
『伍』 涉外勞動爭議管轄權有哪些
您好，
根據《中華人民共和國》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由企業簽訂地、地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業條例》第2條第4款規定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
『陸』 涉外勞動爭議管轄權怎樣確定
涉外民事訴訟管轄，是指一國法院對具有涉外因素的民事案件的審判許可權和各級各類人法院受理第一審涉外民事案件的分工和許可權。涉外民事訴訟管轄的確定，直接關繫到維護國家主權的問題，因此，各國都對管轄權極為關注。同時，由於各國所強調的管轄聯系因素不同，就形成了不同的涉外民事訴訟管轄權的確定原則：
1、屬地管轄原則。即在涉外民事案件中，如果當事人的住所、財產、訴訟標的物、產爭議的法律關系或法律事實，其中有一個因素存在於一國境內或發生於一國境內，該國就取得對該案的司法管轄權。在屬地管轄原則中，又通常是以被告的住所地作為法院管轄權行使的依據。
2、屬人管轄權原則。即在某一涉外民事案件中，只要一方當事人具有內國國籍，無論他是原告還是被告，也不論他現在居住何處，內國法院對此類案件均具有管轄權。
3、實際控制管轄原則。即法院對涉外民事案件是否具有管轄權，就看它是否能夠對被告或其財產實行直接的控制，能否作出有效的判決。在實際行使中又可分為對人的實際控制和對物的實際控制兩種管轄權。
4、我國確定涉外民事訴訟案件的管轄權是以以下原則為依據的：
（1）訴訟與法院所在地實際聯系的原則。即凡是訴訟與我國法院所在地存在一定實際聯系的，我國人民法院都有管轄權。
（2）尊重當事人的原則。即無論當事人一方是否為中國公民、法人或其他組織，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，都可以選擇與爭議有實際聯系地點的法院管轄。
（3）維護國家主權和維護我國公民合法權益原則。
望採納！！！