兼職派遣工傷糾紛

A. 勞務派遣公司派遣的員工發生工傷糾紛需准備什麼資料

根據法律規定：當事人因工傷保險待遇發生爭議，舉證貢任如下分配：
(1)勞動者應就存在工傷傷害的事實及工傷認定、傷殘等級鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證；
(2)用人單位應就各種實際已發生的工傷損害賠償費用支付事實舉證。

B. 簽的勞務派遣合同 遇到了工傷 應該怎麼維權

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

C. 勞務派遣工發生工傷後，應當由誰賠償

勞務人員工傷問題如何解決
用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照勞動者工傷保險相關規定「職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任」的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。
對於工傷職工來說,應當由與其存在勞動法律關系的單位承擔支付工傷待遇的責任.但是,派遣公司向工傷職工支付待遇之後,有權利向實際用工單位追償.

所以經上所述，你司需要支付工傷費用，雖然你們沒和用工單位協商工傷問題，但其仍需對工傷時間負責。

希望對你有所幫助。

D. 在兼職單位受傷該找誰賠償

一、在兼職單位受傷，應當找兼職單位承擔工傷保險責任；
二、法律依據：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
（二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
（五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。

E. 勞務派遣人員在用工單位發生工傷事故應如何處理

1,勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救.
2,由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司.
3,勞務公司負責工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理.
4,工傷的賠償根據工傷鑒定的標准,按照相關的法律法規進行賠償.
5,賠償結果達不到一致,勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判.

F. 勞務派遣員工發生工傷責任由誰承擔

一、勞務派遣工的工傷責任承擔
勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。
《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
意思就是，勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
二、發生工傷爭議處理
勞動爭議處理機制，又稱勞動爭議處理體系，是指由勞動爭議處理的機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體，它表明勞動爭議發生後應當通過哪些途徑、由哪些機構、按哪些方式處理。
一般來說，根據《勞動法》等一系列法律法規的規定，我國現行的勞動爭議處理機制為「一調一裁兩審」制，四種處理方式連成一個依順序進行的整體，即協商、調解、仲裁和訴訟。在這四種勞動爭議處理方式中協調和調解不是仲裁和訴訟的必經程序，而仲裁是訴訟的必經程序，未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。一個工傷爭議可以通過協商、調解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動爭議，則必須經過仲裁程序。
根據《工傷保險條例》的規定，職工在發生事故或依法被診斷鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(特殊情況報經勞動保障行政部門同意可適當延長)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。而用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內申請。對於申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門一次書面告知補正材料，在受理申請之日起60日內作出工傷認定的決定並於20日內書面通知勞動關系雙方。如果當事人在工傷認定上產生爭議，由於勞動保障行政部門作出的工傷認定是一種行政確認，屬於具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認定決定起60日內提起行政復議，不服復議決定的於決定送達之日起15日內再提起行政訴訟。
勞務派遣工在工作過程中受工傷了，這個時候實際的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發生的，不過實際承擔責任的時候，卻是用人單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，受傷派遣工既可以要求用人單位承擔責任，也可以要求用工單位承擔。

G. 兼職時受傷,工傷責任該找誰

我是一家企業的員工。因業余時間充裕，經企業同意，我又與一家公司簽訂了勞動合同，即兼職。三個月前，我在前往公司上班途中，由於遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。當我要求公司給予工傷待遇時，公司表示，其雖然沒有為我辦理工傷保險，但因我所在的企業已經為我辦理，故讓我找社會保險機構索要。而社會保險機構認為，盡管企業為我辦理了工傷保險，但我的工傷發生在為公司工作期間，所以我只能要求公司承擔。請問：我究竟應當找誰擔責？讀者：管香蓮管香蓮讀者：你應當向公司索要工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。你的傷害發生在前往兼職公司上班途中，經交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規定。就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關於實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”鑒於你的工傷與企業並無瓜葛，僅僅與公司存在關聯，決定了你只能要求公司擔責。而公司沒有為你辦理工傷保險，已違反了自身的法定義務。其根據不但前面已經說到，《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。”正因為公司的行為違法，也就意味著你不能因為企業已經為你辦理了工傷保險，而向社會保險機構索要工傷賠償，只能依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定行使權利：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。”

H. 勞務派遣工的工傷責任由誰承擔

勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

(8)兼職派遣工傷糾紛擴展閱讀：

《工傷保險條例》第四十四條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

第四十五條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。