Ⅰ 沒簽定合同,提供的產品存在質量問題,能否請求承擔違約責任
質量可能存在問題，在質量問題未確定前不得拒絕付款並要求損失賠償，消費者有權就產品質量問題向市場監督管理部門及有關部門申訴，還可以委託產品質量檢驗機構，對有關產品質量進行檢驗。相關法律法規如下：
《中華人民共和國產品質量法》
第二十二條
消費者有權就產品質量問題，向產品的生產者、銷售者查詢；向市場監督管理部門及有關部門申訴，接受申訴的部門應當負責處理。
第四十八條
仲裁機構或者人民法院可以委託本法第十九條規定的產品質量檢驗機構，對有關產品質量進行檢驗。
(1)未簽合同質量糾紛擴展閱讀：
《中華人民共和國產品質量法》
第四十七條
因產品質量發生民事糾紛時，當事人可以通過協商或者調解解決。當事人不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以根據當事人各方的協議向仲裁機構申請仲裁；當事人各方沒有達成仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以直接向人民法院起訴。
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Ⅱ 產品質量問題，未簽合同。法律途徑怎麼解決
盡管沒有簽訂書面合同，但你方履行了合同的主要義務對方接受的，合同應當是成立的；雖沒有約定質量標准，但應當符合國家標准行業標准地方標准或是約定的標准，滿足使用用途。
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Ⅲ 沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
1.當事人雙方之間可以通過溝通協商解決，達成共識；
2.協商不成的，勞動者可以前往用人人單位所在地，向勞動爭議仲裁委員會，發起勞動仲裁的申請。
3.用人單位不與勞動者不簽訂勞動合同產生糾紛的情況下，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資
4.勞動者不與用人單位簽訂書面合同的，用人單位當書面通知勞動者終止勞動關系，並支付賠償金。
【法律依據】
1.《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
勞動合同勞動者實現勞動權的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段，勞動合同的建立可以有效減少和防止發生勞動爭議的發生。當用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同時，極為容易產生勞動糾紛。因此用人單位與勞動之間建立勞務關系時，最好要以書面的形式來確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
【拓展資料】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
二、終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
Ⅳ 急！沒簽合同，違反規則制度
你們只是存在事實勞工合同，而在法律上是不合理的
Ⅳ 未簽訂勞動合同糾紛
這個是因為對方沒有進行，按照時間錢點勞動合同，按照勞動法的規定，即便是培訓崗前培訓，也是屬於用工單位的用工時間，換句話說，你到這家公司了，第一天哪怕是培訓，也是屬於你在工作時間，就算起訴的話，你也會贏的
Ⅵ 沒有簽合同只有工程結算單工程出了質量問題工人要付什麼責任
像你這種情況的話，工人是不需要負什麼責任的，只有承包工程的公司或工程負責人才要負責任。
Ⅶ 沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決
收集電話錄音或是聊天記錄，來印證雙方之間形成勞務用工關系。
Ⅷ 應簽但未簽勞動合同的員工與企業發生糾紛，如何處理
沒有簽訂勞務合同時，出現勞務糾紛的，當事人可以協商處理，如果協商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第一百一十九條起訴條件
起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
終止勞務合同有賠償嗎
視勞務協議約定。用人單位與離退休人員之間的勞務關系不適用《勞動合同法》等，故不存在賠償金，但可以要求違約金。
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
Ⅸ 請問沒有簽訂合同出了質量問題，能打官司不
真如你所說的情形的話，其實你爸與廠家建立了合同關系，合同的外在形式是多種多樣的，有書面合同，有口頭合同，還有其他形式的合同，看一個行為是否是合同行為，關鍵看當事人之間是否就某特定事項達成的意思上的一致，且該意思不被法律所禁止。你爸與廠家形成的是專賣合同關系。不要誤認為合同非要白紙黑字，雙方簽字。比如，你買車票、飛機票時，你已與其公司形成合同關系。再如，你去超市隨便買你喜歡的東西時，也與超市建立了買賣合同。這種不需要紙張的合同在生活、工作中在非常多。