承攬是勞務糾紛

『壹』 本案是承攬合同糾紛還是僱傭合同糾紛

您好，
僱傭合同
僱傭合同，是雇員從事僱主授權或指示範圍內的生產經營或其他勞務活動，雇員獲得勞務報酬，僱主獲得雇員勞動所創造的價值利益的勞務活動的約定，在民法體系中屬於勞務合同。僱主僱傭他人從事勞務活動，本質上就是要通過使用他人勞動擴大僱主的事業范圍或活動范圍，從中獲得更大的利益。僱主對雇員有選任、指導、監督、指揮、管理的義務和權利。
僱傭關系確定後，僱主就是通過行使指導、指揮、監督和管理的權利，使自己既能從雇員的勞務中獲取利益，又可防範雇員在勞務活動中可能產生的經營損失。僱傭關系中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。僱傭合同中，雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。
僱傭合同由於勞動法未明文規定，僱傭紛爭暫時適用民法通則和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
承攬合同
承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作並交付工作成果，定作人接受工作成果並支付報酬的合同。承攬合同在民法體系中屬於勞務合同中的只完成工作的合同，合同當事人雙方所注重的是承攬人的人力、技術、設備(工具)、資源等勞動條件，勞動條件決定承攬人的工作成果，成果質量具有決定定作人期待的利益保障和承攬人獲取報酬的雙重屬性。
承攬合同具有四個顯著的特徵：
一是承攬人的工作過程不受定作人監督、指揮和管理，由承攬人按合同標的獨自完成工作達到成果質量。
二是承攬合同標的的特定性，承攬人交給定作人的工作成果必須是合同指定的、滿足定作人特殊需要的物或產品。
三是承攬人交付定作人的物或產品是合同約定由其獨自完成的勞動產物(成果)，而不是市場供應采購的物品。
四是承攬合同的紛爭只體現在合同履行過程中工作成果的數量質量、交付成果時限和報酬給付、定作標的變更、材料提供瑕疵、圖紙和技術要求不符、不合理監督檢驗、定作物及材料保管不善、留存泄密、中止合同等所造成損失方面的賠償，一般不涉及人身損害方面的賠償之爭。
承攬合同履行過程中發生紛爭，所適用的法律是合同法和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。

『貳』 承攬關系和僱傭關系在法律上如何認定

主要看以下幾個方面，當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果；當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。具體分析如下：

所謂僱傭合同（勞務合同），是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。勞務合同（僱傭合同）具有以下兩個顯著特徵：
（1）僱傭關系是提供勞務的合同,以完成一定的勞動為標的，僱主為其提供的勞務支付報酬，至於工作成果則不是合同的標的；
（2）雇員的工作不具有獨立性。他一般以僱主的設備、技術為依託而工作，受僱主的指揮管理；
（3）僱傭關系中所從事的事項范圍比較廣，包括生產經營活動及其他各項勞務活動，活動技術含量比較低，受僱用人付出的主要是勞動力，其報酬成分也單一，僅僅包括勞動力的價值；
（4）雇員在從事僱傭活動中的風險由僱主承擔。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第1款規定，「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。」

加工承攬合同，按照合同法第251條的規定，「是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。」承攬合同具有以下幾個特徵：
1）其標的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報酬；
2）標的物具有特定的性質，以滿足定作人的特殊需要；
3）承攬人工作具有獨立性。承攬人應以自己的設備，技術和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時承攬事項的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進行。
4）承攬人自擔風險。承攬人應以自己的風險獨立完成工作，對工作成果的完成負全部責任。

通過對兩者概念的分析，僱傭合同與承攬合同的區別主要表現為：
（1）僱傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅是完成工作成果的手段。
（2）承攬合同履行中所生風險由完成工作成果的承攬人承擔，而僱傭合同履行中所生風險由接受勞務的雇傭人承擔。
（3）承攬合同的當事人之間不存在支配與服從的關系，承攬人在完成工作中具有獨立性，僱傭合同的受僱人在一定程度上要受雇傭人的支配，在完成工作中要聽從雇傭人的安排、指揮。

為了准確區分二者，當事人雙方就承攬與僱傭發生爭議時，可以綜合分析下列因素，結合案件具體情況予以認定：
（1）當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系；
（2）是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間；
（3）是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬；
（4）是繼續性提供勞務，還是一次性提供工作成果；
（5）當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。如當事人之間存在控制、支配、和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間、定期給付勞動報酬，所提供的勞務是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。

勞務合同（僱傭合同）與承攬合同的最大區別就在風險承擔上。在訴訟中，受害方只有主張勞務合同成立才有利於充分維護其合法權益。

『叄』 僱傭關系、承攬和勞務關系區別是什麼

承攬合同關系是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的權利義務關系。勞務關系是指勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。三者的區別從以下兩個層面去分析：第一個層面是雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系，僱用關系中雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；承攬合同關系中承攬人在完成工作中具有獨立性，定做人與承攬人之間不存在支配與服從的關系；而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，並不存在服從管理與被服從管理關系。第二個層面是接受報酬方所提供勞動的內容，受雇傭人所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果；承攬人所付出的主要是一定技術成果，其次才是一定的勞動力；勞動者只提供單純的體力勞動力。從上可以看出勞務關系是界於僱傭關系與承攬合同關系之間的一種法律關系。

『肆』 法律關系是提供勞務者受害責任糾紛還是承攬合同糾紛

提供勞務出現糾紛，一般都是勞資糾紛，不屬於承攬合同糾紛，勞務人員受到傷害也是有用人單位負責，也就是勞務人員所供職的單位負責。
希望我的解答能幫到你

『伍』 承覽人出現勞務糾紛時跟定作人有牽連嗎

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。至於承攬人和他人出現勞務糾紛，與定做人沒有關系。定作人對承攬人自身的人身傷害一般不承擔賠償責任，但如對定作、指示或選任有過失的，應承擔相應的賠償責任。

『陸』 勞務關系與承攬關系有什麼區別

勞務關系與承攬關系的區別：

一、雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關系不同

承攬關系中雙方當事人始終處於平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，並不存在支配服從的關系。而勞務關系中，雇員對於工作如何安排沒有自主選擇權，雇員接受僱主的管理，支配。僱主可以隨時安排指揮僱主的工作，身份上具有隸屬性。

二、工作者是否自帶勞動設備等不同：

一般情況下勞務關系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設備。而承攬人要自己提供設備以便創造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在僱主沒有相應工具的時候也會協商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結合其他方面綜合認定。

三、提供工作的一方提供的內容不同：

勞務關系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續性提供勞力，以滿足僱主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。

四、是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬不同：

承攬關系中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

『柒』 承攬關系的勞務糾紛,承攬人幹活時出了意外

如果是承攬關系，則自擔風險。

『捌』 承攬關系和僱傭關系在法律上如何認定

區分僱傭關系和承攬關系可以從多角度進行分析。
第一，從主體角度看，僱傭關系為一般民事關系，其主體沒有特殊性要求，受僱人必須親自完成僱傭勞動，不能再僱傭他人。而承攬關系為商事關系，其主體一般為商事主體，尤其是承攬人一般要求其具備特殊的技能、工具甚至資質等，必要時承攬人可以雇傭工作人員。
第二，從利益關系看，一般的，因承攬人具備特殊的技能、工具甚至資質等，故承攬人的報酬利益高於受僱人的報酬利益。而根據高風險高收益的原則，受僱人不承擔結果不發生之風險，而承攬人則應自己承擔承攬工作過程中的風險。
第三，從工作性質看，僱傭關系中所從事的工作，多為勞務，至於該勞務是否達到雇傭人預期之結果，並非所問，即僱傭關系建立後，受僱人按約定付出了勞動，就應當獲得報酬，無論僱傭勞動是否取得實際效果。而承攬關系中所完成的工作體現為成果，承攬人只有按照約定提供了工作成果，才能取得報酬利益，否則即便承攬人付出了勞動，也不能索要報酬利益。

『玖』 承攬合同是勞務合同嗎

承攬合同不是勞務合同。我國《合同法》第251條第1款對承攬合同所下定義為：「承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。」在承攬合同中，完成工作並交付工作成果的一方為承攬人；接受工作成果並支付報酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。

『拾』 是承攬關系還是勞動關系

你既已與對方簽訂來料加工合同，在性質上屬於承攬關系，除非是該承攬需要特殊的資質而你沒有，可以認定承攬無效的情況下，才有可能認定勞動關系。