1. 主張違法解除勞動合同經濟賠償金，法院能不能判決經濟補償金這有違法「不告不理原則」嗎
首先明確一個問題，解除勞動合同的經濟補償金與違法解除勞動合同的賠償金是兩年不同的概念，並非樓上所說的違法解除勞動合同經濟賠償金請求涵蓋經濟補償金。經濟補償金適用於符合《勞動合同法》第四十六條規定的合法解除或終止勞動合同的情形，而賠償金適用於違法解除或終止勞動合同，是合法解除就不可能存在賠償金，只存在補償金，是違法解除就不可能存在補償金，只存在賠償金，只是賠償金的標準是補償金的兩倍，且計算年限也與補償金計算年限有差別，不能因賠償金的標準是補償金的兩倍就認為賠償金里包括了一個補償金。仲裁申請人或仲裁申請人不服仲裁裁決而提起訴訟的原告（當用人單位不服仲裁裁決提起訴訟時，原仲裁申請人為被告，以下統稱申請人）主張賠償金，沒有主張補償金（事實上也不可能既主張賠償金又主張補償金，道理很簡單，一個解除勞動合同的行為不可能既主張屬違法解除勞動合同又主張屬合法解除勞動合同），仲裁委員會或法院查明屬合法解除勞動合同且屬於《勞動合同法》第四十六條規定的應當支付經濟補償金的情形時，應認定申請人主張的違法解除勞動合同支付賠償金的請求缺乏事實和法律依據，應當直接裁決或判決駁回申請人的請求，不應當在申請人沒有主張經濟補償金的情況下裁決或判決支付經濟補償金，但在裁決書或判決書中可以對合法解除勞動合同的事實進行認定，如果原申請人要主張經濟補償金，則可在法定時效期限內另行提起仲裁及訴訟。所提問題中法院的做法是錯誤的，如果審理過程中審呀審的還審出申請人還有幾個月工資沒拿，或者還有加班費沒支付，申請人又沒主張工資和加班費，你說法院做出支付工資和加班費的判決，是不是很荒唐呢？
2. 國家法律對簽訂勞動合同有糾紛法院調解職工沒有拿到賠償金還能起訴公司嗎
因勞動合同糾紛，應該是先經過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，才能提起民事訴訟。既然在訴訟中法庭進行了調解，如果是調解結案的，法庭會製作法院調解書，調解書自雙方當事人簽收發生法律效力。如果公司沒有按照法院調解書履行義務支付賠償金的，勞動者可以直接申請強制執行，而不需要再起訴了。
3. 關於勞動糾紛的賠償金後續法律
實踐中用人單位和勞動者解除合同，就經濟補償達成協議的情況比較多，為了避免勞動者領取經濟補償後又申請仲裁、提起訴訟的風險，通常單位會在協議中添加「放棄其他訴求」或「再無任何糾紛」之類的要求。如果勞動者不簽這樣的條款，短期又很難拿到賠償、辦理離職手續。
本案有兩個解決方案：
1、申請仲裁主張勞動合同解除協議無效，請求依法支付加班費、經濟補償金。
2、按解除協議向法院提起訴訟（或申請支付令），請求按協議支付約定款項和利息損失。
第一項主張的法律依據：
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後，就經濟補償問題簽訂協議，並已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事後反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支持應區別情況作出處理：
（1）勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低於法定標準的，原則上應認定無效，屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款。勞動者按協議領取經濟補償金後，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，應予支持，不得以雙方已達成協議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴求。
（2）如果勞動者與用人單位簽訂的協議中已明確告知國家法律法規對經濟補償的計算方法和計算標准，勞動者明知協議所約定的補償金額與法定標准有出入仍自願同意簽訂協議的，即使補償的標准及數額低於法律或法規規定，也應當視為勞動者對自己權利的自行處分，勞動者按協議領取經濟補償金後反悔的，應當駁回其訴求。
（3）勞動者領取經濟補償金後，對用人單位未依法足額給付的經濟補償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的，喪失勝訴權，應駁回勞動者的請求。
相關法條 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
第二項主張的法律依據：
相關法條 合同法
第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
4. 勞動合同糾紛法院一審判決書生效時間
當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。過了這個時間，沒有上訴的，一審判決生效
5. 勞動合同糾紛經濟補償金的賠償
1、每一家子公司都是獨立的用人單位；
2、前一個公司，解除勞動合同的，可能有經濟補償金，法律保護期限只有一年；
3、沒有簽勞動合同的，從第二個月可開始，每月應支付兩倍工資，但並不因此承擔兩倍經濟補償金；
4、不懂的問我Q1600642875，祝你順利
6. 勞動合同到期賠償金糾紛
申請勞動仲裁維權
7. 我是在深圳的勞動糾紛案件，勞動仲裁和法院一審都判公司違法解除勞動合同，判給我賠償金，一審判後我沒...
1、好好准備，二審一般不會改判；
2、可以請個律師也可以找專家提供遠程指導服務；
3、這個沒什麼影響。
8. 法院判定的違法解除勞動合同的賠償金個稅
若收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；若超過，超過的部分需交稅。
法律依據：《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》
一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178）
個人因解除勞動合同取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。
9. 勞務（僱傭）合同糾紛案中要求經濟補償和賠償金的勝訴大嗎
我是上復海市勞動局的工作人員，回答你制的問題：
1、勞務合同，你這個合同是和誰簽定的呢？按照現行的勞動法，只有勞動合同，沒有勞務合同。如果你和公司直接簽定的就是勞動合同，和第三方簽定的勞動合同，然後派遣到現在公司工作的，叫勞動派遣，就是你的勞動合同建立方是第三方，使用單位是現在單位。如果現在單位和你簽定的是勞務合同的話，其實就算簽定的協議，和可以視作勞動合同看。
2、你現在去法院，那之前是否進行了勞動仲裁？仲裁結論如何呢？
3、證明雙方勞動關系，你不是有勞務合同么，這個就可以證明呀，如果不是和第三方簽定的。你有工作證，考勤卡，工資單，都可以座位證明材料的。
4、沒有簽定任何合同，那麼你前面所說的勞務合同有是什麼呢？證明勞動關系不一定需要用勞動合同證明。
5、請你把我的提問補充，我再詳細回答。
10. 解除勞動合同經濟賠償金，法院能不能判決經濟補償金
合法的就會判，不合法的不會判。