⑴ 個人與公司合同糾紛政府有權解決嗎
政府有權解決。
一，根據《勞動合同法》的規定，個人與單位之間因為用工問題產生的糾紛，可以請求勞動監察大隊出面調解，用工單位有違法違規行為的，勞動監察大隊有權予以糾正，並對單位作出罰款處理。
二，勞動監察部門調解不成的，個人可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁裁決。仲裁庭其實也是政府主導的裁判機構。
⑵ 這個合同糾紛可以直接起訴對方嗎
不可以直接起訴對方。因為你們雙方明確約定了發生爭議由「XX仲裁委員會華南分會」仲裁，因此法院不會受理。並且仲裁是一裁終局，非經法院依法撤銷必須履行。
我國《仲裁法》規定：
第5條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
第9條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
⑶ 合同糾紛可以向哪個法院起訴
可以在合同中在合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標的物所在地之一約定管轄法院，約定的法院有管轄權。
⑷ 個人與公司合同糾紛該怎麼解決
視個人與公司所簽訂合同的性質而定，如果雙方簽訂的是勞動合同，則依據勞動爭議調解內仲裁法解決糾紛，按照容仲裁前置程序，先申請勞動仲裁，不服裁決再向法院提起訴訟，一審、二審往下走；如果雙方簽訂的是關於平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的合同，則依據民事訴訟法解決糾紛。
⑸ 你好！有個合同糾紛案，企業可以自行起訴嗎
合同糾紛，企業可以自行起訴，只要符合起訴條件，法院就應當受理。《民事訴訟版法》第一百一十九條權起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。