崑山勞務投訴

㈠ 打電話向崑山勞動監察投訴，態度惡劣，本來是投訴的，問題沒解覺，讓我們自己去問當地勞動局！

你好！這樣的情況會經常發生，你可以嘗試著去找勞動局。此復！

㈡ 崑山勞動局電話是多少局投訴電話是多少

勞動局已更名為人社局，崑山由蘇州市代管。崑山市人社局電話：12333

投訴電話：12333

根據江蘇省勞動監察總隊《關於進一步推進全省勞動保障監察舉報投訴電話「12333」統一受理工作的通知》,各地勞動保障監察機構原舉報投訴電話統一更新為撥打12333轉5號鍵。

原電話統一設置「撥打12333轉5號鍵」提示音。

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蘇州12333熱線服務時間：

12333是全國統一的人力資源和社會保障公益咨詢服務號碼。蘇州12333電話咨詢服務系統於2007年2月開通，為全市參保人員提供政策咨詢、業務查詢、權益維護等服務。

它提供工作時間的人工服務和全天候自動語音服務，一地呼入，全市咨詢，是實現政務公開、服務民生的重要載體。

蘇州勞動保障咨詢熱線12333全天開通，將目前人工咨詢服務時間每周一至周五8：30～12：00調整為每周一至周五8:30～17:00(節假日除外)，自動語音服務為24小時。

市民只需一個電話就可輕松咨詢勞動保障政策業務、查詢勞動保障信息、舉報勞動保障違法案件。同時，蘇州勞動保障網12333互動欄目將全天候為百姓服務。

㈢ 崑山市勞動局網上投訴

崑山平巷的高創電子真黑，好多員工不是自離，就是走的時候這費那費扣好幾百快錢，欺負不懂勞動法的打工者，到勞動局投訴也不了了之，也不知道是不是有靠山。難道那些打工的都是傻子嗎，被老闆騙得團團轉。不過崑山勞動局人的服務態度真是不好，建議以後廣大受害者要嗎去蘇州或是南京。在崑山轉沒有用的。向這些小老闆表面強硬都是做做樣子嚇唬人，真的搞他一次就怕了，請拿出你們的膽量來，不要怕，光腳的不怕穿鞋的。我曾經也是受害者，現在在一家外企，現在兩者相比就沒法比。但我希望曾經侵犯我利益的人收到懲罰。

㈣ 崑山勞動局電話是多少投訴電話是多少

1、崑山市勞抄動局聯系電話:7553858。

2、全國統一勞動行政部門咨詢投訴電話：12333投訴。

3、勞動局：現在被稱為「人力資源和社會保障局」。

4、勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

5、2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部。

6、人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫療保障局

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勞動局部門：

1、綜合信息科：負責綜合、計劃工作；負責文秘和行政事務工作。

2、勞力科：承辦城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置、流動就業服務的具體工作。

3、財務科：受委託負責勞動就業服務系統行政事業收費的指導監督並承辦具體業務工作。

㈤ 勞動局投訴電話 崑山

直接找勞動保障局了。另外你可以直接找崑山當地電視台反映這個情況，現在國家對勞動糾紛很重視的。
勞動保障局電話：12333
崑山電視台電話：市民熱線, 電話:0512-57373300

祝你們維權成功

㈥ 崑山開發區勞動局的投訴電話是多少

崑山市開發區勞動人事保障所
0512-57371567 57354190轉810

㈦ 崑山勞動局電話是多少局投訴電話是多少我辭職要多久可以離開廠

12333是人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線，是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

㈧ 崑山勞動監察大隊投訴後一般多長時間有答復

我是一名找工作的打工者，前20天在先鋒職介進廠，由於體檢不合格，沒有進廠退了中介費用，又從其他職介交中介進了南亞，由於先鋒勞務以我的身份在勞動有備案不能入職，也不能退中介費，問應該找那些部門解決

㈨ 崑山拖欠民工工資舉報電話

崑山拖欠農民工工資舉報電話為（0512）12333.

根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，《勞動保障監察條例》第九條、第十條規定，拖欠農民工工資應向勞動監察舉報，可以撥打當地12333勞動保障服務咨詢投訴電話，也可以直接到監察大隊投訴。

《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。